工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。
工作時(shí)間的法律范圍包括以下工作時(shí)間形式：（1）勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間。（2）勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間。（3）勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間。（4）工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。（5）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。
綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等位周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工作時(shí)間的適用范圍：（1）交通、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。（2）地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種的職工。（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒(méi)有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。
不定時(shí)工作時(shí)間適用下列崗位或工種的職工：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需激動(dòng)作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。
縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
縮短工作時(shí)間的適用范圍為以下工種或崗位：（1）從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工。（2）從事夜班工作的職工。（3）在哺乳期工作的女職工。（4）其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕七個(gè)月以上工作的女職工等。
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。
允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件是：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如：1.法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的。2.必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3.完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。
上述情形出現(xiàn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束。
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：（1）條件限制（2）時(shí)間限制（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）人員限制
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法：（1） 比重法（2） 恩格爾系數(shù)法
13、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1） 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。（2） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3） 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
14、工資支付的一般規(guī)則：（1）貨幣支付（2）直接支付（3）按時(shí)支付（4）全額支付
15、“無(wú)故拖欠”不包括一下情形：（1）用人單位遇到不可抗力的影響，如非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資。（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
16、 用人單位可由代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
17、 以下減發(fā)工資的情況也不屬于“無(wú)故克扣”：（1） 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。
18、勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，包括：（1） 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。（2）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷的，在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（3）勞動(dòng)者生育或者實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付起工（4） 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。（5） 部分公民節(jié)日期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。