17、 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（ ?。?BR> A．弗洛姆
B．愛德華·桑代克
C．英文澤爾
D．班杜拉
18、 下列關(guān)于單一指標(biāo)計分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯誤的是（ ）
A．自然數(shù)法計分每個評定等級只能設(shè)定一個自然數(shù)
B．系數(shù)法計分可采用常數(shù)法
C．系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值
D．自然數(shù)法是性獲得測評的絕對數(shù)值
19、 下列選項中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．安排課程內(nèi)容
B．準(zhǔn)備培訓(xùn)教材
C．編制出課程評價方案
D．預(yù)設(shè)課程計劃
20、 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是（ ）
A．設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會
B．設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C．不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
D．設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會
21、 （ ?。┦菍ζ髽I(yè)整體框架的設(shè)計。
A．培訓(xùn)規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．制度規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
22、 下列關(guān)于實現(xiàn)資源共享說法不正確的是（ ）
A．企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)
B．將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)
C．實行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在
D．贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多
23、 下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是（ ?。?BR> A．薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報
B．工資制度是薪酬制度中基本的制度
C．現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系
D．津貼是員工薪酬的一種補充形式
24、 崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（ ?。?BR> A．個人衛(wèi)生知識教育
B．安全衛(wèi)生知識教育
C．安全操作知識教育
D．提高工作效率培訓(xùn)
25、 （ ?。┦窃u估企業(yè)績效管理問題常用也是有效的工具。
A．績效管理調(diào)查問卷
B．績效管理步驟
C．績效管理方案
D．績效管理結(jié)果
26、 某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（ ?。?BR> A．驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望
B．為將來的培訓(xùn)反饋有用信息
C．為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)
D．分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備
27、 （ ?。┯糜跍y定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。
A．人格測試
B．能力測試
C．興趣測試
D．道德測試
28、 下列關(guān)于正向激勵策略的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．采用行為觀察法時，首先應(yīng)設(shè)計出可行性和適應(yīng)性強、精度較高的行為觀察量表
B．不能對實現(xiàn)和達(dá)到計劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎勵作出具體詳細(xì)的規(guī)定
C．必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D．必須讓組織中所有員工對行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解
29、 勞動法的首要原則是（ ?。?BR> A．保障勞動者的勞動權(quán)
B．勞動關(guān)系民主化
C．物質(zhì)幫助權(quán)
D．保障勞動者的報酬權(quán)
30、 培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的（ ?。?BR> A．體例
B．標(biāo)準(zhǔn)
C．知識和技能
D．工序
31、 早提出組織的是（ ）
A．科特
B．梅耶
C．阿倫
D．貝克爾
32、 （ ）用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。
A．情感成果
B．效果性成果
C．技能成果
D．認(rèn)知成果
33、 （ ?。┎粚儆谌肆Y源創(chuàng)新能力運營體系。
A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
C．創(chuàng)新能力激勵體系
D．創(chuàng)新能力配置體系
34、 某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（ ?。?BR> A．信度
B．效度
C．平均值
D．權(quán)重
35、 （ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B．工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間
36、 在審核（ ?。r，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100％，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價指數(shù)是上升還是下降。
A．機(jī)器成本預(yù)算
B．企業(yè)成本預(yù)算
C．人工成本預(yù)算
D．原料成本預(yù)算
37、 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ?。?BR> A．勞動報酬
B．保險福利
C．勞動安全衛(wèi)生
D．集體合同的違約責(zé)任
38、 下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是（ ?。?BR> A．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU
B．職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止
C．用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)
D．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
39、 （ ?。┦箘趧诱邤[脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。
A．集體協(xié)作
B．簡單協(xié)作
C．復(fù)雜協(xié)作
D．集體商議
40、 為保障激勵策略的有效性：應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（ ?。?BR> A．及時性原則
B．相關(guān)性原則
C．統(tǒng)一性原則
D．開放性原則
41、 工作說明書終交由企業(yè)單位的（ ?。彶榕鷾?zhǔn)，并頒布執(zhí)行。
A．工會負(fù)責(zé)人
B．群眾組織
C．群眾代表
D．總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人
42、 入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（ ?。?BR> A．培訓(xùn)的意義和目的
B．入職培訓(xùn)的地點
C．人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
D．特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施
43、 （ ?。┲赋觯哂胁煌芰μ攸c和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。
A．要素有用原理
B．能位對應(yīng)原理
C．互補增值原理
D．動態(tài)適應(yīng)原理
44、 生育保險費的提取比例由（ ?。┐_定及調(diào)整。
A．工會
B．當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> C．市級以上政府
D．民政部門
45、 各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（ ?。?BR> A．格式評價標(biāo)準(zhǔn)
B．崗位評價標(biāo)準(zhǔn)
C．職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)
D．效益評價標(biāo)準(zhǔn)
46、 績效管理的重心是（ ?。?BR> A．準(zhǔn)備階段
B．考評階段
C．實施階段
D．總結(jié)階段