廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報(bào)名時(shí)間，切不要因?yàn)橛涘e(cuò)打印準(zhǔn)考證時(shí)間而耽誤您正?？荚?，恭祝各位取得佳績(jī)。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我委所屬事業(yè)單位工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)委人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，駐委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
(二)堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在基層農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線工作;
(三)符合招聘崗位所需要的身體條件;
(四)能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排;
(五)具有招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、年齡、專業(yè)和其他要求。
所要求的學(xué)歷學(xué)位(國(guó)外、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)須于2017年12月30前取得。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件1)
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月2日至2017年8月4日
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位(見附件2)
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站-辦事服務(wù)-表格下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫;同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，1張1寸免冠照，直接到各用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
電子郵件報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者先與用人單位電話聯(lián)系后，將上述材料發(fā)電子版到用人單位，再和用人單位聯(lián)系確認(rèn)是否收到電子郵件。通過電子郵件報(bào)名但未和報(bào)考單位聯(lián)系確認(rèn)的責(zé)任自負(fù)。
提交的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消資格。
(二)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單在湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示，參加湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)統(tǒng)一組織的考試。
(三)考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到開考比例的崗位，取消崗位招聘計(jì)劃。招聘學(xué)歷要求為博士的崗位不設(shè)置開考比例。
2、考試方法：
(1)應(yīng)聘A1-A4、C3崗位。采取專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告形式進(jìn)行。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分。
(2)應(yīng)聘A6-A7、C2崗位。采取筆試、操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)30%、操作占綜合成績(jī)40%、面試占綜合成績(jī)30%)。
筆試、操作：通過資格審查人員全部參加筆試和實(shí)驗(yàn)操作。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)(分值各占50%);實(shí)驗(yàn)操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和操作綜合成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
(3)應(yīng)聘E1、E2、E5、E6崗位。采取筆試、試講、操作相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%，試講占綜合成績(jī)的30%，操作占綜合成績(jī)的40%)。
筆試、試講：通過資格審查人員全部參加筆試和試講。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)(分值各占50%);試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力。
操作：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和試講綜合成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍操作人員，操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。
(4)應(yīng)聘E7崗位。采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為寫作能力。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
(5)應(yīng)聘A5、B1、B2、B3、C1、D、E3、E4、F1、F2、G、H1、H2、H3崗位。采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)(分值各占50%)。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤限r(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示。
(四)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(應(yīng)聘E1、E2、E5、E6崗位以試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，應(yīng)聘其余崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格條件及是否違反計(jì)劃生育政策等。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)(被聘用人員有單位的，須與原單位解除人事關(guān)系并取得證明后，憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案)。被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，被聘用人員按照相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核不合格者，取消聘用。
咨詢電話：0731-82228893(委人事處)
舉報(bào)電話：0731-82222146(駐委紀(jì)檢組)
原標(biāo)題：2017年湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘方案
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2017年湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2017年湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系表.xls
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我委所屬事業(yè)單位工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)委人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，駐委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
(二)堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在基層農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線工作;
(三)符合招聘崗位所需要的身體條件;
(四)能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排;
(五)具有招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、年齡、專業(yè)和其他要求。
所要求的學(xué)歷學(xué)位(國(guó)外、境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)須于2017年12月30前取得。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件1)
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月2日至2017年8月4日
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位(見附件2)
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站-辦事服務(wù)-表格下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫;同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，1張1寸免冠照，直接到各用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
電子郵件報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者先與用人單位電話聯(lián)系后，將上述材料發(fā)電子版到用人單位，再和用人單位聯(lián)系確認(rèn)是否收到電子郵件。通過電子郵件報(bào)名但未和報(bào)考單位聯(lián)系確認(rèn)的責(zé)任自負(fù)。
提交的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消資格。
(二)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單在湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示，參加湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)統(tǒng)一組織的考試。
(三)考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到開考比例的崗位，取消崗位招聘計(jì)劃。招聘學(xué)歷要求為博士的崗位不設(shè)置開考比例。
2、考試方法：
(1)應(yīng)聘A1-A4、C3崗位。采取專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告形式進(jìn)行。設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分。
(2)應(yīng)聘A6-A7、C2崗位。采取筆試、操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)30%、操作占綜合成績(jī)40%、面試占綜合成績(jī)30%)。
筆試、操作：通過資格審查人員全部參加筆試和實(shí)驗(yàn)操作。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)(分值各占50%);實(shí)驗(yàn)操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和操作綜合成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
(3)應(yīng)聘E1、E2、E5、E6崗位。采取筆試、試講、操作相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%，試講占綜合成績(jī)的30%，操作占綜合成績(jī)的40%)。
筆試、試講：通過資格審查人員全部參加筆試和試講。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)(分值各占50%);試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力。
操作：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和試講綜合成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍操作人員，操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。
(4)應(yīng)聘E7崗位。采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為寫作能力。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
(5)應(yīng)聘A5、B1、B2、B3、C1、D、E3、E4、F1、F2、G、H1、H2、H3崗位。采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)(分值各占50%)。
面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。
各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤限r(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示。
(四)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(應(yīng)聘E1、E2、E5、E6崗位以試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，應(yīng)聘其余崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格條件及是否違反計(jì)劃生育政策等。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)(被聘用人員有單位的，須與原單位解除人事關(guān)系并取得證明后，憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案)。被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，被聘用人員按照相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核不合格者，取消聘用。
咨詢電話：0731-82228893(委人事處)
舉報(bào)電話：0731-82222146(駐委紀(jì)檢組)
原標(biāo)題：2017年湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘方案
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2017年湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2017年湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系表.xls