26、 （ ?。┦侵缸鹬睾完P(guān)心下屬的看法與情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度
27、 影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．合理的分工
28、 “5S”活動(dòng)的第一步是（ ?。?BR> A．整頓
B．清掃
C．整理
D．清潔
29、 當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計(jì)和評(píng)估未來一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用（ ?。?BR> A．探索性調(diào)研
B．描述性調(diào)研
C．預(yù)測(cè)性調(diào)研
D．因果關(guān)系調(diào)研
30、 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ?。┡渲脙蓚€(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
31、 （ ?。┎粚儆诠べY總額的范疇。
A．計(jì)時(shí)工資
B．計(jì)件工資
C．退休工資
D．獎(jiǎng)金津貼
32、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過人力投資，勞動(dòng)力供給質(zhì)量可得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資
33、下列各項(xiàng)中，（ ）不屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。
A．獎(jiǎng)金
B．欣賞和認(rèn)可
C．發(fā)展機(jī)會(huì)
D．具有挑戰(zhàn)性的工作
34、 周期性失業(yè)屬于（ ?。┦I(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．總量性
35、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
36、 勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（ ?。?。
A．崗位要求
B．崗位規(guī)范
C．崗位培訓(xùn)
D．崗位員工規(guī)范
37、 （ ?。┌▏彝ㄟ^立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．低社會(huì)保障
D．低工資標(biāo)準(zhǔn)
38、 對(duì)勞動(dòng)者提供低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（ ?。?。
A．平等保護(hù)
B．全面保護(hù)
C．基本保護(hù)
D．優(yōu)先保護(hù)
39、 招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為（ ?。?BR> A．招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)／實(shí)際錄用人數(shù)
B．招聘單價(jià)=招聘總成本／實(shí)際錄用人數(shù)
C．招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算／計(jì)劃錄用人數(shù)
D．招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)／計(jì)劃錄用人數(shù)
40、 人力資源管理的基礎(chǔ)是（ ?。?BR> A．人力資源計(jì)劃
B．人員培訓(xùn)
C．勞動(dòng)定員定額
D．工作分析
41、 對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是（ ）。
A．招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
B．招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差
C．招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差
D．招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
42、 下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)
B．勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)
C．勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)
D．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律
43、 在面試過程中，情景模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考查（ ?。?BR> A．部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力
B．會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力
C．會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
D．沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力
44、 有效的績效管理體系在績效管理的實(shí)施階段中，涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)選出正確的排序。（ ）
A．目標(biāo)第一、計(jì)劃第二、監(jiān)督第三、指導(dǎo)第四、評(píng)估第五
B．指導(dǎo)第一、目標(biāo)第二、計(jì)劃第三、監(jiān)督第四、評(píng)估第五
C．目標(biāo)第一、監(jiān)督第二、指導(dǎo)第三、計(jì)劃第四、評(píng)估第五
D．指導(dǎo)第一、計(jì)劃第二、目標(biāo)第三、監(jiān)督第四、評(píng)估第五
45、 我國的社會(huì)保障體系是由（ ?。┙M成的。
A．社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B．養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
C．社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
D．公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
46、 （ ）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
47、 （ ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。
A．進(jìn)行靜態(tài)管理
B．照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性
C．以“事”為中心
D．處于決策層的地位
48、 （ ?。┦侵割A(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
49、 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
50、 在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（ ?。?。
A．考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B．關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C．考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D．用來加以區(qū)分工作行為的重要程度
51、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ?。?。
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
52、 企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評(píng)，在制定員工的績效目標(biāo)時(shí)（ ）。
A．由員工的上司制定
B．依據(jù)員工個(gè)人能力來確定
C．應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟
D．目標(biāo)一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性
53、 （ ?。┦侵钙髽I(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
54、 （ ?。└采w所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和低標(biāo)準(zhǔn)。
A．勞動(dòng)合同
B．勞動(dòng)法律、法規(guī)
C．集體合同
D．勞動(dòng)法律制度
55、 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（ ）。
A．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性
C．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
D．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性