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1、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B．激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果
C．員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的不包括（ ）。
A．感情
B．繼續(xù)
C．規(guī)范
D．口頭
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ?。?。
A．原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ?。?。
A．國(guó)民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括（ ?。?。
A．季度計(jì)劃控制
B．效率控制
C．年度計(jì)劃控制
D．戰(zhàn)略控制
6、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
7、（?。┦侵赶鹊挠∠髮?duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（?。?。
A．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B．勞動(dòng)合同關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D．集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)
B．它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C．平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者
10、（ ?。┦墙M織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
11、 （?。┦侵赶鹊挠∠髮?duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
12、 企業(yè)（?。┦侵钙髽I(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A．銷(xiāo)售能力
B．實(shí)力
C．服務(wù)能力
D．潛力
13、 （ ?。┦侵缸鹬睾完P(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A．關(guān)懷維度
B．認(rèn)可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度
14、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ?。?。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系
B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C．勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
D．使用勞動(dòng)力的企業(yè)
15、 人力資源的（ ）是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A．技能開(kāi)發(fā)
B．創(chuàng)新能力
C．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D．管理能力
16、 以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A．投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B．投資對(duì)象是人
C．投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D．是一種非生產(chǎn)性投資
17、 人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（?。?BR> A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
18、 績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）。
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效診斷
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效考評(píng)
19、 （ ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能
20、 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（ ?。?。
A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
B．的職權(quán)
C．領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D．的特質(zhì)
21、 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（ ?。?。
A．弗洛姆
B．萊文澤爾
C．愛(ài)德華·桑代克
D．赫茲伯格
22、 以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是（ ）。
A．就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力
B．就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
C．就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入
D．就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
23、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ?。?。
A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
B．以事為中心
C．被動(dòng)反應(yīng)型
D．以人為中心
24、 （?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺(jué)
25、 （ ?。┎粚儆谌肆Y源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。
A．創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系
B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D．創(chuàng)新能力配置體系
26、 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（?。┑男再|(zhì)。
A．勞動(dòng)法律事實(shí)
B．勞動(dòng)法律制度
C．勞動(dòng)法律事件
D．勞動(dòng)法律關(guān)系
27、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（?。┑奶攸c(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和持久性
D．相對(duì)性和持久性
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
29、 顧客力量分析不包括（ ?。?。
A．顧客消費(fèi)承受能力
B．市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C．顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析
D．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
30、 員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（?。?。
A．大多數(shù)為滿(mǎn)足個(gè)人需求
B．它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)
C．壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)
D．增強(qiáng)了自主自立性