浪潮信息2018屆暑期實(shí)習(xí) (2018屆)
一．HRBP（2018屆）
工作地點(diǎn)：濟(jì)南、北京
崗位職責(zé)：
1、HR管理支持：參與制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃，參與部門招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊的工作;
2、員工支持：為員工入/離職、調(diào)崗等提供制度保障及支持，協(xié)調(diào)員工關(guān)系
3、參與支持業(yè)務(wù)部門的其他專項(xiàng)人力項(xiàng)目
崗位要求：
人力資源管理、企業(yè)管理等管理專業(yè)；計(jì)算機(jī)，控制，自動(dòng)化等電子信息相關(guān)專業(yè)；英語(yǔ)類專業(yè)；碩士?jī)?yōu)先
英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)流利；親和力強(qiáng)，愿意與人交流，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
2018屆要求可實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上。
二．招聘專員（2018屆）
工作地點(diǎn)：濟(jì)南、北京
崗位職責(zé)：
全面參與校園招聘及部分社會(huì)招聘相關(guān)事宜，包括：
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
崗位要求：
1、 人力資源管理、企業(yè)管理等管理專業(yè)；英語(yǔ)類專業(yè)；碩士?jī)?yōu)先
2、 英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)流利；親和力強(qiáng)，愿意與人交流，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、 2018屆要求可實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上。
三．計(jì)劃工程師
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)/部門要求，承擔(dān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)，通過(guò)搜索、整理、分析、描述數(shù)據(jù)等手段，建立數(shù)據(jù)分析模型，推斷問(wèn)題本質(zhì)和變化趨勢(shì)。
2.結(jié)合歷史出貨數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析跌價(jià)損失和計(jì)劃運(yùn)營(yíng)模式的利弊，提前揭示風(fēng)險(xiǎn)，為計(jì)劃調(diào)整和庫(kù)存處理工作提供數(shù)據(jù)支撐和建議。
3.結(jié)合部門業(yè)務(wù)進(jìn)行需求數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)建立庫(kù)存計(jì)劃計(jì)量模型指導(dǎo)未來(lái)計(jì)劃。
崗位要求：
1.統(tǒng)計(jì)或計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)；
2.可熟練運(yùn)用office、excel公式，好具備一定的編程能力；
3.思維邏輯清晰，有一定的執(zhí)行力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
四．庫(kù)存分析專員
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1、對(duì)庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括庫(kù)齡結(jié)構(gòu)、庫(kù)存組成、呆滯分析、庫(kù)存周轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)/揭示問(wèn)題&風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)存并推動(dòng)處理
2、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、庫(kù)存分析會(huì)，定期出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告
3、結(jié)合部門業(yè)務(wù)進(jìn)行需求數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)建立庫(kù)存計(jì)劃計(jì)量模型指導(dǎo)未來(lái)計(jì)劃
崗位要求：
1、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)或計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)
2、英語(yǔ)六級(jí)
3、扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，對(duì)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)的變化敏感，悟性較高，分析能力強(qiáng)
4、具有良好的邏輯思考和分析能力，熟悉數(shù)據(jù)收集、分析、建模、挖掘方法
五．生產(chǎn)儲(chǔ)備干部
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行：提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時(shí)提出合適的行動(dòng)計(jì)劃；
2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理：建立流水化生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡的設(shè)置與改善，分析、處理制造現(xiàn)場(chǎng) 生產(chǎn)線平衡問(wèn)題
3、生產(chǎn)制度編制、執(zhí)行：進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書(shū)，提高工作效率，降低人工成本產(chǎn)能人力評(píng)估與報(bào)告制作
4、生產(chǎn)效率提升：貫徹實(shí)施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)
崗位要求：
1、IE專業(yè)
2、具備ERP/MES操作知識(shí)
3、具備工廠的管理模式和流程等相關(guān)知識(shí)
六.OPBP
工作地點(diǎn)：濟(jì)南、北京
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理級(jí)PMO管理支持：按照公司財(cái)年戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目完成分管系統(tǒng)工作推進(jìn)及達(dá)成；擔(dān)任公司年度戰(zhàn)略項(xiàng)目組業(yè)務(wù)顧問(wèn)，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成，
2、KPI考核管理：按照公司財(cái)年戰(zhàn)略推動(dòng)分管系統(tǒng)/部門完成KPI及重點(diǎn)工作設(shè)定并周期性監(jiān)控及考核；
3、BMS管理：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及分管系統(tǒng)的重點(diǎn)工作及現(xiàn)有職責(zé)，協(xié)助VP設(shè)定并組織系統(tǒng)內(nèi)會(huì)議體系的搭建及支持，并推動(dòng)部門層面設(shè)定核心業(yè)務(wù)會(huì)議Review體系
4、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理與支持
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力和邏輯思考能力， 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力；
4、英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)好
2018屆學(xué)生，我們提供實(shí)習(xí)津貼和轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)正后享受以下待遇：
豐厚的薪資激勵(lì)：績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)
廣闊的發(fā)展空間：職業(yè)培訓(xùn)、浪潮課堂、海外交流機(jī)會(huì)、公平晉升機(jī)制、輪崗體驗(yàn)
完善的員工福利：六險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、婚假產(chǎn)假、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼
豐富的業(yè)余生活：公司旅游、生日祝福、部門聚餐、團(tuán)隊(duì)素拓、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)
招聘流程：煩請(qǐng)?jiān)?月6日前將簡(jiǎn)歷按照如下要求投遞簡(jiǎn)歷
投遞郵箱：zhaopin@inspur.com
郵件標(biāo)題：
“實(shí)習(xí)生招聘—投遞職位—就讀院?！獙W(xué)歷—專業(yè)—姓名—期望工作地”
郵件正文：請(qǐng)粘貼個(gè)人簡(jiǎn)歷，并在附件中附個(gè)人簡(jiǎn)歷
一．HRBP（2018屆）
