二、多項選擇題
31雇主可以是一個( )。
A.非正式組織 B.個人 C.民間團體 D.企業(yè)集團 E.企業(yè)
參考答案：B, D, E
32有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。
A.屬于行為導向客觀考評方法
B.比較適合教師或工程技術人員
C.需要從外部請來專家參與評估
D.考核的成本要低于一般的考評方法
E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性
參考答案：B, D, E
33影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有( )。
A.個人心理特質 B.個人生理特策 C.學歷經歷 D.家庭背景 E.組織特色
參考答案：A, B, C, D
34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
參考答案：A, B, C, D, E
35影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )
A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性 D.人員保護的必要 E.工會的壓力
參考答案：A, B, C, E
36為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案：A, D
37符合團結互助精神的表述是( )。
A.“三人同心，其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”
D.“三人行，必有我?guī)熝伞?BR> 參考答案：A, C, D
38勞動者在( )的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任
A.被依法追究刑事責任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
參考答案：A, C, D
39制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。
A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表
參考答案：B, C, E
40員工培訓是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮( )的問題。
A.效益大小 B.遠期效益 C.近期效益 D.時間長短 E.效果好壞
參考答案：A, B, C