明年起黃浦區(qū)職稱評定將不再看職稱英語水平
明年起評職稱，外語和計算機不再作為前置條件了。目前，本市正在圍繞下放職稱評審權、完善分類評價、突出業(yè)績能力貢獻等方面，進一步細化完善相關政策措施。記者昨日從市人社局了解到，上述有關職稱制度改革等實施辦法，預計于明年一季度陸續(xù)出臺。近幾年，職稱評審的一些不合理之處屢遭社會詬病，非議多的便是外語、計算機考試以及對于論文數量的要求。很多人都認為，從事專業(yè)技術的人員，個人的專業(yè)能力才應當是能否評上職稱的根本要求。很多工作很少用到英語，計算機也只是要求簡單操作即可，尤其是一些年齡較大的人員，甚至可能從來沒有接觸過這兩樣東西?，F(xiàn)在要求他們參加這兩門考試，未免有點強人所難。除此之外，還有職稱評審當中的論文要求，也讓人抱怨連連,花錢發(fā)論文、雇人寫論文的現(xiàn)象早已司空見慣。
此前，人力資源和社會保障部于12月1日公布了2017年度專業(yè)技術人員資格考試工作計劃，職稱外語未被列入，立即引發(fā)社會廣泛關注。就在前兩天，北京市人社局發(fā)出通知，明確自2017年1月1日起，外語和計算機考試不作為申報職稱評審的必備條件，這兩項考試徹底與職稱評審松綁。除此之外，安徽省也出臺實施意見，縣及縣以下基層專業(yè)技術人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應用能力不作要求。對此，上海市人社部門表示，本市在今年9月19日印發(fā)的“人才新政30條”中已明確，外語和計算機不作為職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應用能力水平。
記者查詢“人才新政30條”發(fā)現(xiàn)，其中指出，上海將建立以品德、能力、業(yè)績、貢獻為主要標準的評價導向，強化用人單位主體作用，支持用人單位自行探索評價要素和評價標準。基礎研究人才突出同行評價，注重研究成果質量及對國家、社會的影響力。應用研究人才突出市場評價，注重創(chuàng)新創(chuàng)造業(yè)績貢獻，不將學歷、論文論著等作為限制性條件。外語和計算機應用能力不作為職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應用能力水平。深化高層次人才、緊缺急需人才職稱直聘辦法，完善海外高層次留學人才專業(yè)技術職稱評審“直通車”。對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術人員，可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術職稱。政府部門建立職稱評審評價責任和信譽制度，加強評審專家數據庫建設，逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業(yè)組織等，引導建立由行業(yè)組織或者龍頭企業(yè)牽頭，不同所有制、不同類型企業(yè)共同參與的職稱評審委員會。職稱不作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件，并逐步與相關福利待遇脫鉤。
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>>“2017年職稱英語考試政策正確解讀”
【問】不作統(tǒng)一要求的含義？
【答】有專家指出，不作統(tǒng)一要求并非就是取消考試，一些相關的專業(yè)在評審職稱時仍會有英語和計算機能力的要求。在近年反腐的高壓態(tài)勢下，決定職位變動的根本要素變得更為純粹：能力、視野。
【問】職稱英語還考嗎？
【答】總結來說不作統(tǒng)一要求并不是不要求，只是考試的形式可能會有變化，對于英語及計算機能力相關的人來說還是要積極準備考試。
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職稱英語是目前參與人群多的職業(yè)資格考試之一，涉及在職人員職稱晉升、工資評定等切身利益。近日，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，改革職稱制度和職業(yè)資格制度，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。一時間，社會各界對職稱英語考試變化的解讀產生了爭議。2017年到底要不要考？