面試熱點相關背景
7月25號下午5點左右，徐州市民張師傅看到，有不少班車陸續(xù)駛離徐州市政府的辦公大樓，他跑去詢問一位局機關大院門口保安，這名保安表示，雖然規(guī)定是五點半下班，但是工作人員五點就去趕班車回家了。（07月27日澎湃新聞訊）
徐州新城區(qū)是徐州市政府各機關辦公的集中地，根據(jù)徐州市政府規(guī)定，目前夏季工作時間是上午九點到十二點，下午兩點到五點半?？墒切熘菔忻駨垘煾祬s向江蘇新聞廣播《政風熱線》反映，7月25號下午四點半，他到徐州市規(guī)劃局辦事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，下午四點四十分開始，規(guī)劃局的工作人員就陸續(xù)開始離崗，到徐州市政府門前的道路上乘坐班車回家。（7月26日長江網(wǎng)）
空面試熱點解析
@人民網(wǎng)王兆才：應該說“集體提前下班”并不是一次偶然之事，很大程度上是一種“積習”，加上“提前下班”并非徐州市規(guī)劃局的“特例”，有多名網(wǎng)友發(fā)來微信也表示，在徐州市新城區(qū)辦公的不少職能部門，工作人員確實有為了趕班車，提前離崗的情況?？梢姟疤崆跋掳唷笔菣C關部門普遍存在的問題，而這就不單單是一種“違紀”行為，更是一種“作風病”。
這種“作風病”，是一種“明知山有虎，偏向虎山行”的主動違紀行為，又是一種為追求個人私利而不顧群眾需要、不顧紀律規(guī)定的自私行為，還是一種被領導“睜一只眼閉一只眼”、默許縱容甚至是領導本身的“上梁不正下梁歪”而出現(xiàn)的行為結(jié)果，暴露出許多問題來，雖不至于達到貪污腐化的地步，但是這種“作風病”也不容小覷，“以惡小而為之”，會容易達到“積習難改”的地步；會侵蝕人們的思想，放松警惕以致傷害隊伍的肌體健康；更會傷害群眾的利益，招來不滿，致使黨政機關的形象和公信力不斷下滑。
那么對于“提前下班”乃至成為“集體”行為，就不能忽視。對于黨政機關來說，要嚴肅問責，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，時常教育警示，不斷加強自身建設，完善日常管理，發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督管理職能，堅決杜絕這種“提前下班”的行為，把這種“作風病”消滅在萌芽期?！疤崆跋掳唷币呀?jīng)是一種錯誤行為，再加上“集體”二字性質(zhì)更加惡劣，在全面從嚴治黨、從嚴治吏的今天，出現(xiàn)的任何違紀行為都不容忽視，更何況這儼然是一種“作風病”，必須堅決予以整治，還一個和諧有序的機關環(huán)境。
@廣西新聞網(wǎng)沈道遠：一個公職人員違反了上班紀律會受到處罰，但若是一個單位的公職人員都違反上班紀律，很可能在機關單位的輿論場中，就不再將此視為違紀了，而是一種利益均沾的福利。當一個公職人員看見其他公職人員都提前下班，而且都沒有受到處罰，自己又怎么會傻到不加入該隊伍呢？就算是最后提前下班的行為要受到處罰，可是違紀的人數(shù)眾多，處罰也不會重到哪里去。畢竟法不責眾嘛。再說，提前下班這種行為就目前的公職人員管理辦法而言，違紀成本也是很低的。領導無非就是約談一下，提醒下次注意罷了。難不成還會被記個大過，開除不成？而且最有可能的情況是，單位的領導也經(jīng)常提前下班，給下屬起了一個很壞的示范。于是乎，在私底下，提前下班就成了不少公務員的一種默契。雖然明知這是違紀，但是彼此心照不宣。
當集體提前下班成為了常態(tài)，其實此時領導恐怕也不愿意去充當這個打破“陋規(guī)”的“壞人”。一則這樣做了會在無形之中得罪單位的大多數(shù)，被下屬看成“異類”，拉來不少的“仇恨”；二則就算是處罰了，工作人員提前下班的違紀成本也不會太高，也難以起到懲戒效果。既然如此，對單位領導而言，的處理方式就是“睜一只眼閉一只眼”，不出事就權當沒有看見。于是乎，單位領導和工作人員之間也在無形之中達成了默契。
那么，該如此打破這種工作人員和工作人員之間，工作人員和單位領導之間的潛在默契呢？筆者認為，首先應該加大對公職人員上班違紀的懲罰；其次，嚴格執(zhí)行上下班考勤制度，以制度管人；再次，強化問責追責，抓反面典型；最后，領導干部要以身作則，并且要落實自己的監(jiān)管職責。唯此，多管齊下，才能杜絕類似提前下班這種違反上班紀律的行為，也才能真正將全面從嚴治黨落實到公職人員的日常工作之中，做到“內(nèi)化于心，外化于行”。
@西安網(wǎng)朱丹：作為一名公職人員，最起碼要求就是按時上下班，這不僅是紀律規(guī)定，也是基本的職業(yè)素養(yǎng)，可是如今，卻出現(xiàn)如此大規(guī)模的離崗行為，這種行為不僅是紀律意識的集體缺失，還是職業(yè)素養(yǎng)的集體淪陷。更重要的是，這種集體離崗，提前下班的行為并非只有一次，而是經(jīng)常性的，這就暴露出當?shù)叵嚓P紀律監(jiān)管和督察的缺失，正是由于監(jiān)管的長期嚴重缺失，才導致了這種行為的發(fā)生。因此，這就需要一方面加強公職人員的紀律教育和紀律約束，另一方面建立長效的紀律監(jiān)督和監(jiān)管制度，確保公職人員按時上下班，方便群眾辦事。
