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1[單選題]依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款?
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任
B.勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律
C.勞動保護(hù)和工作時間
D.工作地點(diǎn)和工作時間
【答案】D
2[單選題]從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限長不超過多少年?
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
【答案】D
3[單選題]張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案?( )
A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效
【答案】D
4[單選題]我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】C
5[單選題]仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案?( )
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
【答案】B