公務(wù)員面試重在選拔適合本崗位的專業(yè)人才，因而他的考察標(biāo)準(zhǔn)和考察方向必將越來(lái)越專業(yè)化、正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化，專業(yè)專項(xiàng)已成為大勢(shì)所趨，而不是很多考生所想只要掌握的“面試一本通”或者“面試點(diǎn)穴手”就能解決問(wèn)題的，題目和答案的靈活化，專業(yè)化也成為選拔部門首選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那么，何所謂專業(yè)專項(xiàng)?
專業(yè)專項(xiàng)是目前招錄公務(wù)員面試要求的核心思想，在面試中將針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
真題展示：
1、什么是流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)管部門應(yīng)該如何強(qiáng)化流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管。
2、2013年中央一號(hào)文件提出加快農(nóng)村金融建設(shè)，請(qǐng)從監(jiān)管*的角度簡(jiǎn)要談?wù)勁e措。
3、英語(yǔ)題：分享一件新的你關(guān)注的經(jīng)濟(jì)類事件。
從上邊的真題中我們就可以看出來(lái)，這三道題目都是結(jié)合銀監(jiān)會(huì)這個(gè)部門涉及的具體工作來(lái)命題的，這種考查方式旨在從部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)以及崗位職能，全方面考查考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)急反應(yīng)等，是否和部門職位精準(zhǔn)匹配，從而挑選出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才。所以，各位考生在筆試結(jié)束后就應(yīng)該有未雨綢繆的思想，把所報(bào)部門相關(guān)的一些政策、制度、要求、能力等做充分的了解，所謂幸運(yùn)總是垂青那些先走一步、多走一步的人。
然而，上邊的真題只是專業(yè)專項(xiàng)的一個(gè)方面，是題目明確考察的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于一些看似普通的題目，如果我們掌握了其根本，照樣可以把題目和崗位結(jié)合，做到獨(dú)一無(wú)二。
例題展示：
“十一黃金周”期間，央視在全國(guó)各地廣泛開(kāi)展“你幸福嗎?”的現(xiàn)場(chǎng)采訪調(diào)查，人們從不同角度、不同感受對(duì)“幸福是什么”做了詮釋。請(qǐng)談?wù)勀愕男腋Ｓ^。
稅務(wù)的幸福觀應(yīng)是：為國(guó)聚財(cái)，為民收稅;醫(yī)療系統(tǒng)的幸福觀應(yīng)是：救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義;金融部門應(yīng)該是：打擊金融犯罪，維護(hù)金融安全等等。同樣的一道題目，卻可以變成自己的特色，而非籠統(tǒng)而談，大談家庭幸福，事業(yè)和順等，如此便突出了自己專業(yè)的知識(shí)，別具一格，必然別樣風(fēng)采。
因而，對(duì)于公務(wù)員面試來(lái)說(shuō)，可能對(duì)于不同的題目會(huì)有見(jiàn)仁見(jiàn)智的情況，但是，如何讓自己從一株名不見(jiàn)經(jīng)傳的小草，變成一顆亭亭玉立的大樹(shù)，讓不拘一格降人才的光彩照耀在我們身上，卻還有很多地方需要努力，很多內(nèi)容需要準(zhǔn)備。