自開展農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以來，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，緊緊圍繞我局的中心工作，認(rèn)真開展農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。根據(jù)《中共××縣委辦公室 ××縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<××縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)席會(huì)議成員單位任務(wù)分解方案〉的通知》(魯辦發(fā)〔20XX〕28號(hào))文件精神，我局認(rèn)真落實(shí)《××縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)席會(huì)議成員單位任務(wù)分解方案》。完善制度，狠抓思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新的成效，并推動(dòng)了各項(xiàng)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作的開展?，F(xiàn)將我局的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
切實(shí)做好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作既是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動(dòng)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。為此，我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終有清醒而明確的認(rèn)識(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員將各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)重新做了具體分工，明確了責(zé)任人，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員及中層干部“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對(duì)分管范圍或本股室中心(局)的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制。
二、加強(qiáng)農(nóng)村和社會(huì)保障基金管理，推動(dòng)了社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展
我局進(jìn)一步加強(qiáng)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、就業(yè)再就業(yè)資金(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保障基金)的管理，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)措施，明確責(zé)任，確保了各項(xiàng)社會(huì)保障基金的?？顚Ｓ?、安全和完整。一是嚴(yán)格堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理制度，建立和完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)基金管理責(zé)任制。我局在基金管理上嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市、縣有關(guān)社會(huì)保障基金的有關(guān)政策、制度執(zhí)行，遵照“稅務(wù)收繳，財(cái)政監(jiān)管，社保發(fā)放”的原則，認(rèn)真組織搞好社會(huì)保障基金的發(fā)放工作。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障基金籌集、使用、管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和實(shí)行基金監(jiān)管責(zé)任制，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保障基金管理的有關(guān)法律法規(guī)和政策，明確基金的監(jiān)管任務(wù)、監(jiān)管職責(zé)和相應(yīng)的責(zé)任追究制。同時(shí)建立健全相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)工作依法有序地進(jìn)行。同時(shí)自覺接受財(cái)政、審計(jì)等部門的審計(jì)與監(jiān)督，并如實(shí)提供有關(guān)財(cái)務(wù)資料。二是嚴(yán)格社會(huì)保障基金收支兩條線管理。嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定的“基金納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ茫魏尾块T、單位和個(gè)人均不得擠占挪用，也不得用于平衡財(cái)政預(yù)算”的要求，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理，規(guī)范基金支出，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。三是強(qiáng)化社會(huì)保障基金行政監(jiān)督檢查。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保障基金行政監(jiān)督管理工作，建立健全上級(jí)對(duì)下級(jí)監(jiān)督和本級(jí)內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的層層監(jiān)督制度，定期或不定期檢查基金的開支范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等是否符合有關(guān)政策規(guī)定，檢查基金的使用審批程序是否符合財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部規(guī)章制度。
三、推行農(nóng)民工工資保障金制度，擴(kuò)大高危行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保范圍，切實(shí)規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理
為預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)維護(hù)我縣廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)市勞動(dòng)局、建設(shè)局、監(jiān)察局聯(lián)發(fā)(昭市勞社〔20XX〕41號(hào))文件要求，進(jìn)一步建立健全我縣農(nóng)民工工資保障制度，擴(kuò)大高危行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保范圍等工作，制定了《關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》(魯人勞〔20XX〕18號(hào))文件，建立健全了農(nóng)民工工資保障金制度，并開設(shè)農(nóng)民工工資保障金專戶。
