目前所在：天河區(qū)年 齡：34 歲
戶口所在：天河區(qū)國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：161 cm
誠信徽章：未申請 體 重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/后勤：人事行政，行政/后勤：，行政/后勤：
工作年限：15職 稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州帝特網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 起止年月：2007-01-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：人事行政部經(jīng)理
工作描述：工作主要內(nèi)容：負責制定公司的人力資源策略及各項工作計劃;完善公司人力資源管理方面的規(guī)章制度、工作流程等規(guī)范性文件，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;制訂和實施公司培訓管理制度和年度培訓計劃;制訂并實施員工薪酬、福利和獎金調(diào)整方案;公司制度的制定、企業(yè)文化的推行等。與各行政機關(guān)保持良好的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司之間關(guān)系等。
離職原因：
廣州華鴻網(wǎng)絡(luò)公司 起止年月：2003-01-01 ～ 2006-12-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：人事行政部經(jīng)理
工作描述：工作主要內(nèi)容：負責制定公司的人力資源策略及各項工作計劃;完善公司人力資源管理方面的規(guī)章制度、工作流程等規(guī)范性文件，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;制訂和實施公司培訓管理制度和年度培訓計劃;制訂并實施員工薪酬、福利和獎金調(diào)整方案;公司制度的制定、企業(yè)文化的推行等。與各行政機關(guān)保持良好的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司之間關(guān)系等。
離職原因：
廣州番達公司 起止年月：2000-01-01 ～ 2002-12-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔任職位：人事行政部主管
工作描述：2000年1月到02年 12月因人事調(diào)動，調(diào)任為人事行政部主管。負責人力資源系統(tǒng)內(nèi)的招聘發(fā)布、篩選;員工關(guān)系和人事檔案的建全;核對每月薪酬報表，確保數(shù)據(jù)準確，及時發(fā)薪;辦理員工的入離職手續(xù);勞動合同的管理和社會保險的辦理;年度的考核;跟進各類證件的辦理及年審工作;總部及其他分公司的溝通、協(xié)調(diào)與配合;公司內(nèi)、外部信件的傳遞管理工作;日常辦公用品的購買及管理;公司固定資產(chǎn)的管理及調(diào)配;負責公司人員、車輛放行等管理;公司活動的安排、預算;做好辦公室的日常工作;負責公司行政公文、合同的起草和保管等。
離職原因：
廣州番達公司 起止年月：1999-06-01 ～ 2000-12-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔任職位：客戶服務銷售主管
工作描述：1996年6月年起在廣州番達公司任職區(qū)域客戶服務銷售主管，主要為客戶解決提出的各種問題。對所有客戶的資料、數(shù)據(jù)、銷售情況等進行分類管理、分析和安排。制定銷售合同、送貨單、銷售報表、制定出銷售計劃等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學
高學歷：本科 獲得學位: 畢業(yè)日期：2006-12-01
專 業(yè) 一：行政管理專 業(yè) 二：人力資源管理
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
2003-02-012006-12-01廣州市工程技術(shù)職業(yè)學院行政管理大專畢業(yè)證-
2008-02-01-廣州大學行政管理本科畢業(yè)證-
2008-09-012008-11-01廣州紅海人力資源培訓中心人力資源管理師2級0919000006200204
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人有客服銷售管理經(jīng)驗，有多年的人事行政管理經(jīng)驗。負責人力資源規(guī)劃、招聘與培訓、薪酬與福利、績效考核、公司制度的制定、企業(yè)文化的推行等，并能獨立完成培訓訓課程。熟悉企業(yè)日常行政管理工作;有較強的制度執(zhí)行力，和分析和解決問題能力;能承受一定的工作壓力，有團隊合作精神;組織、協(xié)調(diào)、溝通及表達能力強，工作耐心細致。
戶口所在：天河區(qū)國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：161 cm
誠信徽章：未申請 體 重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/后勤：人事行政，行政/后勤：，行政/后勤：
工作年限：15職 稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州帝特網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 起止年月：2007-01-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：人事行政部經(jīng)理
工作描述：工作主要內(nèi)容：負責制定公司的人力資源策略及各項工作計劃;完善公司人力資源管理方面的規(guī)章制度、工作流程等規(guī)范性文件，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;制訂和實施公司培訓管理制度和年度培訓計劃;制訂并實施員工薪酬、福利和獎金調(diào)整方案;公司制度的制定、企業(yè)文化的推行等。與各行政機關(guān)保持良好的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司之間關(guān)系等。
離職原因：
廣州華鴻網(wǎng)絡(luò)公司 起止年月：2003-01-01 ～ 2006-12-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：人事行政部經(jīng)理
工作描述：工作主要內(nèi)容：負責制定公司的人力資源策略及各項工作計劃;完善公司人力資源管理方面的規(guī)章制度、工作流程等規(guī)范性文件，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;制訂和實施公司培訓管理制度和年度培訓計劃;制訂并實施員工薪酬、福利和獎金調(diào)整方案;公司制度的制定、企業(yè)文化的推行等。與各行政機關(guān)保持良好的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司之間關(guān)系等。
離職原因：
廣州番達公司 起止年月：2000-01-01 ～ 2002-12-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔任職位：人事行政部主管
工作描述：2000年1月到02年 12月因人事調(diào)動，調(diào)任為人事行政部主管。負責人力資源系統(tǒng)內(nèi)的招聘發(fā)布、篩選;員工關(guān)系和人事檔案的建全;核對每月薪酬報表，確保數(shù)據(jù)準確，及時發(fā)薪;辦理員工的入離職手續(xù);勞動合同的管理和社會保險的辦理;年度的考核;跟進各類證件的辦理及年審工作;總部及其他分公司的溝通、協(xié)調(diào)與配合;公司內(nèi)、外部信件的傳遞管理工作;日常辦公用品的購買及管理;公司固定資產(chǎn)的管理及調(diào)配;負責公司人員、車輛放行等管理;公司活動的安排、預算;做好辦公室的日常工作;負責公司行政公文、合同的起草和保管等。
離職原因：
廣州番達公司 起止年月：1999-06-01 ～ 2000-12-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔任職位：客戶服務銷售主管
工作描述：1996年6月年起在廣州番達公司任職區(qū)域客戶服務銷售主管，主要為客戶解決提出的各種問題。對所有客戶的資料、數(shù)據(jù)、銷售情況等進行分類管理、分析和安排。制定銷售合同、送貨單、銷售報表、制定出銷售計劃等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學
高學歷：本科 獲得學位: 畢業(yè)日期：2006-12-01
專 業(yè) 一：行政管理專 業(yè) 二：人力資源管理
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
2003-02-012006-12-01廣州市工程技術(shù)職業(yè)學院行政管理大專畢業(yè)證-
2008-02-01-廣州大學行政管理本科畢業(yè)證-
2008-09-012008-11-01廣州紅海人力資源培訓中心人力資源管理師2級0919000006200204
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人有客服銷售管理經(jīng)驗，有多年的人事行政管理經(jīng)驗。負責人力資源規(guī)劃、招聘與培訓、薪酬與福利、績效考核、公司制度的制定、企業(yè)文化的推行等，并能獨立完成培訓訓課程。熟悉企業(yè)日常行政管理工作;有較強的制度執(zhí)行力，和分析和解決問題能力;能承受一定的工作壓力，有團隊合作精神;組織、協(xié)調(diào)、溝通及表達能力強，工作耐心細致。