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多選題
61[多選題] 和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括（ ）模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX
62[多選題] 集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（ ）等因素。
A.宏觀經(jīng)濟狀況
B.談判單位的行業(yè)特點
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.勞動力市場勞動力供求狀況
E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應
63[多選題] 一般而言，績效管理調查問卷的內容包括（ ）。
A.基本信息
B.問卷說明
C.績效反饋
D.主體部分
E.意見征詢
64[多選題] （ ）屬于處罰措施。
A.員工上崗前的談話
B.降職
C.書面警告
D.暫時停職
E.針對不良行為的警示談話
65[多選題] 薪酬差異理論中的負面因素包括（ ）。
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重
66[多選題] 關于行為事件訪談法，下列說法正確的是（ ）。
A.只要求被訪談者列舉成功事件
B.一般采用問卷和面談相結合的方式
C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件
D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法
E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內
67[多選題] 韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括（ ）。
A.經(jīng)濟標準
B.職業(yè)標準
C.社會標準
D.知識標準
68[多選題] （ ）屬于行為科學理論的研究成果。
A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論
69[多選題] 晉升對企業(yè)的作用包括（ ）。
A.有利于專業(yè)人才的更新
B.避免各類專業(yè)人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力
70[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括（ ）。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
71[多選題] 構建學習型組織的內容包括（ ）。
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.個體學習
D.改善心智模式
E.系統(tǒng)思考
收藏本題
72[多選題] 績效反饋面談（ ）。
A.面談的重點在于向員工宣講考核結果
B.通過正面反饋，關注和肯定被考核者的長處
C.與被考核者討論每項工作目標的考評結果
D.好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響核對考評結果
E.針對考核結果，與被考核者協(xié)商未來計劃期內的工作目標和發(fā)展計劃
收藏本題
73[多選題] 通常情況下，（ ）要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。
A.員工
B.高層管理者
C.財務部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部
收藏本題
74[多選題] 泰勒所倡導的科學管理理論認為（ ）。
A.要挑選一流的工人承擔崗位工作
B.應當構建激勵性的工資報酬制度
C.勞動者要時時適應生產(chǎn)技術設備的要求
D.應當對工具、設備和材料進行標準化管理
E.企業(yè)內部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大
收藏本題
75[多選題] （ ） 屬于財務經(jīng)理的鑒別性勝任特征。
A.團隊激勵
B.謹慎細致
C.工作流程改進
D.五年以上管理經(jīng)驗
E.財務相關專業(yè)大學本科學歷
收藏本題
76[多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一。適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括（ ）。
A.官僚式
B.市場式
C.家庭式
D.參與式
E.發(fā)展式
收藏本題
77[多選題] （ ） 屬于優(yōu)質產(chǎn)品競爭策略。
A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
收藏本題
78[多選題] 概念勝任特征包括（ ）。
A.創(chuàng)造力
B.分析能力
C.社會敏感
D.合作能力
E.解決問題的有效性
收藏本題
79[多選題] 邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（ ）。
A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.同行業(yè)人員具有多標準工資率
E.同行業(yè)人員只有單一工資率
收藏本題
80[多選題] 在人力資源初級階段，人事部門（ ）。
A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既具參謀性又具決策性
D.只承擔服務與咨詢職能
E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源
收藏本題
81[多選題] 在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責任包括（ ）。
A.在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成員分配角色
B.參與到團隊的討論中，指出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤
C.在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分
D.觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)
E.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解
