一、單項選擇題
1、人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起。是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場上獲得和保持（ ）。
A．產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勢
B．競爭優(yōu)勢
C．資本優(yōu)勢
D．合作優(yōu)勢
2、受訓(xùn)者能積極主動地應(yīng)用所學(xué)的知識技能解決實際工作中的問題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實際工作中的應(yīng)用，說明他具有（?。┑哪芰Α?BR> A．依樣畫瓢
B．舉一反三
C．融會貫通
D．自我管理
3、（?。﹦偃翁卣髂Ｐ涂梢圆捎没貧w法或其他相關(guān)的驗證方法。
A．技術(shù)崗位
B．驗證崗位
C．鑒定崗位
D．訪談法
4、（ ?。┬枰芍鞴苁孪葹楦鞴ぷ骶S度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。
A．硬性分配法
B．排隊法
C．行為定點量表法
D．關(guān)鍵事件法
5、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（ ?。┑墓べY報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
6、關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷的具體發(fā)展階段。以下說法錯誤的是（ ?。?。
A．傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B．現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D．現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
7、在企業(yè)人力資源管理過程中，（ ）早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。
A．梅奧
B．歐文
C．雷特
D．泰勒
8、直線制是一種簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（ ）方式建立。
A．平行系統(tǒng)
B．垂直系統(tǒng)
C．O型系統(tǒng)
D．X型系統(tǒng)
9、工作崗位研究的對象是（ ）。
A．企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位
B．企業(yè)單位中的工作崗位
C．政府部門中的工作崗位
D．政府部門中的監(jiān)督崗位
10、 20世紀(jì)20年代。一種新的壟斷組織（ ）又在德國出現(xiàn)。
A．卡特爾
B．康采恩
C．托拉斯
D．辛迪加
11、 OAP項目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（?。椖吭龆?，內(nèi)容也更加豐富。
A．員工家屬
B．員工心理學(xué)
C．員工壓力學(xué)
D．法律咨詢
12、 《公文筐測試指#人力資源管理師# #2017年人力資源師(一級)《專業(yè)技能》考點沖刺試題1#》應(yīng)在測試前（ ）分鐘宣布。
A．3
B．5
C．7
D．10
13、 下列情形中，可以變更勞動合同的是（ ?。?。
A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B．勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同
C．勞動者嚴(yán)重失職被降職
D．勞動者被追究刑事責(zé)任
14、 在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（ ?。?BR> A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛力的初級管理人員
C．負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員
D．管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
15、 在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（ ）。
A．與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B．不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C．以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D．可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
16、 有薪節(jié)假屬于（ ?。?。
A．社會保險福利
B．經(jīng)濟(jì)性福利
C．非經(jīng)濟(jì)性福利
D．津貼和補(bǔ)貼
17、 人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和（ ）。
A．水平流動
B．垂直流動
C．社會流動
D．世界流動
18、 （?。┦潜豢荚u者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的。
A．績效評估
B．績效指標(biāo)
C．績效評定
D．績效管理
19、 在平衡計分卡的實施過程中。企業(yè)管理水平的高低決定了（?。┑倪\行效率。
A．NNI
B．PCI
C．PRI
D．BSC
20、職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（ ）。
A．層次系統(tǒng)
B．管理系統(tǒng)
C．過程系統(tǒng)
D．保障系統(tǒng)
21、截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ?。┰?。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800
22、 下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（ ）。
A．讓顧客完全滿意
B．熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C．盡量節(jié)約時間
D．每月廢品率不超過1%
23、 組織常采?。ā。﹣硎构ぷ骶哂卸鄻有?。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
A．橫向調(diào)動
B．縱向調(diào)動
C．橫向路徑
D．縱向路徑
24、 在實際考評中，采用（ ?。┑男问綍r，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A．自我考評
B．外人考評
C．同級考評
D．下級考評
25、 晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的（ ?。?。
A．1～2月
B．3～5月
C．1～2年
D．2～3年
26、 在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（ ?。?。
A．切實保證本崗位工作的有效性
B．將工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照
C．制訂績效改進(jìn)計劃
D．確定績效標(biāo)準(zhǔn)
27、 德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括（?。?BR> A．員工沉默股份
B．員工優(yōu)先股
C．企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)
D．年終分享利潤以股票形式發(fā)放
28、 （ ?。┦且勒掌笫聵I(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。
A．職權(quán)
B．權(quán)限
C．職責(zé)
D．職位
29、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的（ ）。不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)
A．科學(xué)管理原理
B．科學(xué)管理模式
C．科學(xué)管理原則
D．科學(xué)管理方法
30、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括（ ?。?BR> A．人力資本投資
B．人力資本轉(zhuǎn)移
C．人力資本的價值計量
D．人力資本績效評價
