二、多項選擇題
61、 企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點在于（ ?。?。
A．學(xué)習(xí)者不受時間和空間的限制
B．學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存
C．經(jīng)濟性
D．便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流
E．課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣
62、 我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（ ）等部門審批。
A．集團公司
B．體改辦
C．國資管理部門
D．工會組織
E．經(jīng)委
63、 崗前培訓(xùn)的注意事項包括（ ?。?。
A．培訓(xùn)目標(biāo)的確認(rèn)
B．培訓(xùn)方法的選擇
C．地點的選擇
D．使用檢查表
E．對培訓(xùn)事宜進行確認(rèn)
64、 期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（?。?BR> A．變現(xiàn)的條件
B．變現(xiàn)的方式、方法
C．變現(xiàn)的理由
D．變現(xiàn)的時機
E．變現(xiàn)的價格
65、 勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（?。?。
A．用人單位違法用工
B．勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
C．勞動者的維權(quán)成本較高
D．勞動爭議解決渠道不暢
E．地方保護設(shè)障
4．制定《勞動合同法》的好處包括（?。?。
66、辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（ ?。?BR> A．統(tǒng)帥作用
B．突破作用
C．有效作用
D．提升作用
E．運作作用
67、 企業(yè)采取策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（?。?。
A．求職者的質(zhì)量有所提高
B．求職者數(shù)量有所上升
C．跳槽率有所降低
D．缺勤率有所降低
E．薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
68、 公文筐文件可選擇的類型有（ ）。
A．信函
B．報表
C．備忘錄
D．批示
E．電子郵件
69、 崗位性質(zhì)在（?。┓矫鎸φ衅傅脑O(shè)計有影響。
A．工作崗位的需求
B．產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C．勞動力市場
D．崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E．崗位的發(fā)展和晉升機會
70、 企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容是（ ）。
A．設(shè)計企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景
B．明確企業(yè)的主要任務(wù)
C．分析企業(yè)外部環(huán)境和條件
D．掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況
E．保證行動方案的落實
71、 衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)有（ ）。
A．利潤增加
B．成本節(jié)約
C．質(zhì)量提高
D．?dāng)?shù)量增長
E．投資增值
72、 現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷了（ ）的發(fā)展階段。
A．傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速
B．現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理
C．對員工承擔(dān)責(zé)任
D．現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階
E．現(xiàn)代人力資源管理以豐富多彩的實踐活動為背景
73、集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)是（ ）。
A．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定
B．勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成
C．勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定
D．影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理；仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由
E．集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日
74、 聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別是（?。?。
A．聯(lián)想只能在已存人記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍
B．想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能
C．聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的
D．聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活運空間則是開放的、無限的
E．想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實
75、任職資格可以體現(xiàn)在（ ）。
A．工作經(jīng)驗
B．心理品質(zhì)和能力要求
C．學(xué)歷要求
D．所需要的知識和技能
E．身體條件
76、 在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應(yīng)掌握的信息有（?。?。
A．地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B．當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位
C．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
D．企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E．上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
77、 企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（?。?BR> A．如果是組織調(diào)動，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B．組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費用
C．如果是員工提出調(diào)動，員工應(yīng)該提前多長時間告知企業(yè)
D．企業(yè)應(yīng)該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E．使企業(yè)員工調(diào)動所造成的損失減小到低限度
78、 優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（ ）。
A．良好的組織形象和企業(yè)文化
B．增強員工工作崗位的成就感
C．賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D．提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E．保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
79、 行為癥狀包括（ ）。
A．生產(chǎn)率下降
B．缺勤
C．離職
D．飲食習(xí)慣的改變
E．睡眠失調(diào)
80、 按重要性的大小。績效指標(biāo)分為（ ）。
A．工作態(tài)度指標(biāo)
B．崗位職責(zé)指標(biāo)
C．關(guān)鍵績效指標(biāo)
D．崗位勝任特征指標(biāo)
E．績效體系指標(biāo)