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并積極推行“農(nóng)民工工資卡”支付制度。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法、知法、用法，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的社會(huì)氛圍。同時(shí)建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關(guān)工作機(jī)制，做到明確責(zé)任、專人負(fù)責(zé)，并設(shè)立舉報(bào)電話，暢通投訴舉報(bào)渠道。對(duì)使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建設(shè)施工、餐飲服務(wù)及其它個(gè)體工商戶的監(jiān)督。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，將依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)不按低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資、延長(zhǎng)工時(shí)不依法支付加班費(fèi)的用人單位，將及時(shí)依法處理。
積極組織開展了全縣清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，禁止使用童工，執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)合同簽訂，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面等專項(xiàng)執(zhí)法檢查6次，出動(dòng)檢查人員85人次。完成勞動(dòng)保障執(zhí)法年審268戶，涉及勞動(dòng)者13725人;年審合格單位190戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同468人;下發(fā)各類執(zhí)法文書262份，處罰單位5戶、處罰金額0.34萬元;受理拖欠農(nóng)民工資案件11件，涉及農(nóng)民工人數(shù)440人，支付拖欠農(nóng)民工工資300.8萬元;工傷認(rèn)定案件13件13人，辦結(jié)11件，2件正在辦理，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工傷賠償7件7人，辦結(jié)4件，3件正在辦理，賠償金額28.9萬元;截止目前，經(jīng)單位申請(qǐng)，我局受理調(diào)查取證，報(bào)市勞動(dòng)保障局研究，予以工傷認(rèn)定三件，工傷保險(xiǎn)事故基金支付共計(jì)68.25萬元。辦理發(fā)放勞動(dòng)用工登記132戶，涉及用工人數(shù)3098人，有效的維護(hù)了農(nóng)民工及企業(yè)的合法權(quán)益。
四、加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)監(jiān)管，積極促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)和再就業(yè)
我局緊緊圍繞市政府下達(dá)的20XX年勞動(dòng)保障目標(biāo)任務(wù)，因地制宜、以人為本，抓住社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以就業(yè)信息服務(wù)、開發(fā)就業(yè)崗位、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款為重點(diǎn)，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確?！保瑥?qiáng)化就業(yè)服務(wù)，積極落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，維護(hù)了全縣就業(yè)和再就業(yè)工作的和諧穩(wěn)定。
一是積極做好農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。20XX市下達(dá)實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移2.8萬任務(wù)，轉(zhuǎn)移2.8萬任務(wù)，縣人力辦多方聯(lián)系，努力工作到今年已累計(jì)轉(zhuǎn)移 10.24萬人。完成全年任務(wù)指標(biāo)的500% 。
二是精心組織，明確責(zé)任，落實(shí)20XX年度就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)昭通市20XX年2月26日就業(yè)培訓(xùn)會(huì)議精神,根據(jù)我縣就業(yè)培訓(xùn)工作現(xiàn)狀,結(jié)合我縣實(shí)際,在認(rèn)真分析和總結(jié)20XX年就業(yè)培訓(xùn)情況基礎(chǔ)上,組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn) 1.33萬人(其中技能培訓(xùn) 7800人、引導(dǎo)性培訓(xùn)5200人)，超額完成市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。5月底以來，我局聯(lián)合人力辦、工會(huì)、職業(yè)中學(xué)幾家單位先后在小寨、龍頭山和茨院等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以村為單位對(duì)農(nóng)民工開展瓦工、電工和鋼筋工等培訓(xùn)，并對(duì)他們進(jìn)行貸、免、扶、補(bǔ)的政策宣傳和就業(yè)指導(dǎo)，真正做到讓貸、免、扶、補(bǔ)的政策加以家喻戶曉，老少皆知。
五、抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)農(nóng)村基層組織政風(fēng)建設(shè)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正執(zhí)法和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，以人民滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，大力加強(qiáng)我縣12個(gè)基層勞動(dòng)保障站所的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，使廣大基層站所工作人員牢固樹立為人民服務(wù)的思想，有效解決少數(shù)站所存在的吃拿卡要、作風(fēng)粗暴、辦事不公、效率低下等群眾反映強(qiáng)烈的問題。通過讓人民群眾和社會(huì)各界直接評(píng)議和監(jiān)督基層站所的服務(wù)行為，樹立典型，表彰人民滿意的基層站所，懲戒作風(fēng)惡劣、人民群眾不滿意的基層站所，促進(jìn)基層站所成為廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、規(guī)范、高效政府的窗口。
