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（一）體現(xiàn)薪酬的基本職能
1.補(bǔ)償職能
包括勞動過程中體力和腦力的消耗，以及為了提高勞動力素質(zhì)，進(jìn)行教育投資費(fèi)用，都要得到補(bǔ)償。
2.激勵職能
典型的表現(xiàn)就是獎金的運(yùn)用，是對工作表現(xiàn)好的員工的獎勵，也是對有效超額勞動的報償。
3.調(diào)節(jié)職能
主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動者合理流動，以及引導(dǎo)勞動者努力學(xué)習(xí)和鉆研企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織急需的業(yè)務(wù)（技術(shù)）知識。
4.效益職能
從雇主看，薪酬是投入的可變成本，從勞動者看就是收入，是生活資料的來源。
5.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能
通過對薪酬支付的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，實(shí)際上也是對活勞動消耗的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，進(jìn)而也是對消費(fèi)量的統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督。
（二）體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
1.潛在勞動——可能的貢獻(xiàn)蘊(yùn)含在個體身上的勞動能力。是企業(yè)招聘與配置時對個體價值進(jìn)行預(yù)測的基本依據(jù)，也是區(qū)分不同人力資源對企業(yè)未來貢獻(xiàn)大小的指標(biāo)。
2.流動勞動——現(xiàn)實(shí)的付出指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經(jīng)付出的勞動。
3.凝固勞動——實(shí)現(xiàn)的價值勞動付出后的成果，如產(chǎn)量、銷售額等。