作為國家發(fā)改委批準(zhǔn)設(shè)立的河南首個產(chǎn)業(yè)投資基金管理機(jī)構(gòu) ——中原航空港產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司于2015年1月20日正式在河南省工商局注冊成立?；鹨?guī)模300億，注冊地設(shè)在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)。
基金管理公司注冊資本1億元，未來根據(jù)基金管理規(guī)模相應(yīng)增資。股東為百瑞信托有限責(zé)任公司、鄭州航空港興港投資集團(tuán)有限公司與北京信和安投資有限公司。遵循市場化的運(yùn)作原則，建立完備的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，構(gòu)建包括股東會、董事會、監(jiān)事和經(jīng)營管理層在內(nèi)的“三會一層”法人治理結(jié)構(gòu)。設(shè)立對董事會負(fù)責(zé)的投資決策委員會和風(fēng)險控制委員會強(qiáng)化對各項(xiàng)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，形成科學(xué)的決策機(jī)制和有效的激勵、監(jiān)督機(jī)制。
作為立足港區(qū)輻射中原的一個金融平臺，在秉承“誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效”的資金管理理念的同時，本著扎根河南，專業(yè)、高效的提供綜合金融服務(wù)為宗旨，以鄭州航空港區(qū)為 基礎(chǔ)，恪守“集合投資、專家管理、分散風(fēng)險、運(yùn)作規(guī)范”的經(jīng)營理念，面向全國展開業(yè)務(wù)，經(jīng)營方向涵蓋國際航空貨運(yùn)樞紐領(lǐng)域相關(guān)的投資、重點(diǎn)引資企業(yè)配套入股資金、與鄭州航空港區(qū)城市綜合服務(wù)配套相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施等項(xiàng)目的建設(shè)。同時，還為各類具備高成長特性的基礎(chǔ)實(shí)業(yè)提供項(xiàng)目投資、管理或受托管理非證券類股權(quán)投資及咨詢等金融服務(wù)。 截至2017年2月27日，中原航港基金管理募集并實(shí)際投放資金164.941億元。
中原航港基金發(fā)展理念——
研判趨勢，方知方向
敢于舍棄，方能突破
敏于行動，方有實(shí)效
心善意誠，方可立身
培訓(xùn)體系：
配套高標(biāo)準(zhǔn)的人才引進(jìn)政策，打造了“SHOW”等品牌化培訓(xùn)，并與河南財經(jīng)政法大學(xué)合作成立了中原投資基金發(fā)展研究中心，經(jīng)常組織基金財富論壇等(表現(xiàn)突出的新員工也有機(jī)會去學(xué)校報告廳給學(xué)生講課哦)。
另外主要以“集中式培訓(xùn)+自選式培訓(xùn)”的形式，全方位、立體化培訓(xùn)，促進(jìn)員工快速成長。
針對校園招聘應(yīng)屆生的專才培養(yǎng)生項(xiàng)目，通過集中培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)和崗位實(shí)踐相結(jié)合的方式，經(jīng)過兩年的系統(tǒng)培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤，循序漸進(jìn)，分階段實(shí)現(xiàn)啟迪職場新人、熔煉業(yè)務(wù)新兵、塑造未來之星的培養(yǎng)目標(biāo)，公司崇尚自由、平等、競爭的良好氛圍，一切以能力和業(yè)績說話，公司成立虛擬事業(yè)部，設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理崗，每年均會開展公開競聘，全體員工均可參與，能者上、庸者下。
360度全覆蓋的福利體系：
保險福利：五險一金、商業(yè)保險等
現(xiàn)金福利：固定工資、績效獎金、交通補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、喪葬撫恤等
其他福利：法定假期、帶薪年假、技能培訓(xùn)、工裝配置、職工食堂、定期體檢、工會活動等
長期激勵：晉升機(jī)會、管理培訓(xùn)、內(nèi)部公開競聘等
公司倡導(dǎo)自由、平等、競爭的良好工作氛圍，植樹節(jié)、馬拉松、運(yùn)動會、籃球隊(duì)等豐富多彩的業(yè)余活動層出不窮，并為員工配備了健身房。
招聘崗位：專才培養(yǎng)生
公司以優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生為目標(biāo)招聘專才培養(yǎng)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，兩年專才培養(yǎng)期內(nèi)強(qiáng)制輪崗至業(yè)務(wù)鏈各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以期快速成長為公司核心業(yè)務(wù)人才。
(一)招聘要求：
1.具有良好的道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，無不良記錄;
2.全日制經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
3.能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;
4.具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和工作習(xí)慣和風(fēng)險防范意識，具備一定的邏輯分析、財務(wù)分析和書面表達(dá)能力;
5.具有較強(qiáng)的人際交往、判斷和溝通能力。
(二)專才培養(yǎng)生兩年專才培養(yǎng)期內(nèi)薪酬福利如下：
1.7000元/月、全年14月薪;
2.享有公司其他各項(xiàng)福利待遇。
3.實(shí)習(xí)期也可抵扣試用期。
宣講會安排
筆試安排
各地宣講會后，在宣講會現(xiàn)場進(jìn)行1分鐘面試，通過面試的學(xué)生直接在宣講會現(xiàn)場參加筆試。
面試安排
通過專才培養(yǎng)生筆試的學(xué)生，受邀參加次日面試初試，初試結(jié)束后，4月中上旬統(tǒng)一赴公司總部參加復(fù)試。
