公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)

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201X年,我縣公務(wù)員考試錄用工作嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》以及《關(guān)于印發(fā)〈省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法〉的通知》文件精神,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,改進(jìn)考務(wù)工作,便利考生報(bào)考;完善考試內(nèi)容,注重能力測(cè)查;規(guī)范考察方式,側(cè)重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);強(qiáng)化監(jiān)督檢查,增強(qiáng)工作透明度,保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。現(xiàn)將公務(wù)員考試錄用工作情況總結(jié)如下。
    一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確??间浌ぷ饔行蜻M(jìn)行
    公務(wù)員考試錄用工作由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,統(tǒng)一部署,縣委組織部、縣人事局按照省公務(wù)員主管部門的授權(quán)與規(guī)定,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求,承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。為了保證這項(xiàng)工作的順利開展,我縣專門成立了公務(wù)員考試錄用工領(lǐng)導(dǎo)組,組長(zhǎng)、常務(wù)副組長(zhǎng)由分管組織人事工作的副書記同志副縣長(zhǎng)同志兼任,領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣委組織部。成員主要由縣委組織部、縣人事局有關(guān)同志組成。同時(shí),研究下發(fā)了《縣關(guān)于做好2014年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知》,對(duì)整個(gè)工作進(jìn)行了部署和安排。
    二、根據(jù)工作計(jì)劃,嚴(yán)格按照程序分步實(shí)施
    整個(gè)工作按中共省委組織部、省人事廳《關(guān)于做好2014年全省公務(wù)員考試錄用工作的通知》規(guī)定的制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。
    1、制定工作計(jì)劃
    我縣共有個(gè)縣直部門和單位根據(jù)工作需要并按照單位編制和職位空缺情況申報(bào)了公務(wù)員考試錄用計(jì)劃,經(jīng)縣公務(wù)員主管部門審核并上報(bào)省公務(wù)員主管部門審定后,省里下達(dá)我縣考錄計(jì)劃27名,其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5名、司法局公務(wù)員4名、公安局公務(wù)員16名、法院公務(wù)員2名。
    2、發(fā)布信息公告
    全省公務(wù)員的招考公告由省公務(wù)員主管部門匯總制定,并在人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站、電視及報(bào)刊等媒體統(tǒng)一發(fā)布。
    我縣在縣級(jí)新聞媒體、人事信息網(wǎng)等網(wǎng)站上鏈接或轉(zhuǎn)載全省的招考公告,并發(fā)布我縣與報(bào)考工作相關(guān)的信息。
    3、組織報(bào)名與資格審查
    報(bào)名時(shí)間定于201X年X月 X日至X日,采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)名網(wǎng)站為網(wǎng)(),報(bào)名資格審查結(jié)果查詢時(shí)間為2014年月日至日。根據(jù)公務(wù)員8項(xiàng)報(bào)考條件,我們認(rèn)真組織了報(bào)名與資格審查工作,經(jīng)過天努力,全縣共有人參加了報(bào)名,經(jīng)資格審查,合格者有名。
    4、組織筆試工作情況。
    公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。筆試時(shí)間為201X年X月26日。上午考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn),下午考申論。報(bào)考A類職位、B類職位和C類職位的考生,均參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。兩科滿分各為100分,分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。筆試總成績(jī)按從高分到低分的順序排名,筆試總成績(jī)相同的,按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排名。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題,考試時(shí)限為120分鐘。申論考試主要是測(cè)查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力以及文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題,考試時(shí)限為150分鐘。本次考試我們不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論科目考試范圍以《省201X年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷,統(tǒng)一閱卷評(píng)分。具體考務(wù)工作由縣考試指導(dǎo)中心組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)定在中學(xué)。在考試中,為了維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,縣公安局派出名民警現(xiàn)場(chǎng)維持交通和現(xiàn)場(chǎng)秩序,確保安全工作萬(wàn)無(wú)一失。
    5、組織面試和體檢工作情況
    面試工作由縣公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、縣公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選,在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。
    面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成,人數(shù)為7人,其中公務(wù)員主管部門的同志、招考單位的同志、相關(guān)專家學(xué)者約各占三分之一。公務(wù)員主管部門還選派原則性強(qiáng)的1名同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。招考單位的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。整個(gè)面試工作始終在“公開公平公正”的原則下,采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行,沒有發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象。共有考生參加了面試,合格率達(dá)%,共有考生參加了體檢,合格率達(dá)%。
