1容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為( )。
A.上級考評 B.同級考評 C.下級考評 D.自我考評
參考答案：B
2企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是( )。
A.改善組織的環(huán)境
B.提高組織的知名度
C.提高組織效率和經(jīng)濟效益
D.提高組織員工的素質(zhì)
參考答案：C
3適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為( )。
A.單向勸導式面談 B.綜合式績效面談C.雙向傾聽式面談 D.解決問題式面談
參考答案：D
4以下關于績效標準法的說法錯誤的是( )。
A.適用于管理崗位的員工
B.要規(guī)定完成目標的先后順序
C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D.采用的指標要具體、合理、明確
參考答案：A
5下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是( )。
A.成績記錄法 B.績效標準法 C.直接指標法 D.360度考評法
參考答案：C
6( )是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
A.報酬 B.獎勵 C.薪金 D.工資
參考答案：A
7根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
A.對外具有競爭力原則 B.對員工具有激勵性原則C.對內(nèi)具有公正原則 D.對成本具有控制性原則
考答案：B
8法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的( )。
A.100% B.150% C.200% D.300%
參考答案：D
9主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是( )。
A.總體加權 B.局部加權 C.內(nèi)部加權 D.外部加權
10( )是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
A.內(nèi)容效度 B.統(tǒng)計效度 C.過程效度 D.結構效度
參考答案：B
11資源的稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費勞動資源支付手段的稀缺性
參考答案：B, C, E
2財政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率 B.增減預算支出水平C.增減政府稅收 D.調(diào)節(jié)法定準備金庫E.調(diào)節(jié)經(jīng)濟
參考答案：B, C
3以下關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。
A.前者的明確性高于后者
B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者
E.前者的穩(wěn)定性高于后者
參考答案：C, D, E
4勞動權是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。
A.平等就業(yè)權 B.勞動報酬權 C.休息休假權 D.自由擇業(yè)權E.職業(yè)培訓權
參考答案：A, D
5企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。
A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量的分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
參考答案：A, B, C
6常見的定價方法包括( )。
A.成本導向定價法
B.戰(zhàn)略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法
參考答案：A, C, E
7滿足安全需要的行為可以( )。
A.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅
B.比其他的競爭者更出色
C.避免任務或者決策失敗的風險
D.免受疾病和殘疾的威脅
E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境
參考答案：A,C,D,E
8人本管理原則包括( )。
A.人的管理第一
B.和諧人際關系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構建以人為中心的組織機構
參考答案：A, B, C, E
9以下關于工作崗位分析的說法正確的有( )。
A.能夠使企業(yè)提高年度績
B.為員工考評晉升提供了依
C.能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣
D.有利于員工量體裁農(nóng)地制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.是進行各類人才供給和需求預測的重要前提
參考答案：B,D,E
10崗位規(guī)范中。定員定額標準的內(nèi)容包括( )。
A.編制定員標準 B.產(chǎn)量定額標準 C.時間定額標準 D.編制定額標準E.各類崗位人員
標準參考答案：A,C,D,E
參考解析：定員定額標準包括編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等。