招聘規(guī)劃的分工協(xié)作：
1、高層管理者--- 在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
2、部門(mén)經(jīng)理--- 掌握有關(guān)用人需求的信息，向人力資源管理部門(mén)提供本部門(mén)空缺崗位的數(shù)量、類(lèi)型和要求，參加對(duì)本部門(mén)應(yīng)聘者的面試、甄選工作
3、人力資源經(jīng)理--- 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策 首先，需要同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況，其次，分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘的影響和制約 再次，制定具體的招聘策略和招聘程序 后，人力資源部門(mén)進(jìn)行具體的招聘工作，后期邀請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理參與面試和錄用決策 此外，還需對(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的部門(mén)招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)