    面試結(jié)束后,按公共科目筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī),并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象,考試綜合成績(jī)相同的,按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
    體檢工作由縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,縣直各招考單位和)公務(wù)員主管部門具體實(shí)施。公務(wù)員主管部門在現(xiàn)場(chǎng)切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督,招考單位與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同,各司其職,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作,使體檢工作在方方面面密切配合下順利開展。
    6、考察和公示
    體檢合格人員作為考察對(duì)象。各招考單位和縣公務(wù)員主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬錄用職位要求,對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
    各招錄單位考察時(shí)都按要求成立考察工作小組,每組2名以上工作人員組成。考察小組認(rèn)真查閱報(bào)考人員檔案,聽取有關(guān)方面的意見,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??疾旌?,應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的,不予錄用。
    筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后,我們將結(jié)果分別在縣城的十字路口和縣委、縣政府門口和當(dāng)?shù)孛襟w上進(jìn)行公示,公布相應(yīng)的合格人員名單,并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。
    7、錄用審批和監(jiān)督檢查
    確定擬錄用人選后,我們要求各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫錄用審批表,擬錄用人選由市公務(wù)員主管部門報(bào)省公務(wù)員主管部門溝通備案后,由縣公務(wù)員主管部門審批。錄用審批時(shí),要求任何單位都不得突破公布的招考計(jì)劃或經(jīng)核減后的招考計(jì)劃。整個(gè)考試錄用工作在2014年9月底以前基本完成。省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)招錄機(jī)關(guān)和各級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查??h公務(wù)員主管部門和各招考單位要在省公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下,精心組織,密切配合,各負(fù)其責(zé)。樹立科學(xué)的人才觀,認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家人事人才的方針政策,除個(gè)別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外,沒有故意抬高“門坎”,在地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別、降低年齡等有所限制。實(shí)行筆試、面試評(píng)估制度,不斷提高考錄工作水平。做到自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。各個(gè)方面齊心協(xié)力,堅(jiān)持原則,保持公正,確??间浌ぷ黜樌M(jìn)行。
    201X年,我縣共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5名、司法局公務(wù)員4名、公安局公務(wù)員16名、法院公務(wù)員2名,其中法院1名招錄未完成,他是一名研究生,在其他地方找到了工作,所以沒有來(lái)錄取單位報(bào)到。
    三、改進(jìn)公務(wù)員考試錄用工作的意見和建議
    1、建議堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”,建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制。要從源頭上徹底解決不經(jīng)考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的問題。對(duì)未按規(guī)定辦理公務(wù)員(工作人員)錄用、過渡、調(diào)任手續(xù)的人員,一律不得承認(rèn)其公務(wù)員(工作人員)身份,不得按公務(wù)員(工作人員)辦理調(diào)動(dòng)、核發(fā)工資基金手冊(cè)、職務(wù)定級(jí)、審定工資級(jí)別等事宜,以維護(hù)考試錄用制度的嚴(yán)肅性,嚴(yán)禁“考不進(jìn)來(lái)調(diào)進(jìn)來(lái)”的違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
    2、建議創(chuàng)新考錄內(nèi)容和方式,建立和完善公開考試機(jī)制。要促進(jìn)公務(wù)員考錄工作科學(xué)化。即對(duì)公選職位的選擇、考試命題、考試方式、考試成本以及參考范圍等進(jìn)行科學(xué)定位,使考試逐步走向科學(xué)化和規(guī)范化。
    3、建議創(chuàng)新面試方法,建立和完善面試管理機(jī)制。一是規(guī)范面試考官管理,確??荚嚨目陀^公正。各級(jí)組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)面試考官的培訓(xùn),提高其素質(zhì)。要實(shí)行持證上崗,嚴(yán)格面試考官的選調(diào)條件。要堅(jiān)持責(zé)權(quán)相統(tǒng)一原則,對(duì)面試考官實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是盡快推行面試考官資格制度,建立面試考官庫(kù)。面試考官是對(duì)應(yīng)試者素質(zhì)狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)現(xiàn)者、評(píng)判者,其素質(zhì)高低對(duì)于保證面試的質(zhì)量至關(guān)重要。為了充分發(fā)揮面試的測(cè)評(píng)功能,確保面試考官的素質(zhì),可分別在省、市、縣范圍內(nèi),各選拔一批具有豐富行政管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策的組織人事工作者、專家學(xué)者,進(jìn)行面試培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行面試資格考試,考試合格者享有擔(dān)任面試考官資格。