一、單項(xiàng)選擇題
1、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的（ ）。
A．聯(lián)想法
B．構(gòu)造法
C．完成法
D．繪圖法
參考答案：A
參考解析：(P154) 本題考查聯(lián)想法的分類。
2、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績(jī)相關(guān)的是（ ）。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．計(jì)時(shí)工資
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
參考答案：B
參考解析：(P406～407) 本題考查績(jī)效工資的定義。
3、（ ）同時(shí)存在平級(jí)調(diào)動(dòng)和晉升。
A．雙重職業(yè)路徑
B．網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C．橫向職業(yè)路徑
D．傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
參考答案：B
參考解析：(P300～302) 本題考查的是對(duì)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑的理解，職業(yè)生涯路徑示意圖，鮮明的說明了四種生涯路徑：傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑。
4、在勝任特征模型中，（ ）對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
A．層級(jí)式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．錨型模型
參考答案：D
參考解析：(P119) 本題考查錨型模型的內(nèi)涵。需要區(qū)分幾種模型的概念。
5、關(guān)于投射測(cè)試下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．評(píng)分主觀性較強(qiáng)
B．科學(xué)性有待進(jìn)一步考察
C．應(yīng)用時(shí)存在不便之處
D．常用于高管人員的選拔
參考答案：D
參考解析：(P150) 本題考查投射測(cè)試的特點(diǎn)。
6、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（ ）。
A．勞動(dòng)力的供給情況
B．宏觀經(jīng)濟(jì)情況
C．雙方的談判力量
D．企業(yè)的經(jīng)營效益
參考答案：D
參考解析：企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營效益。
7、不屬于工資決定理論的是（ ）。
A．邊際生產(chǎn)力工資理論
B．均衡價(jià)格理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
參考答案：D
參考解析：(P425) 人力資本理論不是工資決定理論，但它對(duì)工資具有影響。
8、在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（ ）。
A．形成多個(gè)自主管理團(tuán)隊(duì)
B．組織由愿景驅(qū)動(dòng)
C．組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)
D．組織要不斷學(xué)習(xí)
參考答案：C
參考解析：(P230～231) 學(xué)習(xí)型組織的幾種特征區(qū)別，愿景驅(qū)動(dòng)型組織、組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成、自主管理的扁平型組織等。
9、在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是（ ）。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．激勵(lì)工資
D．員工保險(xiǎn)福利
參考答案：B
參考解析：(P406～407) 激勵(lì)工資和績(jī)效工資是兩種不同的工資形式。激勵(lì)工資以特定的工資方式影響員工將來的行為，而績(jī)效工資則側(cè)重于對(duì)過去突出業(yè)績(jī)的認(rèn)可。因此，績(jī)效工資在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定。
10、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（ ）。
A．工資由員工的能力決定
B．工資由員工的工作績(jī)效決定
C．工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
D．工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
參考答案：D
參考解析：(P422) 根據(jù)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，換句話說，工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的。