一、單選題
1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是( )
A.民主協(xié)商制度
B.職工會議
C.職工代表大會制度
D.工會
2、對事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會的( )
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
3、企業(yè)民主管理制度的兩種形式是( )
A.職工大會和集體合同
B.職工代表大會制度與平等協(xié)商制度
C.勞動合同和集體合同
D.平等協(xié)商和集體合同
4、( )信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢。
A.表單
B.通報
C.刊物
D.例會制度
5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合( )的工作時間
A.計件工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.標準工作時間
6、勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的( )
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
7、勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
A.30
B.10
C.60
D.15
8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過( )個月
A.60
B.24
C.12
D.10
9、非因勞動者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當( )
A.按照提供正常勞動支付勞動者工資
B.按照雙方新約定的標準支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
10、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標準為( )個月的本人標準工資
A.12
B.20
C.24
D.22
【參考答案】
一、單選題
1、C 2、B 3、B 4、D 5、C 6、B 7、A 8、C 9、A 10、C
二、多選題
1、屬于勞動關(guān)系的是( )
A. 勞資關(guān)系
B.勞工關(guān)系
C.雇用關(guān)系
D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 、因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
2、勞動法律關(guān)系的特征是( )
A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強制性法律
3、勞動法律行為應(yīng)當符合的基本要求是( )
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
4、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )
A. 他們的服務(wù)條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
5、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )
A.在經(jīng)濟關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。
B.所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是( )
A. 休息權(quán)
B.工作時間
C.工資
D.工會
7、下列屬于勞動法律行為是的( )，屬于勞動法律事件的是( )
A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關(guān)仲裁
D.死亡
8、我國職工參與管理的形式有( )
A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調(diào)制度
9、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在( )。
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解過程自愿
C.達成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
10、屬于集體合同的關(guān)系人的是( )
A.工會會員
B.新來的員工
C.經(jīng)營者
D.老員工
E.工會
11、企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成( )
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
12、職工民主管理的直接形式是( )
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個人參與
13、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是( )
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
14、集體合同與勞動合同的區(qū)別是( )
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
15、訂立集體合同應(yīng)當遵循的原則是( )
A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
16、集體合同的意義是( )
A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工的合法權(quán)益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足
17、可以作為集體合同的主體的是( )
A.基層工會
B.半數(shù)職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負責人
E.首席代表
18、制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求是( )
A.勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C.勞動紀律的內(nèi)容必須合法
D.勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整
E.標準一致
19、職工代表大會的職權(quán)是( )
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.推薦選舉權(quán)
20、職工參與民主管理的形式有( )
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E.共同參與
21、平等協(xié)商與訂立集體合同程序的主要區(qū)別是( )
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力不同
22、信息載體有( )
A.溝通制度
B.標準管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
23、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容( )。
A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境
24、員工滿意度調(diào)查方法有( )
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標型調(diào)查法
E.描述型調(diào)查法
25、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素( )
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
26、確定最低工資標準的通用方法( )
A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數(shù)法
E.物價指數(shù)法
27、工資支付的一般規(guī)則( )
A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付
28、編制費用預(yù)算的方法有( )
A.固定預(yù)算法
B.直接人工預(yù)算法
C.滾動預(yù)算法
D.分類預(yù)算法
E.彈性預(yù)算法
【參考答案】
二、多選題
1、ABCD 2、ACD 3、ABC 4、AC 5、CD 6、BC 7、BC 8、CD 9、ABCD 10、BCD
11、BCD 12、BD 13、ABE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABCE 17、ABCD 18、ACDE 19、ABCDE
20、ABC 21、ABCDE 22、BCDE 23、ABCDE 24、AB 25、ABCDE 26、AD 27、ABCD 28、ACE