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1、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B．激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C．員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的不包括（ ）。
A．感情
B．繼續(xù)
C．規(guī)范
D．口頭
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ?。?。
A．原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ?。?BR> A．國(guó)民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
5、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（ ?。?。
A．季度計(jì)劃控制
B．效率控制
C．年度計(jì)劃控制
D．戰(zhàn)略控制
6、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
7、（?。┦侵赶鹊挠∠髮?duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。
A．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B．勞動(dòng)合同關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D．集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)
B．它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C．平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者
10、（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
11、 （ ）是指先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
12、 企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A．銷售能力
B．實(shí)力
C．服務(wù)能力
D．潛力
13、 （ ?。┦侵缸鹬睾完P(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度
14、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ?。?。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系
B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C．勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
D．使用勞動(dòng)力的企業(yè)
15、 人力資源的（?。┦瞧髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A．技能開發(fā)
B．創(chuàng)新能力
C．培訓(xùn)開發(fā)
D．管理能力
16、 以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B．投資對(duì)象是人
C．投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D．是一種非生產(chǎn)性投資
17、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（?。?。
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
18、 績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）。
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效診斷
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效考評(píng)
19、 （ ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能
20、 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（ ?。?BR> A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
B．的職權(quán)
C．領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D．的特質(zhì)
21、 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（ ?。?BR> A．弗洛姆
B．萊文澤爾
C．愛德華·桑代克
D．赫茲伯格
22、 以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（ ?。?。
A．就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力
B．就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
C．就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入
D．就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
23、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ?。?。
A．主動(dòng)開發(fā)型
B．以事為中心
C．被動(dòng)反應(yīng)型
D．以人為中心
24、 （?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
25、 （ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。
A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D．創(chuàng)新能力配置體系
26、 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（?。┑男再|(zhì)。
A．勞動(dòng)法律事實(shí)
B．勞動(dòng)法律制度
C．勞動(dòng)法律事件
D．勞動(dòng)法律關(guān)系
27、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和持久性
D．相對(duì)性和持久性
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
29、 顧客力量分析不包括（ ?。?。
A．顧客消費(fèi)承受能力
B．市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C．顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析
D．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
30、 員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（?。?。
A．大多數(shù)為滿足個(gè)人需求
B．它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)
C．壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)
D．增強(qiáng)了自主自立性