2017年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章考點：勞動報酬【課后習(xí)題】
（1）正常支付
①應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。
③至少每月支付。
④對完成性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付。
（2）特殊情況下的工資支付
（3）低工資制度
①低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險。
②低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
③勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
（4）扣工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦碌凸べY標準，則按低工資標準支付。
【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當?shù)卦碌凸べY標準。
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①應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。
③至少每月支付。
④對完成性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付。
（2）特殊情況下的工資支付
（3）低工資制度
①低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險。
②低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
③勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
（4）扣工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦碌凸べY標準，則按低工資標準支付。
【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當?shù)卦碌凸べY標準。
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