聯(lián)系人：趙先生
聯(lián)系電話：0371-89907572
聯(lián)系郵箱：zl@ccafund.com.cn
公司：http://www.ccafund.com.cn/
公司微信公眾號：hgjj798
基金管理公司注冊資本1億元，未來根據(jù)基金管理規(guī)模相應(yīng)增資。股東為百瑞信托有限責(zé)任公司、鄭州航空港興港投資集團(tuán)有限公司與北京信和安投資有限公司。遵循市場化的運(yùn)作原則，建立完備的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，構(gòu)建包括股東會、董事會、監(jiān)事和經(jīng)營管理層在內(nèi)的“三會一層”法人治理結(jié)構(gòu)。設(shè)立對董事會負(fù)責(zé)的投資決策委員會和風(fēng)險控制委員會強(qiáng)化對各項(xiàng)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，形成科學(xué)的決策機(jī)制和有效的激勵、監(jiān)督機(jī)制。
作為立足港區(qū)輻射中原的一個金融平臺，在秉承“誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效”的資金管理理念的同時，本著扎根河南，專業(yè)、高效的提供綜合金融服務(wù)為宗旨，以鄭州航空港區(qū)為 基礎(chǔ)，恪守“集合投資、專家管理、分散風(fēng)險、運(yùn)作規(guī)范”的經(jīng)營理念，面向全國展開業(yè)務(wù)，經(jīng)營方向涵蓋國際航空貨運(yùn)樞紐領(lǐng)域相關(guān)的投資、重點(diǎn)引資企業(yè)配套入股資金、與鄭州航空港區(qū)城市綜合服務(wù)配套相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施等項(xiàng)目的建設(shè)。同時，還為各類具備高成長特性的基礎(chǔ)實(shí)業(yè)提供項(xiàng)目投資、管理或受托管理非證券類股權(quán)投資及咨詢等金融服務(wù)。 截至2017年2月27日，中原航港基金管理募集并實(shí)際投放資金164.941億元。
中原航港基金發(fā)展理念——
研判趨勢，方知方向
敢于舍棄，方能突破
敏于行動，方有實(shí)效
心善意誠，方可立身
培訓(xùn)體系：
配套高標(biāo)準(zhǔn)的人才引進(jìn)政策，打造了“SHOW”等品牌化培訓(xùn)，并與河南財經(jīng)政法大學(xué)合作成立了中原投資基金發(fā)展研究中心，經(jīng)常組織基金財富論壇等(表現(xiàn)突出的新員工也有機(jī)會去學(xué)校報告廳給學(xué)生講課哦)。
另外主要以“集中式培訓(xùn)+自選式培訓(xùn)”的形式，全方位、立體化培訓(xùn)，促進(jìn)員工快速成長。
針對校園招聘應(yīng)屆生的專才培養(yǎng)生項(xiàng)目，通過集中培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)和崗位實(shí)踐相結(jié)合的方式，經(jīng)過兩年的系統(tǒng)培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤，循序漸進(jìn)，分階段實(shí)現(xiàn)啟迪職場新人、熔煉業(yè)務(wù)新兵、塑造未來之星的培養(yǎng)目標(biāo)，公司崇尚自由、平等、競爭的良好氛圍，一切以能力和業(yè)績說話，公司成立虛擬事業(yè)部，設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理崗，每年均會開展公開競聘，全體員工均可參與，能者上、庸者下。
360度全覆蓋的福利體系：
保險福利：五險一金、商業(yè)保險等
現(xiàn)金福利：固定工資、績效獎金、交通補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、喪葬撫恤等
其他福利：法定假期、帶薪年假、技能培訓(xùn)、工裝配置、職工食堂、定期體檢、工會活動等
長期激勵：晉升機(jī)會、管理培訓(xùn)、內(nèi)部公開競聘等
公司倡導(dǎo)自由、平等、競爭的良好工作氛圍，植樹節(jié)、馬拉松、運(yùn)動會、籃球隊(duì)等豐富多彩的業(yè)余活動層出不窮，并為員工配備了健身房。
招聘崗位：專才培養(yǎng)生
公司以優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生為目標(biāo)招聘專才培養(yǎng)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，兩年專才培養(yǎng)期內(nèi)強(qiáng)制輪崗至業(yè)務(wù)鏈各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以期快速成長為公司核心業(yè)務(wù)人才。
(一)招聘要求：
1.具有良好的道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，無不良記錄;
2.全日制經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
3.能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;
4.具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和工作習(xí)慣和風(fēng)險防范意識，具備一定的邏輯分析、財務(wù)分析和書面表達(dá)能力;
5.具有較強(qiáng)的人際交往、判斷和溝通能力。
(二)專才培養(yǎng)生兩年專才培養(yǎng)期內(nèi)薪酬福利如下：
1.7000元/月、全年14月薪;
2.享有公司其他各項(xiàng)福利待遇。
3.實(shí)習(xí)期也可抵扣試用期。
宣講會安排
筆試安排
各地宣講會后，在宣講會現(xiàn)場進(jìn)行1分鐘面試，通過面試的學(xué)生直接在宣講會現(xiàn)場參加筆試。
面試安排
通過專才培養(yǎng)生筆試的學(xué)生，受邀參加次日面試初試，初試結(jié)束后，4月中上旬統(tǒng)一赴公司總部參加復(fù)試。
聯(lián)系人：趙先生
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