崗位描述：
盒馬鮮生你值得擁有：
全新的業(yè)態(tài)：
盒馬是真正的基于互聯(lián)網(wǎng)思想，抓住零售本質(zhì)，去創(chuàng)造一個全新零售業(yè)態(tài)
潛在的回報：
業(yè)務(wù)現(xiàn)處于初創(chuàng)階段，未來前景和回報不可估量，讓你有機會創(chuàng)造另一個天貓
多元化的團隊：
有五大廚，零售精英，物流牛人，讓你體驗創(chuàng)新業(yè)務(wù)的氛圍與節(jié)奏
有挑戰(zhàn)的工作：
從源頭到消費者手中，開店，采購，銷售，配送全鏈路全部自營，所有環(huán)節(jié)都自我掌控，真正形成業(yè)務(wù)閉環(huán)，讓你真正接觸商業(yè)全鏈路
盒馬鮮生店長/副店長崗位虛位以待：
帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)
崗位要求：
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶第一“的踐行者
將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
（4）好奇心爆棚的好學(xué)寶寶
空杯心態(tài)（不守舊，不固化）
年輕體態(tài)（40歲以內(nèi)，理想年齡30-35歲）
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達人
無謂試錯，勇于創(chuàng)新
盒馬鮮生你值得擁有：
全新的業(yè)態(tài)：
盒馬是真正的基于互聯(lián)網(wǎng)思想，抓住零售本質(zhì)，去創(chuàng)造一個全新零售業(yè)態(tài)
潛在的回報：
業(yè)務(wù)現(xiàn)處于初創(chuàng)階段，未來前景和回報不可估量，讓你有機會創(chuàng)造另一個天貓
多元化的團隊：
有五大廚，零售精英，物流牛人，讓你體驗創(chuàng)新業(yè)務(wù)的氛圍與節(jié)奏
有挑戰(zhàn)的工作：
從源頭到消費者手中，開店，采購，銷售，配送全鏈路全部自營，所有環(huán)節(jié)都自我掌控，真正形成業(yè)務(wù)閉環(huán)，讓你真正接觸商業(yè)全鏈路
盒馬鮮生店長/副店長崗位虛位以待：
帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)
崗位要求：
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶第一“的踐行者
將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
（4）好奇心爆棚的好學(xué)寶寶
空杯心態(tài)（不守舊，不固化）
年輕體態(tài)（40歲以內(nèi)，理想年齡30-35歲）
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達人
無謂試錯，勇于創(chuàng)新
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