宏立城集團成立于1998年，是中國民營100強企業(yè)，總資產規(guī)模1000億元，現(xiàn)有員工12000余人，已發(fā)展成為貴州省具影響力的企業(yè)集團。 集團歷時六載，累計總投資1000億元專注打造花果園項目。項目總占地面積10平方公里，總建筑面積2000萬平方米，定位于集智慧消防、智慧交通、智慧安全以及藝術文化、辦公、酒店、智能生活服務為一體的國際化大都會。
2016年是集團戰(zhàn)略轉型元年，宏立城集團將依托于旗下花果園智慧城市項目建設成果，以科技創(chuàng)新為核心理念，以互聯(lián)網(wǎng)金融、創(chuàng)新產業(yè)孵化、人工智能技術、物聯(lián)網(wǎng)、智慧商業(yè)、智慧物業(yè)、智慧廣告等行業(yè)領域為著力點，開啟邁向世界科技型企業(yè)的新路程。
集團管理培訓生APPLY
選拔要求：
1、TIMES 100院校全日制博士及以上學歷，2014-2017應往屆畢業(yè)生；
2、男身高175cm及以上，女身高160cm及以上，形象氣質良好，普通話標準流利；
3、素質要求：抗壓能力、合作意識、創(chuàng)新能力、影響力、獨立性；
4、接受輪崗安排。
一、項目概況
"宏才計劃"旨在未來3-5年內培養(yǎng)一批認同企業(yè)文化、綜合素質強、熟悉工作業(yè)務運作模式的副總監(jiān)層級及以上通用型高級管理人員。 自2016年開始統(tǒng)一推行，區(qū)別于其他"管理培訓生"項目，著眼于選拔全球頂尖大學博士及以上畢業(yè)生，直接由集團副總裁級以上高管親自培養(yǎng)，配合三級輔導、考核體系，促使人才迅速成長。二、保障體系
1、導師：集團副總裁級以上高管；培養(yǎng)管培生統(tǒng)籌協(xié)調能力、拓展思維視野，把握培養(yǎng)方向；
2、班主任：集團人力資源總監(jiān)；協(xié)調資源保障項目順利推進；
3、教練：業(yè)務部門總監(jiān)/經理；著重培養(yǎng)管理培訓生業(yè)務能力及專業(yè)習慣。三、薪酬福利
1、年度總收入42.6萬/年起，年度高薪酬漲幅30%；
2、額外福利：蘋果電腦及手機一套、一個月酒店過渡住宿（或住房補貼）等；
3、法定福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
4、假期項目：帶薪生日假、帶薪產假、帶薪年假、帶薪考試假、帶薪家長會假、帶薪婚假、帶薪陪產假。
2016年是集團戰(zhàn)略轉型元年，宏立城集團將依托于旗下花果園智慧城市項目建設成果，以科技創(chuàng)新為核心理念，以互聯(lián)網(wǎng)金融、創(chuàng)新產業(yè)孵化、人工智能技術、物聯(lián)網(wǎng)、智慧商業(yè)、智慧物業(yè)、智慧廣告等行業(yè)領域為著力點，開啟邁向世界科技型企業(yè)的新路程。
集團管理培訓生APPLY
選拔要求：
1、TIMES 100院校全日制博士及以上學歷，2014-2017應往屆畢業(yè)生；
2、男身高175cm及以上，女身高160cm及以上，形象氣質良好，普通話標準流利；
3、素質要求：抗壓能力、合作意識、創(chuàng)新能力、影響力、獨立性；
4、接受輪崗安排。
一、項目概況
"宏才計劃"旨在未來3-5年內培養(yǎng)一批認同企業(yè)文化、綜合素質強、熟悉工作業(yè)務運作模式的副總監(jiān)層級及以上通用型高級管理人員。 自2016年開始統(tǒng)一推行，區(qū)別于其他"管理培訓生"項目，著眼于選拔全球頂尖大學博士及以上畢業(yè)生，直接由集團副總裁級以上高管親自培養(yǎng)，配合三級輔導、考核體系，促使人才迅速成長。二、保障體系
1、導師：集團副總裁級以上高管；培養(yǎng)管培生統(tǒng)籌協(xié)調能力、拓展思維視野，把握培養(yǎng)方向；
2、班主任：集團人力資源總監(jiān)；協(xié)調資源保障項目順利推進；
3、教練：業(yè)務部門總監(jiān)/經理；著重培養(yǎng)管理培訓生業(yè)務能力及專業(yè)習慣。三、薪酬福利
1、年度總收入42.6萬/年起，年度高薪酬漲幅30%；
2、額外福利：蘋果電腦及手機一套、一個月酒店過渡住宿（或住房補貼）等；
3、法定福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
4、假期項目：帶薪生日假、帶薪產假、帶薪年假、帶薪考試假、帶薪家長會假、帶薪婚假、帶薪陪產假。