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46、 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ）。
A．全面保護(hù)
B．絕對(duì)保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
47、 “以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（ ?。?BR> A．優(yōu)先效應(yīng)
B．首因效應(yīng)
C．后繼效應(yīng)
D．近期效應(yīng)
48、 派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，其主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．勞動(dòng)者技能水平偏低
B．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定
C．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題
D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題
49、 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
50、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ?。┑奶攸c(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性
51、 （ ）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
A．組織效率
B．組織
C．工作績(jī)效
D．工作分析
52、 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（ ）。
A．矩陣制的大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)
B．分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)
C．直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣，市場(chǎng)差異大的企業(yè)
D．直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系
53、 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。?。
A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
54、 渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
55、 下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是（ ?。?BR> A．就業(yè)促進(jìn)制度
B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C．集體談判制度
D．職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度
56、 專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同是（ ）。
A．工資指導(dǎo)線
B．工資協(xié)議
C．工資集體協(xié)商
D．工資集體協(xié)商制度
57、 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（ ?。?BR> A．赫茨伯格
B．亞當(dāng)斯
C．萊文澤爾
D．弗洛姆
58、 總量性失業(yè)是指（ ?。?。
A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量
B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量
C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量
D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量
59、 現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的三大基石不包括（ ?。?。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
60、 （ ?。┦侵敢粋€(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
61、 克服分布誤差的佳方法是（ ）。
A．目標(biāo)管理法
B．配對(duì)比較法
C．強(qiáng)迫分布法
D．合成考評(píng)法
62、 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長(zhǎng)型
C．防御型
D．多種經(jīng)營(yíng)型
63、 實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（ ?。?。
A．實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B．逐步提高工資水平
C．調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D．使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)
64、 目前企業(yè)人力資源部門常用的管理人員開(kāi)發(fā)方法是（ ?。?。
A．敏感性訓(xùn)練法
B．情境模擬法
C．頭腦風(fēng)暴法
D．角色扮演法
65、 （ ?。┦侵钙髽I(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