1、人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起。是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場上獲得和保持（ ）。
A．產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勢
B．競爭優(yōu)勢
C．資本優(yōu)勢
D．合作優(yōu)勢
2、受訓(xùn)者能積極主動地應(yīng)用所學(xué)的知識技能解決實際工作中的問題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實際工作中的應(yīng)用，說明他具有（?。┑哪芰Α?BR> A．依樣畫瓢
B．舉一反三
C．融會貫通
D．自我管理
3、（?。﹦偃翁卣髂Ｐ涂梢圆捎没貧w法或其他相關(guān)的驗證方法。
A．技術(shù)崗位
B．驗證崗位
C．鑒定崗位
D．訪談法
4、（ ?。┬枰芍鞴苁孪葹楦鞴ぷ骶S度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。
A．硬性分配法
B．排隊法
C．行為定點量表法
D．關(guān)鍵事件法
5、變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（ ?。┑墓べY報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
6、關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷的具體發(fā)展階段。以下說法錯誤的是（ ?。?。
A．傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B．現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D．現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
7、在企業(yè)人力資源管理過程中，（ ）早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。
A．梅奧
B．歐文
C．雷特
D．泰勒
8、直線制是一種簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（ ）方式建立。
A．平行系統(tǒng)
B．垂直系統(tǒng)
C．O型系統(tǒng)
D．X型系統(tǒng)
9、工作崗位研究的對象是（ ）。
A．企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位
B．企業(yè)單位中的工作崗位
C．政府部門中的工作崗位
D．政府部門中的監(jiān)督崗位
10、 20世紀(jì)20年代。一種新的壟斷組織（ ）又在德國出現(xiàn)。
A．卡特爾
B．康采恩
C．托拉斯
D．辛迪加
11、 OAP項目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（?。椖吭龆?，內(nèi)容也更加豐富。
A．員工家屬
B．員工心理學(xué)
C．員工壓力學(xué)
D．法律咨詢
12、 《公文筐測試指#人力資源管理師# #2017年人力資源師(一級)《專業(yè)技能》考點沖刺試題1#》應(yīng)在測試前（ ）分鐘宣布。
A．3
B．5
C．7
D．10
13、 下列情形中，可以變更勞動合同的是（ ?。?。
A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B．勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同
C．勞動者嚴(yán)重失職被降職
D．勞動者被追究刑事責(zé)任
14、 在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（ ?。?BR> A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛力的初級管理人員
C．負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員
D．管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
15、 在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（ ）。
A．與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B．不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C．以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D．可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
16、 有薪節(jié)假屬于（ ?。?。
A．社會保險福利
B．經(jīng)濟(jì)性福利
C．非經(jīng)濟(jì)性福利
D．津貼和補(bǔ)貼
17、 人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和（ ）。
A．水平流動
B．垂直流動
C．社會流動
D．世界流動
18、 （?。┦潜豢荚u者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的。
A．績效評估
B．績效指標(biāo)
C．績效評定
D．績效管理
19、 在平衡計分卡的實施過程中。企業(yè)管理水平的高低決定了（?。┑倪\行效率。
A．NNI
B．PCI
C．PRI
D．BSC
20、職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（ ）。
A．層次系統(tǒng)
B．管理系統(tǒng)
C．過程系統(tǒng)
D．保障系統(tǒng)
21、截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ?。┰?。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800
22、 下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（ ）。
A．讓顧客完全滿意
B．熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C．盡量節(jié)約時間
D．每月廢品率不超過1%
23、 組織常采?。ā。﹣硎构ぷ骶哂卸鄻有?。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
A．橫向調(diào)動
B．縱向調(diào)動
C．橫向路徑
D．縱向路徑
24、 在實際考評中，采用（ ?。┑男问綍r，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A．自我考評
B．外人考評
C．同級考評
D．下級考評
25、 晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的（ ?。?。
A．1～2月
B．3～5月
C．1～2年
D．2～3年
26、 在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（ ?。?。
A．切實保證本崗位工作的有效性
B．將工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照
C．制訂績效改進(jìn)計劃
D．確定績效標(biāo)準(zhǔn)
27、 德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括（?。?BR> A．員工沉默股份
B．員工優(yōu)先股
C．企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)
D．年終分享利潤以股票形式發(fā)放
28、 （ ?。┦且勒掌笫聵I(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。
A．職權(quán)
B．權(quán)限
C．職責(zé)
D．職位
29、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的（ ）。不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)
A．科學(xué)管理原理
B．科學(xué)管理模式
C．科學(xué)管理原則
D．科學(xué)管理方法
30、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括（ ?。?BR> A．人力資本投資
B．人力資本轉(zhuǎn)移
C．人力資本的價值計量
D．人力資本績效評價