31、參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ?。?。
A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級(jí)人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得（ ?。?。
A、決定權(quán)
B、主動(dòng)權(quán)
C、決勝權(quán)
D、主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)
33、考查人才網(wǎng)站是否具備了（ ?。┑葪l件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。
A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
34、挑選“合適的員工”，考試/大是人力資源管理者面臨的困難而又主要的（ ?。┲?。
A、決斷
B、決定
C、手段
D、決策
35、某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（ ?。?。
A、合理使用
B、使用失當(dāng)
C、結(jié)構(gòu)失調(diào)
D、浪費(fèi)
36、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并終（ ?。┦欠窦用吮酒髽I(yè)。
A、決策
B、決定
C、決心
D、確切
41、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)的高效率，就必須堅(jiān)持面向社會(huì)、（ ?。?。
A、社會(huì)招聘
B、公開招聘
C、制度招聘
D、內(nèi)部招聘
42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（ ），從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A、招聘者
B、勞動(dòng)者
C、應(yīng)聘者
D、高素質(zhì)應(yīng)聘者
43、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選，尤其要把握好個(gè)人信息和（ ?。﹥蓚€(gè)方面。
A、受教育經(jīng)歷
B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度
D、受教育培訓(xùn)程度
44、招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ā 。┻@個(gè)問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
45、招聘選擇方式通常有面試、（ ）、個(gè)性測(cè)試等。
A、復(fù)試
B、情境模擬測(cè)試
C、初試
D、面試和復(fù)試
46、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的（ ?。?。
A、面試目標(biāo)
B、面試要求
C、工作要求
D、面試成果
47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，考試/大所以（ ）面試越來越重要。
A、結(jié)構(gòu)化
B、非結(jié)構(gòu)化
C、半結(jié)構(gòu)化
D、單獨(dú)面試
48、心理測(cè)試包括（ ?。?。
A、能力測(cè)試
B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試
D、人格測(cè)試
49、一般來說，招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，好在（ ?。?。
A、全球范圍
B、全國(guó)范圍
C、跨地區(qū)的范圍
D、單位所在地的范圍
50、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（ ）。
A、人力資源供求平衡
B、人力資源供大于求
C、人力資源供小于求
D、人力資源無法確定
51、如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，好的招聘來源是（ ?。?。
A、職業(yè)學(xué)校
B、學(xué)院和大學(xué)
C、失業(yè)人員
D、退休人員
52、在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取（ ?。┑姆椒ū容^適合。
A、招聘凍結(jié)
B、提前退休
C、增加無薪休假
D、裁員
53、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）。
A、清晰
B、具體
C、具體、簡(jiǎn)短
D、清晰、具體、簡(jiǎn)短
54、情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（ ?。?BR> A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
55、一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用（ ?。┑姆椒?。
A、員工推薦
B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘
D、報(bào)紙招聘
56、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（ ?。?。
A、招聘?jìng)溥x方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案
57、一般員工提出辭職時(shí)，考試/大組織應(yīng)該（ ?。?BR> A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看
58、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）。
A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
59、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)（ ）問題的能力。
A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考
60、在招聘員工時(shí)，（ ?。┦且豁?xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個(gè)人特點(diǎn)
D、身高