五、科技時代的培訓方式
（一）網上培訓
通過企業(yè)的內部網或因特網對學員進行培訓的方式。
優(yōu)越性：
1.無須召集在一起，節(jié)省培訓費用；
2.可及時、低成本地更新培訓內容；
3.可充分利用網絡資源，增強教學趣味性，提高學習效率；
4.進程安排靈活，不用中斷工作。
缺點：
1.要求企業(yè)建立良好的網絡培訓系統(tǒng)，需要大量的培訓資金；
2.某些培訓不適用于網上培訓方式，如人際交流的技能培訓。
（二）虛擬培訓
是指利用虛擬現實技術生成實時的、具有三維信息的人工虛擬環(huán)境，學員通過運用某些設備接受和響應環(huán)境的各種感官刺激而進入其中，并可根據需要通過多種交互設備來駕馭環(huán)境、操作工具和操作對象，從而達到提高培訓對象各種技能或學習知識的目的。
優(yōu)點：仿真性、超時空性、自主性、安全性（2010.11單選）
六、其他方法
函授、業(yè)余進修、開展讀書活動、參觀訪問
【能力要求】
一、選擇培訓方法的程序 選擇題，簡答題，綜合分析題
（一）確定培訓活動的領域
（二）分析培訓方法的適用性 選擇題
1．與基礎理論知識教育培訓相適應的培訓方法：如講義法、項目指導法、演示法、參觀等。
2．與解決問題能力培訓相適應的培訓方法：如案例分析法、文件筐法、課題研究法、商務游戲法等。（2009.11單選）
3．與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法：如頭腦風暴法、形象訓練法、等價變換的思考方法等。（2009.5單選）
4．與技能培訓相適應的培訓方法：如實習或練習、工作傳授法、個人指導法和模擬訓練等。（2010.5單選）
5．與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法：如面談法、集體討論法、集體決策法、角色扮演法、悟性訓練和管理方格理論培訓等。（2008.5單選）
6．基本能力的開發(fā)方法：如自我開發(fā)的支持，以及將集中培訓運用在工作中的跟蹤培訓等。（2008.11單選）
（三）根據培訓要求優(yōu)選培訓方法 選擇題，簡答題
要求：
1.針對性：針對具有的工作任務來選擇。
2.與培訓目的、課程目標相適應。
3.與受訓者群體特征相適應。分析受訓者群體特征可使用以下參數：（2011.11多選）
①學員構成：通過學員的職務特征、技術心理成熟度、個性特征三方面來影響培訓方式的選擇。（2009.11多選）
②工作可離度
③工作壓力：工作壓力大的，適合采用控制力較弱的學習方式；壓力較小時，適合正式培訓。
4.與企業(yè)的培訓文化相適應。
5.還取決于培訓的資源與可能性（設備、花銷、時間、場地等）。