第五章 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
第一節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
勞動(dòng)法基本原則的含義
勞動(dòng)法的基本原則,是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本原則,它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。
勞動(dòng)法基本原則與憲法原則的聯(lián)系和區(qū)別
勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。但是勞動(dòng)法的基本原則又不同于憲法原則,作為國(guó)家的根本大法,憲法在我國(guó)的法律體系中居于高的地位。憲法原則是各個(gè)部門(mén)法的指導(dǎo)原則,勞動(dòng)法也毫不例外地必須服從憲法的指導(dǎo)。勞動(dòng)法基本原則是根據(jù)憲法原則確定的,它是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門(mén)法所特有的原則。
勞動(dòng)法基本原則與勞動(dòng)法具體原則的聯(lián)系和區(qū)別
勞動(dòng)法的基本原則又不同于勞動(dòng)法的具體原則。前者在效力層次上比后者高。勞動(dòng)法基本原則在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義,是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則;而勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面(如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等),它必須符合勞動(dòng)法的基本原則。
確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法中所體現(xiàn)的原則、精神有許多,要衡量某一個(gè)原則是否能夠成為勞動(dòng)法的基本原則,需要有一定的標(biāo)準(zhǔn),這就是確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性;
2、勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性;
3、勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。
勞動(dòng)法的基本原則決定了勞動(dòng)法的發(fā)展方向及其基本任務(wù)。
勞動(dòng)法基本原則的作用
1、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;
2、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī),解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾;
3、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。
學(xué)術(shù)理論界對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的不同概括
關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容,在理論上一直存在著爭(zhēng)議。學(xué)者們根據(jù)自己的不同理解,提出了對(duì)勞動(dòng)法基本原則的不同看法。綜觀各種關(guān)于勞動(dòng)法的有代表性的著述,關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的各種表述大致可以劃分為五類:
1、以高等學(xué)校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》(關(guān)懷主編,法律出版社1996年版)和全國(guó)高等教育自學(xué)考試教材《勞動(dòng)法學(xué)》(李景森主編,北京大學(xué)出版社2000版)為代表的“八原則說(shuō)”和“七原則說(shuō)”;
2、全國(guó)高等政法院校規(guī)劃教材《勞動(dòng)法學(xué)》(郭婕主編,中國(guó)政法大學(xué)出版社1997版)的“四原則說(shuō)”;
3、上海人民出版社出版的《“勞工神圣”的衛(wèi)士——?jiǎng)趧?dòng)法》(董保華著,1997年版)的“四原則說(shuō)”;
4、“九五”規(guī)劃高等學(xué)校法學(xué)教材《勞動(dòng)法》(王全興著,法律出版社1997年版)的“三原則”說(shuō);
5、世界銀行法律援助項(xiàng)目法學(xué)系列文庫(kù)——經(jīng)濟(jì)法系列《勞動(dòng)法學(xué)》(馮彥君著,吉林大學(xué)出版社1999年版)提出的“勞動(dòng)自由、勞動(dòng)協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保障三原則說(shuō)”。
勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則;
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則;
3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則
勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者,相應(yīng)地,勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。國(guó)家的利益是整體利益,在勞動(dòng)法上,主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展,實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展,從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障,才能更好地改善生產(chǎn)條件,改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法的立法宗旨從根本上說(shuō)就是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法主體三方權(quán)益的平衡,勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。因此,這個(gè)原則也應(yīng)作為勞動(dòng)法的基本原則之一。
觀點(diǎn):每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利,即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán),指的是公民按照法律的規(guī)定,享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)權(quán)是關(guān)系到公民的生活保障,關(guān)系到勞動(dòng)者聰明才智的發(fā)揮,以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重大問(wèn)題。公民只要有勞動(dòng)能力,不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同,都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬;有權(quán)依法選擇符合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位;有權(quán)利用國(guó)家、社會(huì)提供的各種機(jī)會(huì)參加不同的培訓(xùn),以提高自己的勞動(dòng)技能。但在****國(guó)家,*者往往剝奪政治異議人士的勞動(dòng)權(quán)和受教育權(quán),以此威脅甚至剝奪政治異議人士的生存權(quán)。****國(guó)家往往沒(méi)有平等的就業(yè)機(jī)會(huì),統(tǒng)治集團(tuán)往往利用自己掌握的支配權(quán)將優(yōu)勢(shì)職業(yè)分配給自己的親屬或親信,形成具有明顯****政治特色的“太子黨”現(xiàn)象。
觀點(diǎn):在****國(guó)家,憲法在名義上具有高的法律效力,但在實(shí)際上,憲法的法律效力是低的,甚至抵不上一個(gè)地方政府發(fā)布的文件。在****國(guó)家,憲法只是*者粉飾自己****統(tǒng)治的一個(gè)“法律花瓶”。
