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隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇一
按規(guī)定要求，定期檢驗氣瓶，充氣前檢查鋼瓶的氣樣，防止誤充氣體，充氣速度不能過快，防止劇烈震動撞擊，避免日光曝曬，遠離高溫、明火及其它熱源，應距可燃易燃物及明火10米以上，與電焊在同一地點使用時，瓶底應墊絕緣物品，使用前應檢查有無漏氣現象，瓶閥或減壓器不沾有油污，氧氣瓶內的氣體不能用盡，應留余壓(1-2公斤/厘米2)，使用乙炔瓶必須合格的乙炔減壓器和回火防止器，瓶溫不準超過30°-40°，嚴禁瓶體倒置、臥放。存放乙炔瓶的室內應注意通風換氣，所用的儀表定期檢驗，以防失效。
壓力容器的用途廣泛，結構形式復雜，尤其是壓力容器的介質，往往具有易燃、易爆、有腐蝕性、有放射性等，因此，它發(fā)生爆炸造成的危害就更大，所以壓力容器必須按規(guī)定進行檢驗，氣瓶的定期檢驗，盛裝腐蝕性氣體的氣瓶每二年檢驗一次，盛裝一般氣體的氣瓶每三年檢驗一次，液化石油氣瓶使用未超過20年的每五年檢查一次，超過20年，每二年檢驗一次，壓力容器在投用前，必須持出廠文件，壓力容器登記表或檢驗報告，到當地勞動部門辦理注冊登記手續(xù)，發(fā)給使用許可證，本單位建立氣瓶檔案。
1、焊工必須按照《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》《xx省特種作業(yè)人員管理辦法》的有關規(guī)定進行體檢、培訓，經考試合格，取得全省統(tǒng)一印發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后方能獨立上崗作業(yè)。
2、焊工作業(yè)過程中，應嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程。
3、為了確保焊割作業(yè)的安全，必須建立嚴格的動火制度。
1、一類動火，在易燃易爆車間、裝置設備管道及其周圍動火稱為一類動火，一類動火多數由企業(yè)安全技術部門或消防保衛(wèi)部門批準。
2、二類動火，固定動火區(qū)、場和一類動火范圍以外的動火稱為二類動火，二類動火由本單位批準。
3、特殊動火，具有特殊危險作業(yè)或區(qū)域的動火稱特殊動火，如在煤氣柜、合成塔、汽油庫、氫氣站、乙炔站、炸藥庫、苯貯罐等附近動火，特殊動火除按一類動火項目辦理手續(xù)外，還必須上報企業(yè)主管生產的總經理，總工程師和消防部門。
4、焊割人員要隨身攜帶動火證，一證不準多用或重復使用，動火人員對安全措施不落實的項目應拒絕動火，如果作業(yè)中發(fā)現意外情況，應立即停止動火，處理情況，落實安全措施，不得強制動火。
1、施工現場配電系統(tǒng)應采用三級配電、兩級保護，設置總配電箱、開關箱，實行分級配電。
2、施工場所所有用電設備除作保護接零外，必須在設備的首端處設置漏電保護器。必須實行一機一閘一漏制，嚴禁一個開關電器直接控制二臺及二臺以上用電設備。
3、施工現場電動機械或手持電動工具的載荷線必須按其容量無接頭，銅芯橡皮護套軟電纜，其性能符合現行國家標準，《通用橡套軟電纜》(gb1169)的要求。其中綠/黃雙色線在任何情況下只可用作保護零線或重復接地線。
4、各種熔斷器的額定電流必須合理運用，嚴禁在施工現場利用鐵絲、鋁絲等非專用的熔絲替代。
5、施工現場的各種配電箱、開關箱必須有防雨設施，并裝設牢固，固定式配電箱、開關箱的底部距地面應為1.3-1.5m，移動式配電箱、開關箱距地面宜在0.6-1.5m。
6、每臺電動機械應有各自專用的開關箱，必須實行一機一閘制，開關箱應設在機械的附近。
7、各種電導線嚴禁綁在金屬架上。
8、電氣設備或線路發(fā)生火警時，應首先切斷電源，在未切斷電源之前，不得使身體接觸導線或電氣設備，也不得用水或泡沫滅火器進行滅火。
9、發(fā)生人身觸電時，應立即切斷電源，然后方可對觸電者緊急救護，嚴禁在未切斷電源之前與觸電者直接接觸。
10、在保護接零的零線上，不得裝設開關或熔斷器。
11、不得利用大地做工作零線，不得借用機械本身金屬結構做工作零線。
12、電氣設備的每個保護接地或保護接地零點，必須用單獨的接地零線與接地干線(或保護零線)相連接，嚴禁在一個接地零線中接幾個接地零點。
13、電氣設備的額定工作電壓必須與電源電壓等級相符。
14、電氣裝置在跳閘時，不得強行合閘，應查明原因排除故障后方可合閘。
15、嚴禁帶電作業(yè)或采用預約送電時間的方式進行電氣檢修，檢修前必須先切斷電源，并在電源開關上掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，警告牌的掛取應有專人負責。
16、各種配電箱、開關箱，應該配備安全鎖，箱內不得存放其他物體，應保持清潔。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。每班工作完畢，應切斷電源鎖好門。
17、清洗機電設備時，不得將水沖到電氣設備上。
