47、 現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是（ ?。?BR> A．公平競爭原理
B．協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
C．激勵強化原理
D．能位匹配原理
48、 下列關于多重淘汰式的說法錯誤的是（ ）
A．應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格
B．每種測試方法都是淘汰性的
C．該方法是將多種考核與測驗項目依次實施
D．后一步淘汰若干低分者
49、關于面試下列說法錯誤的是（ ?。?BR> A．面試時應從應聘者可以預料到的問題發(fā)問
B．應采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應聘者
C．應盡量營造和諧自然的面試環(huán)境
D．面試基本程序的后一個階段是面試評價階段
50、 結(jié)果主導型的考評方法不太適合對（ ?。┕ぷ鲘徫蝗藛T的考評。
A．生產(chǎn)性
B．事務性
C．操作性
D．工作成果可以計量的
51、 （ ?。┦菦Q定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。
A．體格和能力
B．體格和人格
C．能力與人格
D．智商和人格
52、 下列關于住房公積金的做法正確的是（ ?。?BR> A．某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金
B．某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，被工商部門責令限期辦理
C．某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構成，企業(yè)完全不負擔
D．某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款
53、 人力資源培訓與開發(fā)的目的是（ ?。?BR> A．提高員工個人素質(zhì)
B．實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標
C．提高企業(yè)整體素質(zhì)
D．追求企業(yè)更好的發(fā)展
54、 一般而言，員工擁有的“（ ?。毙畔⒃蕉啵驮侥軐€人目標與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。
A．高層領導的走訪
B．內(nèi)部刊物
C．大目標
D．文件
55、 柯氏評估模型中困難的測評是（ ?。?BR> A．結(jié)果層面的評估
B．評估效果的評估
C．程序中的評估
D．目的設計中的評估
56、 下列關于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（ ）
A．集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當事人自覺履行
B．平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生
C．集體協(xié)商有嚴格的法律程序
D．集體協(xié)商的目的是訂立集體合同
57、 在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從（ ）方面人手。
A．審查簡歷的頁數(shù)
B．分析簡歷的附件
C．分析簡歷的結(jié)構
D．審查簡歷的主觀內(nèi)容
58、 在設計超利潤獎時需要注意的事項不包括（ ?。?BR> A．只獎勵與超額完成利潤指標有關的人員
B．根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發(fā)放獎金
C．明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金
D．頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵
59、 在對培訓效果的監(jiān)控與評估中，實際運作的銜接方式是（ ?。?BR> A．先定受訓者再定培訓內(nèi)容
B．先定受訓課時再定培訓內(nèi)容
C．先定受訓目的再定培訓內(nèi)容
D．先定受訓課程再定培訓內(nèi)容
60、 實行單班制還是多班制，主要取決于（ ）
A．企業(yè)大小
B．員工人數(shù)
C．經(jīng)濟效益
D．自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點
61、 對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是（ ）
A．制定標準類型
B．制定管理標準
C．制定控制標準
D．差異的處理
62、 的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ ）的主要觀點。
A．參與模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．費德勒的權變模型
63、 在外部招募時，發(fā)布廣告的關鍵性問題是（ ?。?BR> A．廣告監(jiān)管機構如何選擇
B．廣告載體如何選擇
C．廣告內(nèi)容如何設計
D．廣告投放渠道如何選擇
64、 某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)（ ?。?BR> A．保本
B．盈利
C．盈虧不確定
D．虧損
65、 由于經(jīng)濟結(jié)構的變動，造成勞動力供求結(jié)構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術性失業(yè)
C．季節(jié)性失業(yè)
D．結(jié)構性失業(yè)
66、 專題講座法的優(yōu)點不包括（ ）
A．培訓形式比較靈活
B．對培訓環(huán)境要求不高
C．可隨時滿足員工某一方面的培訓需求
D．講授內(nèi)容集中于某一專題
67、 對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（ ?。?BR> A．員工技能的提高
B．產(chǎn)品質(zhì)量的提高
C．市場占有率的擴大
D．生產(chǎn)工序的減少
68、 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為（ ?。┦杖敕峙?。
A．要素性
B．功能性
C．結(jié)構性
D．成本性
69、 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（ ?。?BR> A．定額的質(zhì)量
B．定額完成情況
C．生產(chǎn)潛力大小
D．企業(yè)行業(yè)的排名
70、 有效的信息反饋應具有真實性和（ ?。拍鼙ＷC績效面談的質(zhì)量。
A．目的性
B．必要性
C．針對性
D．操作性
71、 某公司決定把每月主動打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標準之一，這種考評方法可以稱之為（ ）
A．關鍵事件法
B．行為量表法
C．行為觀察法
D．強迫選擇法
72、 同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（ ?。?BR> A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
73、 根據(jù)案例法的特點，相關案例一般不宜用在（ ）
A．在討論一個論點時
B．在課程的任一部分
C．在開始一個新的話題時
D．目標考核時
74、 行為導向型客觀考評法不包括（ ）
A．關鍵事件法
B．強迫選擇法
C．加權選擇量表法
D．排列法
75、 下列關于崗位評價描述錯誤的是（ ）
A．崗位評價的中心是“事”不是“人”
B．它是以崗位為對象
C．它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一
D．崗位評價不能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理
76、 下列選項中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是（ ?。?BR> A．觀察法
