材料題
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務(wù)5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據(jù)上述資料，回答1-4小題：
1 [不定項選擇題] 下列選項中，符合勞動合同終止情形的是( )。 查看材料
A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2 [不定項選擇題] 下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。 查看材料
A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3 [不定項選擇題] 下列關(guān)于人事部負責人的說法中，正確的觀點是( )。 查看材料
A.人事部負責人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費
B.人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4 [不定項選擇題] 關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是( )。 查看材料
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應為5年，屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
材料題
2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答5-8小題：
5 [不定項選擇題] 張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。 查看材料
A.合同期限
B.工資
C.試用期
D.以上均不屬于約定條款
參考答案：C
6 [不定項選擇題] 下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。 查看材料
A.試用期的期限符合規(guī)定
B.勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.試用期內(nèi)工資不符合規(guī)定
D.試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
7 [不定項選擇題] 下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。 查看材料
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
參考答案：C,D
8 [不定項選擇題] 下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)氖? )。 查看材料
A.張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的
D.張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
材料題
吳某是一個應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。
吳某在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答9-11小題：
9 [不定項選擇題] 下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。 查看材料
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術(shù)人員
C.用人單位的其他負有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財務(wù)人員
參考答案：A,B,C
10 [不定項選擇題] 下列說法正確的是( )。 查看材料
A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
11 [不定項選擇題] 下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是( )。 查看材料
A.雙方?jīng)]有約定的，勞動合同期滿服務(wù)期尚未到期，勞動合同應當延至服務(wù)期滿
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.吳某支付的違約金應不超過4000元
參考答案：A,B,D
12 [多選題] 2015年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機銷售公司簽訂勞動合同，擔任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動合同后3年內(nèi)不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機。關(guān)于該項約定，下列說法正確的有( )。
A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
參考答案：C,D 13 [判斷題] 只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。( )
A.√
B.×
參考答案：錯 14 [多選題] 下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有( )。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
參考答案：A,B,C
15 [判斷題] 競業(yè)限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付.數(shù)額可以由雙方約定。( )
A.√
B.×
參考答案：對
16 [多選題] 甲與用人單位簽訂了勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，可以導致他們之間的勞動合同終止的情形有( )。
A.甲與用人單位簽訂的勞動合同期滿的
B.甲開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
參考答案：A,B,C,D
17 [判斷題] 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
18 [多選題] 某公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在該公司與被錄用人員丁某訂立的勞動合同中，下列符合《勞動合同法》規(guī)定的有( )。
A.勞動合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，丁某不得通知公司解除勞動合同
C.在試用期間，丁某被證明不符合錄用條件，公司可解除勞動合同
D.丁某如被依法追究刑事責任，該公司可以解除勞動合同
參考答案：C,D
19 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同解除分類的有( )。
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強制解除
參考答案：A,B
20 [多選題] 下列情形中，用人單位無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同的有( )。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責任的
參考答案：B,C,D
21 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的有( )。
A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
B.經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位低工資作為月工資
D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛搫趧诱咴鹿べY支付
參考答案：A,B
22 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的有( )。
A.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.年老體弱的職工
參考答案：A,B,C
23 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
參考答案：A,B,C,D
24 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
參考答案：A,B,C
25 [多選題] 甲是某旅店招用的服務(wù)員，現(xiàn)年18歲，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，甲為發(fā)泄對旅店老板的不滿，經(jīng)常對住宿的客人開口大罵，使客人對旅店印象極差，客流量驟減。下列表述不正確的有( )。
A.甲與旅店之間訂立的勞動合同無效
B.旅店可以解除與甲的勞動合同
C.旅店必須提前30日以書面形式通知甲，并支付1個月的工資后，才可以解除勞動合同
D.在試用期內(nèi)，旅店不能解除與甲的勞動合同
參考答案：A,C,D
26 [多選題] 下列各項中，用人單位會被依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的情形包括( )。
A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
參考答案：A,B,C,D
27 [多選題] 根據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有( )。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.基層人民法院
