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勞動合同的變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更的條件應為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化；其變更程序應與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證的，變更后的勞動合同也應當經(jīng)過公證，方為有效變更。