集體合同的概念：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
由《勞動合同法》可以看書，縣級以下區(qū)域內(nèi)德行業(yè)性，區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
集體合同的自身特點：（1）.集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議（2）.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。（3）.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
訂立集體合同應遵循的原則：（1）.遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定。（2）.相互尊重，平等協(xié)商。（3）.誠實守信，公平合作。（4）.兼顧雙方合法權(quán)益。（5）.不得采取過激行為。
集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。我們法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議。
集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~3年。
集體合同一般包括以下內(nèi)容：（1）.勞動條件標準部分。（2）.一般性規(guī)定。（3）.過渡性規(guī)定。（4）.其他規(guī)定。
用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。
集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。
協(xié)商集體合同的主要步驟：（1）.協(xié)商準備。（2）.協(xié)商會議。（3）.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者 職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審核。
說明材料應包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，工會的社團法人證明材料，雙方代表的身份（均復印件），委托授權(quán)書，職工代表的勞動合同書，相關審議會議通過的集體合同的決議，集體合同條款的必要說明等。
集體合同的履行：集體合同當事人和關系人應該履行集體合同所規(guī)定的義務。這里所謂的集體合同的關系人是指由集體合同的關系人是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者，用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者等。