第一節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
勞動(dòng)法基本原則的含義
勞動(dòng)法的基本原則,是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本原則,它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。
勞動(dòng)法基本原則與憲法原則的聯(lián)系和區(qū)別
勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。但是勞動(dòng)法的基本原則又不同于憲法原則,作為國(guó)家的根本大法,憲法在我國(guó)的法律體系中居于高的地位。憲法原則是各個(gè)部門(mén)法的指導(dǎo)原則,勞動(dòng)法也毫不例外地必須服從憲法的指導(dǎo)。勞動(dòng)法基本原則是根據(jù)憲法原則確定的,它是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門(mén)法所特有的原則。
勞動(dòng)法基本原則與勞動(dòng)法具體原則的聯(lián)系和區(qū)別
勞動(dòng)法的基本原則又不同于勞動(dòng)法的具體原則。前者在效力層次上比后者高。勞動(dòng)法基本原則在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義,是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則;而勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面(如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等),它必須符合勞動(dòng)法的基本原則。
確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法中所體現(xiàn)的原則、精神有許多,要衡量某一個(gè)原則是否能夠成為勞動(dòng)法的基本原則,需要有一定的標(biāo)準(zhǔn),這就是確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性;
2、勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性;
3、勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。
勞動(dòng)法的基本原則決定了勞動(dòng)法的發(fā)展方向及其基本任務(wù)。
勞動(dòng)法基本原則的作用
1、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;
2、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī),解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾;
3、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。
學(xué)術(shù)理論界對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的不同概括
關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容,在理論上一直存在著爭(zhēng)議。學(xué)者們根據(jù)自己的不同理解,提出了對(duì)勞動(dòng)法基本原則的不同看法。綜觀各種關(guān)于勞動(dòng)法的有代表性的著述,關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法基本原則的各種表述大致可以劃分為五類:
1、以高等學(xué)校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》(關(guān)懷主編,法律出版社1996年版)和全國(guó)高等教育自學(xué)考試教材《勞動(dòng)法學(xué)》(李景森主編,北京大學(xué)出版社2000版)為代表的“八原則說(shuō)”和“七原則說(shuō)”;
2、全國(guó)高等政法院校規(guī)劃教材《勞動(dòng)法學(xué)》(郭婕主編,中國(guó)政法大學(xué)出版社1997版)的“四原則說(shuō)”;
3、上海人民出版社出版的《“勞工神圣”的衛(wèi)士——?jiǎng)趧?dòng)法》(董保華著,1997年版)的“四原則說(shuō)”;
4、“九五”規(guī)劃高等學(xué)校法學(xué)教材《勞動(dòng)法》(王全興著,法律出版社1997年版)的“三原則”說(shuō);
5、世界銀行法律援助項(xiàng)目法學(xué)系列文庫(kù)——經(jīng)濟(jì)法系列《勞動(dòng)法學(xué)》(馮彥君著,吉林大學(xué)出版社1999年版)提出的“勞動(dòng)自由、勞動(dòng)協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保障三原則說(shuō)”。
勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則;
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則;
3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則
勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者,相應(yīng)地,勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。國(guó)家的利益是整體利益,在勞動(dòng)法上,主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展,實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展,從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障,才能更好地改善生產(chǎn)條件,改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法的立法宗旨從根本上說(shuō)就是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法主體三方權(quán)益的平衡,勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。因此,這個(gè)原則也應(yīng)作為勞動(dòng)法的基本原則之一。
觀點(diǎn):每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利,即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán),指的是公民按照法律的規(guī)定,享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)權(quán)是關(guān)系到公民的生活保障,關(guān)系到勞動(dòng)者聰明才智的發(fā)揮,以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重大問(wèn)題。公民只要有勞動(dòng)能力,不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同,都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬;有權(quán)依法選擇符合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位;有權(quán)利用國(guó)家、社會(huì)提供的各種機(jī)會(huì)參加不同的培訓(xùn),以提高自己的勞動(dòng)技能。但在****國(guó)家,*者往往剝奪政治異議人士的勞動(dòng)權(quán)和受教育權(quán),以此威脅甚至剝奪政治異議人士的生存權(quán)。****國(guó)家往往沒(méi)有平等的就業(yè)機(jī)會(huì),統(tǒng)治集團(tuán)往往利用自己掌握的支配權(quán)將優(yōu)勢(shì)職業(yè)分配給自己的親屬或親信,形成具有明顯****政治特色的“太子黨”現(xiàn)象。
觀點(diǎn):在****國(guó)家,憲法在名義上具有高的法律效力,但在實(shí)際上,憲法的法律效力是低的,甚至抵不上一個(gè)地方政府發(fā)布的文件。在****國(guó)家,憲法只是*者粉飾自己****統(tǒng)治的一個(gè)“法律花瓶”。