工作地點(diǎn)：濟(jì)南、北京
崗位職責(zé)：
1、HR管理支持：參與制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃，參與部門招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊的工作;
2、員工支持：為員工入/離職、調(diào)崗等提供制度保障及支持，協(xié)調(diào)員工關(guān)系
3、參與支持業(yè)務(wù)部門的其他專項(xiàng)人力項(xiàng)目
崗位要求：
人力資源管理、企業(yè)管理等管理專業(yè)；計(jì)算機(jī)，控制，自動(dòng)化等電子信息相關(guān)專業(yè)；英語(yǔ)類專業(yè)；碩士?jī)?yōu)先
英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)流利；親和力強(qiáng)，愿意與人交流，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
2018屆要求可實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上。
二．招聘專員（2018屆）
工作地點(diǎn)：濟(jì)南、北京
崗位職責(zé)：
全面參與校園招聘及部分社會(huì)招聘相關(guān)事宜，包括：
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
崗位要求：
1、 人力資源管理、企業(yè)管理等管理專業(yè)；英語(yǔ)類專業(yè)；碩士?jī)?yōu)先
2、 英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)流利；親和力強(qiáng)，愿意與人交流，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、 2018屆要求可實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上。
三．計(jì)劃工程師
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)/部門要求，承擔(dān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)，通過(guò)搜索、整理、分析、描述數(shù)據(jù)等手段，建立數(shù)據(jù)分析模型，推斷問(wèn)題本質(zhì)和變化趨勢(shì)。
2.結(jié)合歷史出貨數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析跌價(jià)損失和計(jì)劃運(yùn)營(yíng)模式的利弊，提前揭示風(fēng)險(xiǎn)，為計(jì)劃調(diào)整和庫(kù)存處理工作提供數(shù)據(jù)支撐和建議。
3.結(jié)合部門業(yè)務(wù)進(jìn)行需求數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)建立庫(kù)存計(jì)劃計(jì)量模型指導(dǎo)未來(lái)計(jì)劃。
崗位要求：
1.統(tǒng)計(jì)或計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)；
2.可熟練運(yùn)用office、excel公式，好具備一定的編程能力；
3.思維邏輯清晰，有一定的執(zhí)行力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
四．庫(kù)存分析專員
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1、對(duì)庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括庫(kù)齡結(jié)構(gòu)、庫(kù)存組成、呆滯分析、庫(kù)存周轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)/揭示問(wèn)題&風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)存并推動(dòng)處理
2、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、庫(kù)存分析會(huì)，定期出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告
3、結(jié)合部門業(yè)務(wù)進(jìn)行需求數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)建立庫(kù)存計(jì)劃計(jì)量模型指導(dǎo)未來(lái)計(jì)劃
崗位要求：
1、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)或計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)
2、英語(yǔ)六級(jí)
3、扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，對(duì)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)的變化敏感，悟性較高，分析能力強(qiáng)
4、具有良好的邏輯思考和分析能力，熟悉數(shù)據(jù)收集、分析、建模、挖掘方法
五．生產(chǎn)儲(chǔ)備干部
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行：提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時(shí)提出合適的行動(dòng)計(jì)劃；
2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理：建立流水化生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡的設(shè)置與改善，分析、處理制造現(xiàn)場(chǎng) 生產(chǎn)線平衡問(wèn)題
3、生產(chǎn)制度編制、執(zhí)行：進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書(shū)，提高工作效率，降低人工成本產(chǎn)能人力評(píng)估與報(bào)告制作
4、生產(chǎn)效率提升：貫徹實(shí)施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)
崗位要求：
1、IE專業(yè)
2、具備ERP/MES操作知識(shí)
3、具備工廠的管理模式和流程等相關(guān)知識(shí)
六.OPBP
工作地點(diǎn)：濟(jì)南、北京
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理級(jí)PMO管理支持：按照公司財(cái)年戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目完成分管系統(tǒng)工作推進(jìn)及達(dá)成；擔(dān)任公司年度戰(zhàn)略項(xiàng)目組業(yè)務(wù)顧問(wèn)，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成，
2、KPI考核管理：按照公司財(cái)年戰(zhàn)略推動(dòng)分管系統(tǒng)/部門完成KPI及重點(diǎn)工作設(shè)定并周期性監(jiān)控及考核；
3、BMS管理：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及分管系統(tǒng)的重點(diǎn)工作及現(xiàn)有職責(zé)，協(xié)助VP設(shè)定并組織系統(tǒng)內(nèi)會(huì)議體系的搭建及支持，并推動(dòng)部門層面設(shè)定核心業(yè)務(wù)會(huì)議Review體系
4、 系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理與支持
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、管理類專業(yè)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力和邏輯思考能力， 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力；
4、英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)好
2018屆學(xué)生，我們提供實(shí)習(xí)津貼和轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)正后享受以下待遇：
豐厚的薪資激勵(lì)：績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)
廣闊的發(fā)展空間：職業(yè)培訓(xùn)、浪潮課堂、海外交流機(jī)會(huì)、公平晉升機(jī)制、輪崗體驗(yàn)
完善的員工福利：六險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、婚假產(chǎn)假、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼
豐富的業(yè)余生活：公司旅游、生日祝福、部門聚餐、團(tuán)隊(duì)素拓、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)
招聘流程：煩請(qǐng)?jiān)?月6日前將簡(jiǎn)歷按照如下要求投遞簡(jiǎn)歷
投遞郵箱：zhaopin@inspur.com
郵件標(biāo)題：
“實(shí)習(xí)生招聘—投遞職位—就讀院?！獙W(xué)歷—專業(yè)—姓名—期望工作地”
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