實(shí)行政務(wù)公開制度，完善服務(wù)制度，建立首問責(zé)任制度，嚴(yán)格實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制。建立制約機(jī)制，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，規(guī)范服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度。在全面改進(jìn)工作作風(fēng)的同時(shí)，重點(diǎn)提高服務(wù)質(zhì)量，拓寬服務(wù)渠道，努力解決群眾普遍關(guān)心、與群眾切身利益密切相關(guān)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
切實(shí)做好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作既是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動(dòng)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。為此，我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終有清醒而明確的認(rèn)識(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員將各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)重新做了具體分工，明確了責(zé)任人，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員及中層干部“一崗雙責(zé)”的責(zé)任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對(duì)分管范圍或本股室中心(局)的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制。
二、加強(qiáng)農(nóng)村和社會(huì)保障基金管理，推動(dòng)了社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展
我局進(jìn)一步加強(qiáng)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、就業(yè)再就業(yè)資金(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保障基金)的管理，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)措施，明確責(zé)任，確保了各項(xiàng)社會(huì)保障基金的?？顚Ｓ?、安全和完整。一是嚴(yán)格堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理制度，建立和完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)基金管理責(zé)任制。我局在基金管理上嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市、縣有關(guān)社會(huì)保障基金的有關(guān)政策、制度執(zhí)行，遵照“稅務(wù)收繳，財(cái)政監(jiān)管，社保發(fā)放”的原則，認(rèn)真組織搞好社會(huì)保障基金的發(fā)放工作。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障基金籌集、使用、管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和實(shí)行基金監(jiān)管責(zé)任制，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保障基金管理的有關(guān)法律法規(guī)和政策，明確基金的監(jiān)管任務(wù)、監(jiān)管職責(zé)和相應(yīng)的責(zé)任追究制。同時(shí)建立健全相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)工作依法有序地進(jìn)行。同時(shí)自覺接受財(cái)政、審計(jì)等部門的審計(jì)與監(jiān)督，并如實(shí)提供有關(guān)財(cái)務(wù)資料。二是嚴(yán)格社會(huì)保障基金收支兩條線管理。嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》規(guī)定的“基金納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ茫魏尾块T、單位和個(gè)人均不得擠占挪用，也不得用于平衡財(cái)政預(yù)算”的要求，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線管理，規(guī)范基金支出，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。三是強(qiáng)化社會(huì)保障基金行政監(jiān)督檢查。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保障基金行政監(jiān)督管理工作，建立健全上級(jí)對(duì)下級(jí)監(jiān)督和本級(jí)內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的層層監(jiān)督制度，定期或不定期檢查基金的開支范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等是否符合有關(guān)政策規(guī)定，檢查基金的使用審批程序是否符合財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部規(guī)章制度。
三、推行農(nóng)民工工資保障金制度，擴(kuò)大高危行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保范圍，切實(shí)規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理
為預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)維護(hù)我縣廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)市勞動(dòng)局、建設(shè)局、監(jiān)察局聯(lián)發(fā)(昭市勞社〔20XX〕41號(hào))文件要求，進(jìn)一步建立健全我縣農(nóng)民工工資保障制度，擴(kuò)大高危行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保范圍等工作，制定了《關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》(魯人勞〔20XX〕18號(hào))文件，建立健全了農(nóng)民工工資保障金制度，并開設(shè)農(nóng)民工工資保障金專戶。