參考答案：A,B,C
28 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，確定和調(diào)整月低工資標準，需要考慮的因素有( )。
A.職工平均工資水平
B.城市居民消費價格指數(shù)
C.就業(yè)狀況
D.經(jīng)濟發(fā)展水平
參考答案：A,B,C,D
29 [多選題] 某企業(yè)與趙某于2015年3月份簽訂了勞動合同，用工期間企業(yè)可以隨時通知趙某解除勞動合同的情形有( )。
A.趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度
B.趙某嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責任
D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成所在企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響
參考答案：A,B,C,D
30 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A.確認勞動關(guān)系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
參考答案：A,B,C,D
31 [多選題] 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的有( )。
A.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
參考答案：A,B,C,D
32 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制
D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年
參考答案：C,D
33 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
參考答案：A,B,C
34 [多選題] 根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有( )。
A.國有企業(yè)職工
B.外商投資企業(yè)職工
C.高校中的外聘教師
D.國家機關(guān)公務(wù)員
參考答案：A,B,C
35 [多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險的情況有( )。
A.擔任干部
B.從事高空工作
C.從事農(nóng)藥灌裝工作
D.因病經(jīng)確認完全喪失勞動能力
參考答案：B,C,D
36 [多選題] 下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有( )。
A.大學生
B.國有企業(yè)職工
C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工
D.靈活就業(yè)人員
參考答案：A,B,C,D
37 [多選題] 2014年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2015年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A.王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費不可以全部報銷
B.王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月
C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同
D.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算
參考答案：A,C,D
38 [多選題] 根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列選項中關(guān)于工亡待遇說法正確的有( )。
A.喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
B.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不可以享受性工亡補助金的待遇
C.工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的20%的供養(yǎng)親屬撫恤金
D.性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
參考答案：A,B,D
張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應服務(wù)5年……”的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。
要求：根據(jù)上述資料，回答1-4小題：
1 [不定項選擇題] 下列選項中，符合勞動合同終止情形的是( )。 查看材料
A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：A,C
2 [不定項選擇題] 下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的是( )。 查看材料
A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
參考答案：C
3 [不定項選擇題] 下列關(guān)于人事部負責人的說法中，正確的觀點是( )。 查看材料
A.人事部負責人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓費
B.人事部負責人不得要求張某支付培訓費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負責人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓費，應為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定
參考答案：C
4 [不定項選擇題] 關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是( )。 查看材料
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應為5年，屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止
參考答案：A,C
材料題
2011年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答5-8小題：
5 [不定項選擇題] 張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是( )。 查看材料
A.合同期限
B.工資
C.試用期
D.以上均不屬于約定條款
參考答案：C
6 [不定項選擇題] 下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是( )。 查看材料
A.試用期的期限符合規(guī)定
B.勞動合同期限2年，試用期不得超過2個月
C.試用期內(nèi)工資不符合規(guī)定
D.試用期的工資不得低于合同約定工資的80%
參考答案：B,C,D
7 [不定項選擇題] 下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是( )。 查看材料
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
參考答案：C,D
8 [不定項選擇題] 下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)氖? )。 查看材料
A.張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的
B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的
D.張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的
參考答案：B,C,D
材料題
吳某是一個應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓，同時，公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。
吳某在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，回答9-11小題：
9 [不定項選擇題] 下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員是( )。 查看材料
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術(shù)人員
C.用人單位的其他負有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財務(wù)人員
參考答案：A,B,C
10 [不定項選擇題] 下列說法正確的是( )。 查看材料
A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制期限不得超過3年
參考答案：A,C
11 [不定項選擇題] 下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是( )。 查看材料
A.雙方?jīng)]有約定的，勞動合同期滿服務(wù)期尚未到期，勞動合同應當延至服務(wù)期滿
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定
D.吳某支付的違約金應不超過4000元
參考答案：A,B,D
