61、 研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（ ）。
A．指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料
B．對受訓(xùn)人員的要求
C．對研討題目和內(nèi)容的要求
D．對指導(dǎo)教師的要求
E．對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求
62、 下列關(guān)于招聘申請表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（ ?。?。
A．招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
B．招聘申請表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C．招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定
D．設(shè)計(jì)招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E．同一單位設(shè)計(jì)招聘申請表的項(xiàng)目應(yīng)該相同
63、 崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（?。?。
A．可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向
B．可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C．這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D．工作分析注重工作的組成要素
E．用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
64、 勞動爭議的解決機(jī)制包括（ ）。
A．自力救濟(jì)
B．社會救濟(jì)
C．公力救濟(jì)
D．社會救濟(jì)與公力救濟(jì)
E．法律救濟(jì)
65、 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（ ?。?BR> A．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B．注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康
C．保證公平公正
D．支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)
E．關(guān)注生產(chǎn)
66、 建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（?。?。
A．組建開發(fā)小組
B．建立能力清單
C．能力指標(biāo)的刪減
D．能力指標(biāo)的概念界定
E．能力指標(biāo)的分級定義
67、 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（ ?。?。
A．自學(xué)
B．正規(guī)學(xué)校
C．短訓(xùn)班
D．現(xiàn)場培訓(xùn)
E．非正規(guī)大學(xué)
68、 職業(yè)生涯委員會一般由（?。┙M成。
A．企業(yè)高
B．人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人
C．職業(yè)指導(dǎo)顧問
D．部分高級管理人員
E．組織外部專家
69、 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費(fèi)用?（ ?。?BR> A．養(yǎng)老保險費(fèi)
B．工傷保險費(fèi)
C．失業(yè)保險費(fèi)
D．生育保險費(fèi)
E．醫(yī)療保險費(fèi)
70、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從（?。┓矫嫒胧痔峁└＠?BR> A．了解國家立法
B．開展福利調(diào)查
C．作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D．對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析
E．了解集體談判對于員工福利的影響
71、 常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括（ ）。
A．遵守規(guī)則
B．自我抑制
C．缺乏想象力
D．持續(xù)穩(wěn)定
E．回避創(chuàng)造性活動
72、 態(tài)度考評的重點(diǎn)是（?。┑取?BR> A．工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B．工作的努力程度
C．是否有干勁、有熱情
D．是否忠于職守
E．是否服從命令
73、 在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括（ ?。?。
A．簡單的將面試成績作為篩選依據(jù)
B．招聘人員無法勝任面談工作
C．夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點(diǎn)
D．面試內(nèi)容不確定
E．濫用壓力式面試
74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（ ?。樵瓌t。
A．簡明
B．實(shí)用
C．詳細(xì)
D．全面
E．可信
75、 傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（?。┑囊罁?jù)。
A．薪酬
B．獎懲
C．晉升
D．離職
E．懲罰
76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A．年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B．美國的員工持股計(jì)劃(ESOP)
C．按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D．向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E．儲蓄換取購買股票的權(quán)利
77、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．人力資本的戰(zhàn)略管理
B．人力資本的獲得與配置
C．人力資本的價值計(jì)量
D．人力資本激勵與約束機(jī)制
E．人力資本績效評價
78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（ ）。
A．直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B．幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C．協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D．協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患墑e及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E．負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
79、 企業(yè)使命包括（ ?。┑染唧w內(nèi)容。
A．企業(yè)生存發(fā)展條件
B．企業(yè)生存發(fā)展的目的
C．企業(yè)宗旨
D．管理哲學(xué)
E．經(jīng)營管理理念
80、 個性具有的基本特征包括（?。?。
A．獨(dú)特性
B．一致性
C．穩(wěn)定性
D．特征性
E．個人特性