還有，這些擅自離崗、提前下班的工作人員是為了趕班車才出現(xiàn)集體離崗的，這也就暴露出一個問題，當?shù)亟煌ǖ牟槐?，或者班車發(fā)車時間存在著不協(xié)調(diào)、不科學的現(xiàn)象，對于此，相關部門可以增加班車發(fā)送頻率，或者定制專門線路，供這些公職人員乘坐的公交車等，方便公職人員上下班，或者，相關部門可以與公交公司或汽車運輸公司協(xié)商，根據(jù)工作需要適當調(diào)整發(fā)車時間，如此，既能解決現(xiàn)實“趕班車”的問題，也能體現(xiàn)出對公職人員的關心。另外，當?shù)匾?guī)定每天的上班時間是上午9--12點，下午2:30到5:30，也就是說，每天的工作時間只有6個小時，雖然是執(zhí)行的高溫作息時間，但是這樣的規(guī)定顯然違反著勞動法等法規(guī)規(guī)定，勞動法規(guī)定，每天的工作時間不少于8個小時，可是徐州市政府卻規(guī)定每天6個小時的工作時間，已經(jīng)違反著法規(guī)規(guī)定，事實上，這僅有的6個小時，也沒能確保全部在崗，這樣的行為，不僅暴露出工作時間的隨意性，也暴露出相關監(jiān)管的缺失。
規(guī)劃局工作人員集體提前離崗下班，只不過是 當?shù)毓ぷ骷o律和工作狀態(tài)的冰山一角，對于這種無組織，無紀律的行為，應該嚴肅查處，但是，其背后暴露的監(jiān)管缺失和上下班交通設置不足也不能被忽視，解決這一問題，需要從多方著手，既要對違規(guī)行為進行嚴懲，也要采取措施進行完善和疏導，如此，考慮到工作人員的現(xiàn)實需求，才能在人性化的范圍內(nèi)實現(xiàn)治理。
@多彩貴州網(wǎng)：其實，“提前下班”的惡習源于監(jiān)管的乏力。相信這種作風已經(jīng)不是一兩天了。之所以這種作風病長期存在無人察覺，很大程度上在于機關領導和相關監(jiān)察部門的包庇和縱容，導致內(nèi)部員工工作渙散，無紀律意識，無規(guī)矩意識。由于缺少制度的剛性約束，再加上一些人抱著“法不責眾”的僥幸心理，所有人都“提前下班”，導致五點半下班的規(guī)定成了“擺設”。這種現(xiàn)象已經(jīng)暴露了機關內(nèi)部管理的散漫和外部監(jiān)管的乏力，更有違改進作風的規(guī)定。
說到底，公職人員“提前下班”是慣出來的作風病。在全國都在積極改進工作作風的大環(huán)境下，為什么一些地方的公仆還敢逆勢而為，干出一些有損干部形象、黨和政府聲譽的出格事情來呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝遠”的惰性思維外，可能的問題就是單位對干部的監(jiān)督處罰力度不到位、不夠，甚至有時是護犢情深，刻意的維護和包庇。
筆者認為，整治公職人員存在的渙散工作作風，光靠上級出臺的各項規(guī)定規(guī)矩是不行的，還需將各項規(guī)定規(guī)矩落到實處才行。而要落到實處，還得依靠所在單位的配合和執(zhí)行。否則，無論上級部門出臺多少規(guī)定規(guī)矩，都很難拯救公職人員渙散的工作作風！
華圖解析：近年來，發(fā)生的關于公職人員提前下班的消息并不少見，而這些往往是個別公職人員的所作所為，更令人氣憤的是，有的單位竟然存在公務員集體提前下班情況。提前下班雖然和貪污腐敗相比，算不上什么大事，但這樣的行為影響的不僅是百姓利益，更損傷的是公職人員和政府機關的形象。
說到底，公職人員“提前下班”是慣出來的作風病。在全國都在積極改進工作作風的大環(huán)境下，為什么一些地方的公仆還敢逆勢而為，干出一些有損干部形象、黨和政府聲譽的出格事情來呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝遠”的惰性思維外，可能的問題就是單位對干部的監(jiān)督處罰力度不到位、不夠，甚至有時是護犢情深，刻意的維護和包庇。
俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。對于政府部門來說，尤其要講究規(guī)章制度，無論是為人民群眾辦事的制度，還是對公職人員日常管理的制度，這些都是應該有規(guī)有據(jù)的，就是因為這樣的一種規(guī)矩，才能夠讓制度得到保障，讓社會和諧發(fā)展，讓群眾利益得到化的保障。話說回來，在這起事件中，要反思的除了早退的公務員，還應該包括規(guī)劃局的相關領導。另外，全體公職人員都應該以此事為戒，畢竟，如果連按時上下班都做不到，還談什么為人民服務呢？