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并積極推行“農(nóng)民工工資卡”支付制度。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法、知法、用法，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的社會(huì)氛圍。同時(shí)建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關(guān)工作機(jī)制，做到明確責(zé)任、專人負(fù)責(zé)，并設(shè)立舉報(bào)電話，暢通投訴舉報(bào)渠道。對(duì)使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建設(shè)施工、餐飲服務(wù)及其它個(gè)體工商戶的監(jiān)督。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，將依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)不按低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資、延長(zhǎng)工時(shí)不依法支付加班費(fèi)的用人單位，將及時(shí)依法處理。
積極組織開展了全縣清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，禁止使用童工，執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)合同簽訂，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面等專項(xiàng)執(zhí)法檢查6次，出動(dòng)檢查人員85人次。完成勞動(dòng)保障執(zhí)法年審268戶，涉及勞動(dòng)者13725人;年審合格單位190戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同468人;下發(fā)各類執(zhí)法文書262份，處罰單位5戶、處罰金額0.34萬元;受理拖欠農(nóng)民工資案件11件，涉及農(nóng)民工人數(shù)440人，支付拖欠農(nóng)民工工資300.8萬元;工傷認(rèn)定案件13件13人，辦結(jié)11件，2件正在辦理，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工傷賠償7件7人，辦結(jié)4件，3件正在辦理，賠償金額28.9萬元;截止目前，經(jīng)單位申請(qǐng)，我局受理調(diào)查取證，報(bào)市勞動(dòng)保障局研究，予以工傷認(rèn)定三件，工傷保險(xiǎn)事故基金支付共計(jì)68.25萬元。辦理發(fā)放勞動(dòng)用工登記132戶，涉及用工人數(shù)3098人，有效的維護(hù)了農(nóng)民工及企業(yè)的合法權(quán)益。
四、加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)監(jiān)管，積極促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)和再就業(yè)
我局緊緊圍繞市政府下達(dá)的20XX年勞動(dòng)保障目標(biāo)任務(wù)，因地制宜、以人為本，抓住社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以就業(yè)信息服務(wù)、開發(fā)就業(yè)崗位、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款為重點(diǎn)，繼續(xù)鞏固“兩個(gè)確?！保瑥?qiáng)化就業(yè)服務(wù)，積極落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，維護(hù)了全縣就業(yè)和再就業(yè)工作的和諧穩(wěn)定。
一是積極做好農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。20XX市下達(dá)實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移2.8萬任務(wù)，轉(zhuǎn)移2.8萬任務(wù)，縣人力辦多方聯(lián)系，努力工作到今年已累計(jì)轉(zhuǎn)移 10.24萬人。完成全年任務(wù)指標(biāo)的500% 。
二是精心組織，明確責(zé)任，落實(shí)20XX年度就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)昭通市20XX年2月26日就業(yè)培訓(xùn)會(huì)議精神,根據(jù)我縣就業(yè)培訓(xùn)工作現(xiàn)狀,結(jié)合我縣實(shí)際,在認(rèn)真分析和總結(jié)20XX年就業(yè)培訓(xùn)情況基礎(chǔ)上,組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn) 1.33萬人(其中技能培訓(xùn) 7800人、引導(dǎo)性培訓(xùn)5200人)，超額完成市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。5月底以來，我局聯(lián)合人力辦、工會(huì)、職業(yè)中學(xué)幾家單位先后在小寨、龍頭山和茨院等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以村為單位對(duì)農(nóng)民工開展瓦工、電工和鋼筋工等培訓(xùn)，并對(duì)他們進(jìn)行貸、免、扶、補(bǔ)的政策宣傳和就業(yè)指導(dǎo)，真正做到讓貸、免、扶、補(bǔ)的政策加以家喻戶曉，老少皆知。
五、抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)農(nóng)村基層組織政風(fēng)建設(shè)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正執(zhí)法和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，以人民滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，大力加強(qiáng)我縣12個(gè)基層勞動(dòng)保障站所的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，使廣大基層站所工作人員牢固樹立為人民服務(wù)的思想，有效解決少數(shù)站所存在的吃拿卡要、作風(fēng)粗暴、辦事不公、效率低下等群眾反映強(qiáng)烈的問題。通過讓人民群眾和社會(huì)各界直接評(píng)議和監(jiān)督基層站所的服務(wù)行為，樹立典型，表彰人民滿意的基層站所，懲戒作風(fēng)惡劣、人民群眾不滿意的基層站所，促進(jìn)基層站所成為廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、規(guī)范、高效政府的窗口。
實(shí)行政務(wù)公開制度，完善服務(wù)制度，建立首問責(zé)任制度，嚴(yán)格實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制。建立制約機(jī)制，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，規(guī)范服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度。在全面改進(jìn)工作作風(fēng)的同時(shí)，重點(diǎn)提高服務(wù)質(zhì)量，拓寬服務(wù)渠道，努力解決群眾普遍關(guān)心、與群眾切身利益密切相關(guān)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。