B．訪談法
C．目標型調(diào)查法
D．描述型調(diào)查法
B．協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
C．激勵強化原理
D．能位匹配原理
48、 下列關于多重淘汰式的說法錯誤的是（ ）
A．應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格
B．每種測試方法都是淘汰性的
C．該方法是將多種考核與測驗項目依次實施
D．后一步淘汰若干低分者
49、關于面試下列說法錯誤的是（ ?。?BR> A．面試時應從應聘者可以預料到的問題發(fā)問
B．應采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應聘者
C．應盡量營造和諧自然的面試環(huán)境
D．面試基本程序的后一個階段是面試評價階段
50、 結(jié)果主導型的考評方法不太適合對（ ?。┕ぷ鲘徫蝗藛T的考評。
A．生產(chǎn)性
B．事務性
C．操作性
D．工作成果可以計量的
51、 （ ?。┦菦Q定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。
A．體格和能力
B．體格和人格
C．能力與人格
D．智商和人格
52、 下列關于住房公積金的做法正確的是（ ?。?BR> A．某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金
B．某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，被工商部門責令限期辦理
C．某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構成，企業(yè)完全不負擔
D．某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款
53、 人力資源培訓與開發(fā)的目的是（ ?。?BR> A．提高員工個人素質(zhì)
B．實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標
C．提高企業(yè)整體素質(zhì)
D．追求企業(yè)更好的發(fā)展
54、 一般而言，員工擁有的“（ ?。毙畔⒃蕉啵驮侥軐€人目標與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。
A．高層領導的走訪
B．內(nèi)部刊物
C．大目標
D．文件
55、 柯氏評估模型中困難的測評是（ ?。?BR> A．結(jié)果層面的評估
B．評估效果的評估
C．程序中的評估
D．目的設計中的評估
56、 下列關于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（ ）
A．集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當事人自覺履行
B．平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生
C．集體協(xié)商有嚴格的法律程序
D．集體協(xié)商的目的是訂立集體合同
57、 在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從（ ）方面人手。
A．審查簡歷的頁數(shù)
B．分析簡歷的附件
C．分析簡歷的結(jié)構
D．審查簡歷的主觀內(nèi)容
58、 在設計超利潤獎時需要注意的事項不包括（ ?。?BR> A．只獎勵與超額完成利潤指標有關的人員
B．根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發(fā)放獎金
C．明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金
D．頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵
59、 在對培訓效果的監(jiān)控與評估中，實際運作的銜接方式是（ ?。?BR> A．先定受訓者再定培訓內(nèi)容
B．先定受訓課時再定培訓內(nèi)容
C．先定受訓目的再定培訓內(nèi)容
D．先定受訓課程再定培訓內(nèi)容
60、 實行單班制還是多班制，主要取決于（ ）
A．企業(yè)大小
B．員工人數(shù)
C．經(jīng)濟效益
D．自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點
61、 對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是（ ）
A．制定標準類型
B．制定管理標準
C．制定控制標準
D．差異的處理
62、 的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ ）的主要觀點。
A．參與模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．費德勒的權變模型
63、 在外部招募時，發(fā)布廣告的關鍵性問題是（ ?。?BR> A．廣告監(jiān)管機構如何選擇
B．廣告載體如何選擇
C．廣告內(nèi)容如何設計
D．廣告投放渠道如何選擇
64、 某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)（ ?。?BR> A．保本
B．盈利
C．盈虧不確定
D．虧損
65、 由于經(jīng)濟結(jié)構的變動，造成勞動力供求結(jié)構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術性失業(yè)
C．季節(jié)性失業(yè)
D．結(jié)構性失業(yè)
66、 專題講座法的優(yōu)點不包括（ ）
A．培訓形式比較靈活
B．對培訓環(huán)境要求不高
C．可隨時滿足員工某一方面的培訓需求
D．講授內(nèi)容集中于某一專題
67、 對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（ ?。?BR> A．員工技能的提高
B．產(chǎn)品質(zhì)量的提高
C．市場占有率的擴大
D．生產(chǎn)工序的減少
68、 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為（ ?。┦杖敕峙?。
A．要素性
B．功能性
C．結(jié)構性
D．成本性
69、 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（ ?。?BR> A．定額的質(zhì)量
B．定額完成情況
C．生產(chǎn)潛力大小
D．企業(yè)行業(yè)的排名
70、 有效的信息反饋應具有真實性和（ ?。拍鼙ＷC績效面談的質(zhì)量。
A．目的性
B．必要性
C．針對性
D．操作性
71、 某公司決定把每月主動打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標準之一，這種考評方法可以稱之為（ ）
A．關鍵事件法
B．行為量表法
C．行為觀察法
D．強迫選擇法
72、 同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（ ?。?BR> A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
73、 根據(jù)案例法的特點，相關案例一般不宜用在（ ）
A．在討論一個論點時
B．在課程的任一部分
C．在開始一個新的話題時
D．目標考核時
74、 行為導向型客觀考評法不包括（ ）
A．關鍵事件法
B．強迫選擇法
C．加權選擇量表法
D．排列法
75、 下列關于崗位評價描述錯誤的是（ ）
A．崗位評價的中心是“事”不是“人”
B．它是以崗位為對象
C．它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一
D．崗位評價不能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理
76、 下列選項中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是（ ?。?BR> A．觀察法
B．訪談法
C．目標型調(diào)查法
D．描述型調(diào)查法