收藏本題
82[多選題] 邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性體現(xiàn)在（ ）。
A.邏輯思維很難發(fā)現(xiàn)新的問題
B.直接運用邏輯思維不可能創(chuàng)造性地解決問題
C.無法應用邏輯思維對創(chuàng)新成果進行推廣應用
D.邏輯思維的結果雖然符合邏輯，但不一定符合事實
E.邏輯思維的起點是已有知識經(jīng)驗，但已有知識本身可能有誤
收藏本題
83[多選題] 關于員工的晉升策略，下列說法正確的是（ ）。
A.年功應作為晉升考察的重要因素
B.以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法
D.以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑
E.以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求高
收藏本題
84[多選題] 下列說法正確的是（ ）。
A.想象思維訓練包括一般訓練和強化訓練
B.發(fā)散思維和收斂思維一般應該分開使用
C.創(chuàng)造性想象訓練受限于已有的記憶表象水平
D.再造性想象訓練可以限制時間，以達到迅速、熟練的效果
E.聯(lián)想思維可以在日常生活中培養(yǎng)，也可以在教師的指導下進行強化訓練
收藏本題
85[多選題] 一般而言，（ ）均可應用于企業(yè)、部門、班組和崗位四個層面。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
收藏本題
86[多選題] 在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（ ）。
A.個人的績效評價等級
B.市場的總體薪酬水平
C.績效評價等級劃分的個數(shù)
D.個人在工資浮動范圍中的位置
E.員工工資與市場工資的比較比率
收藏本題
87[多選題] 薪酬差異理論認為，出現(xiàn)（ ）等情況對，企業(yè)應支付員工更高的工資。
A.工作競爭激烈
B.培訓費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦
收藏本題
88[多選題] 績效棱鏡的因素包括（ ）。
A.戰(zhàn)略
B.技術
C.能力
D.利益相關者滿意
E.利益相關者收益
收藏本題
89[多選題] 對福利進行監(jiān)控要注意（ ）。
A.關注相關的法律法規(guī)的變化
B.確保企業(yè)內部所有員工的福利項目一致
C.福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤
D.關注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化
E.要密切關注其他企業(yè)的福利實踐情況，增強企業(yè)的競爭力
收藏本題
90[多選題] 企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時應做到（ ）。
A.科學地理解信息并迅速作出反應
B.對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D.對要發(fā)出的信息進行及時確認，避免信息偏誤
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為重要的處理重點
收藏本題
91[多選題] 企業(yè)運用平衡計分卡的前提包括（ ）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標必須能夠層層分解
B.與平衡計分卡配套的其他制度比較健全
C.企業(yè)必須遵守謹慎和規(guī)范的經(jīng)營原則
D.企業(yè)的戰(zhàn)略必須重點考慮利益相關者的滿意和貢獻
E.財務、客戶、內部流程、學習與成長四個方面指標相對獨立
收藏本題
92[多選題] 在建立勝任特征模型的過程中，（ ）。
A.首先要進行的是高層訪談
B.需要對行為事件訪談報告的內容進行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征
E.除了尋找勝任特征的能力指標，還要對各種能力做出等級和含義的界定
收藏本題
93[多選題] 下列有關方法創(chuàng)新的說法正確的有（ ）。
A.智力激勵法要遵循自由暢想的原則
B.智力激勵法在討論過程中不必設定時限
C.設問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動
D.設問檢查法可以擴大需要探索和創(chuàng)新的范圍
E.智力激勵法和設問檢查法可在解決問題時聯(lián)合運用
收藏本題
94[多選題] 關于行為事件訪談法，正確的說法有（ ）。
A.是獲取勝任特征的主要方法
B.一般采用問卷與面談結合的方式
C.是一種封閉式的行為回顧調查技術
D.在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容
E.訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組
收藏本題
95[多選題] EVA的4M包括（ ）。
A.考評指標
B.管理體系
C.理念體系
D.測量體系
E.激勵制度
收藏本題
96[多選題] 公文筐測試的缺點包括（ ）。
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大
收藏本題
97[多選題] （ ）可以提高集體談判工會方的堅持點。
A.勞動力供大于求
B.經(jīng)濟處于停滯時期
C.其他工會組織的談判獲得重大成功
D.工會參與談判的成員具備高超的談判技巧
E.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率較高，具備良好的支付能力
收藏本題
98[多選題] 創(chuàng)新方法中的設問檢查法具體包括（ ）。
A.5WIH法
B.智力激勵法
C.和田十二法
D.逆向轉換型技法
E.奧斯本檢核表法
收藏本題
99[多選題] 跟隨型薪酬戰(zhàn)略（ ）。
A.是企業(yè)常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
收藏本題
100[多選題] 關于國際勞動立法，下列說法正確的是（ ）。
A.國際勞工公約以保護雇主和雇員為主要目的
B.國際勞工公約對會員國勞動立法有批準的權限
C.國際勞工公約具有滲入國內法調節(jié)各國勞動關系的獨特性質
D.國內勞動立法包括多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少個領域
E.每一個國際勞工公約只涉及某一項勞動問題或勞動問題的某一方面