12 [多選題] 2015年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機銷售公司簽訂勞動合同，擔任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動合同后3年內(nèi)不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機。關(guān)于該項約定，下列說法正確的有( )。
A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
參考答案：C,D 13 [判斷題] 只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。( )
A.√
B.×
參考答案：錯 14 [多選題] 下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有( )。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
參考答案：A,B,C
15 [判斷題] 競業(yè)限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付.數(shù)額可以由雙方約定。( )
A.√
B.×
參考答案：對
16 [多選題] 甲與用人單位簽訂了勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，可以導致他們之間的勞動合同終止的情形有( )。
A.甲與用人單位簽訂的勞動合同期滿的
B.甲開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
參考答案：A,B,C,D
17 [判斷題] 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
18 [多選題] 某公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在該公司與被錄用人員丁某訂立的勞動合同中，下列符合《勞動合同法》規(guī)定的有( )。
A.勞動合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，丁某不得通知公司解除勞動合同
C.在試用期間，丁某被證明不符合錄用條件，公司可解除勞動合同
D.丁某如被依法追究刑事責任，該公司可以解除勞動合同
參考答案：C,D
19 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同解除分類的有( )。
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強制解除
參考答案：A,B
20 [多選題] 下列情形中，用人單位無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同的有( )。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責任的
參考答案：B,C,D
21 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的有( )。
A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
B.經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位低工資作為月工資
D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛搫趧诱咴鹿べY支付
參考答案：A,B
22 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的有( )。
A.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.年老體弱的職工
參考答案：A,B,C
23 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
參考答案：A,B,C,D
24 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
參考答案：A,B,C
25 [多選題] 甲是某旅店招用的服務(wù)員，現(xiàn)年18歲，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，甲為發(fā)泄對旅店老板的不滿，經(jīng)常對住宿的客人開口大罵，使客人對旅店印象極差，客流量驟減。下列表述不正確的有( )。
A.甲與旅店之間訂立的勞動合同無效
B.旅店可以解除與甲的勞動合同
C.旅店必須提前30日以書面形式通知甲，并支付1個月的工資后，才可以解除勞動合同
D.在試用期內(nèi)，旅店不能解除與甲的勞動合同
參考答案：A,C,D
26 [多選題] 下列各項中，用人單位會被依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的情形包括( )。
A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
參考答案：A,B,C,D
27 [多選題] 根據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有( )。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.基層人民法院
參考答案：A,B,C
28 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，確定和調(diào)整月低工資標準，需要考慮的因素有( )。
A.職工平均工資水平
B.城市居民消費價格指數(shù)
C.就業(yè)狀況
D.經(jīng)濟發(fā)展水平
參考答案：A,B,C,D
29 [多選題] 某企業(yè)與趙某于2015年3月份簽訂了勞動合同，用工期間企業(yè)可以隨時通知趙某解除勞動合同的情形有( )。
A.趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度
B.趙某嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責任
D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成所在企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響
參考答案：A,B,C,D
30 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A.確認勞動關(guān)系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
參考答案：A,B,C,D
31 [多選題] 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的有( )。
A.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
參考答案：A,B,C,D
32 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制
D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年
參考答案：C,D
33 [多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
參考答案：A,B,C
34 [多選題] 根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有( )。
A.國有企業(yè)職工
B.外商投資企業(yè)職工
C.高校中的外聘教師
D.國家機關(guān)公務(wù)員
參考答案：A,B,C
35 [多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險的情況有( )。
A.擔任干部
B.從事高空工作
C.從事農(nóng)藥灌裝工作
D.因病經(jīng)確認完全喪失勞動能力
參考答案：B,C,D
36 [多選題] 下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有( )。
A.大學生
B.國有企業(yè)職工
C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工
D.靈活就業(yè)人員
參考答案：A,B,C,D
37 [多選題] 2014年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2015年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A.王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費不可以全部報銷
B.王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月
C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同
D.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算
參考答案：A,C,D
38 [多選題] 根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列選項中關(guān)于工亡待遇說法正確的有( )。
A.喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
B.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不可以享受性工亡補助金的待遇
C.工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的20%的供養(yǎng)親屬撫恤金
D.性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
參考答案：A,B,D