為了全面貫徹“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，在積極采用防火防爆措施的同時，還應根據各個施工場所和易燃、易爆物質的特點，配備相應的滅火設備和器具，對一般固體可燃物質來說，水是最方便、最經濟的滅火劑。目前企業(yè)、工廠廣泛使用的滅火器有二氧化碳滅火器、化學泡沫滅火器、化學干粉滅火器及其它滅火器等。
1、滅火現場組織
萬一發(fā)生火災，應正確采用滅火方法，有效地組織撲救迅速撲滅火災，防止蔓延，減少火災造成的損失。因此，必須認真做好滅火現場的組織工作。
2、發(fā)現燃燒起火時，首先應判明起火的部位，燃燒的物質，鎮(zhèn)定迅速組織撲救，同時用迅速向消防部門報警，詳細說明起火地點、部位，燃燒物質的種類以及自己的.姓名、單位及電話號碼。
3、在消防部門到達前，撲救人員應根據不同起火的物質，采用正確有效的滅火方法，如切斷電源、撤離周圍易燃易爆物質和貴重物品等等。
4、起火現場必須指定專人負責統(tǒng)一指揮，防止現場混亂，任何人不經允許，不得在火場自由行動，如果火勢擴大，一般撲救不可能時，應及時撤離人員，減少傷亡。
5、滅火中要防止中毒、倒塌、墜落等傷人事故，避免事故擴大，滅火人員要在上風頭滅火。
6、為了查明原因、吸取教訓，一定要保護好火災現場的一切物品及痕跡。
7、滅火器具應由專人檢查、保管，不能擅自移動。
1、同一張網上的所有繩應采用同一種材料，所有繩的濕干強力比不得低于75%。
2、邊繩與網體連結必須牢固，邊繩直徑至少為網繩直徑的二倍，但不得小于70mm，平網系繩斷裂強力不得低于(750kgf)，立網邊繩斷裂強力不得低于(300kgf)，網目繩斷裂強力一般要在(150-200kgf間)。
3、必須嚴格地根據使用目的，選擇網的類型，根據負載高度，選擇網的寬度，立網不能代替平網。
4、采購新網必須有產品質量檢驗合格證。
5、安裝前必須對網及支撐物(架)進行檢查，確認無失誤后，方可安裝，檢查網的標牌與自己所選用的網相符，外觀無任何影響使用的疾病。
6、支撐物(架)有足夠的強度、剛性和穩(wěn)定性，且系網處無撐角及尖銳邊緣。
7、安裝時，在每個系結上，邊繩應與支撐物(架)靠緊，并用一根獨立的系繩連結，系結點沿網邊均勻分布，其距離不得大于75cm，系結應符合打結方便，連接牢固而又容易解開，受力后不會散脫的原則。
8、有筋網安裝時，必須把筋繩連結在支撐物(架)上。
9、當在輸電線路附近安裝時，必須預先請示有關部門，采用防觸電措施。
10、網安裝完畢后，必須經專業(yè)主管人員檢查合格后方可使用。
11、避免大量焊接或其它火星落入網內、人跳入或把物品投入網內。
12、必須經常清理網內上落物，保持網工作表面清潔。
13、網拆除后，必須存放在干燥、防火、的庫房內，按規(guī)格、網樣，分類存放，并由專人負責進行全面檢查，保管。
1、企業(yè)內主要負責人，必須進行安全資格培訓，經安全生產監(jiān)督管理部門或法律規(guī)定的有關部門考核合格并取得安全資質證書后方可任職。
2、企業(yè)內全體管理人員，每月要進行兩次集中學習，建筑安全生產管理，牢固樹立安全生產的意識和觀念，要充分認識到，工程安全是質量效益的前提，沒有安全意識，頻繁發(fā)生安全事故，必然會影響工程質量和生產效益，影響企業(yè)的發(fā)展，年終要進行考核，合格者要進行獎勵，屢次考試不合格者，辭退不在錄用。
3、企業(yè)內的全體職工，由各項目部組織每月一次集中學習，主要內容為加強勞動紀律，安全生產為主要課題，認真貫徹國家和省市的各項安全法律法規(guī)及標準規(guī)范、規(guī)程，提高建設工程安全水平、管理水平，強化安全生產意識，切實保障從業(yè)人員生命和財產安全。要求每個職工都應該記錄筆記。
4、各施工項目部要求各個工種、班組，要做到開工前現場教育及班后總結，牢固樹立“安全第一，預防為主“的思想，真正落實管生產必須管安全的原則，增強職工的主人翁精神和責任感，充分認識自己在安全生產中的地位和作用，克服安全與己無關的思想，努力改善勞動條件，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，自覺遵章守紀，嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，確保安全生產。
5、職工分三級教育
由于建筑企業(yè)根據工程量招收一部分工人，所招收的職工進場后，首先要集中培訓，學習國家的安全生產方針、政策和法規(guī)標準，介紹本企業(yè)的安全生產概況和本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度;其次是分配到各項目部的職工要集中教育，必須執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度，介紹施工現場曾經發(fā)生的事故簡況、事故原因、經驗教訓，從正、反兩個方面講解安全生產的重要性，第三是班組教育，新職工分配到班組要進行現場教育，介紹施工現場的特殊危險部位及本班組的生產任務，生產工序和從事本工作的安全知識，三級教育都要考試，并填寫三級教育卡片，由安全技術科管理。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇二
第一條 為完善公司日常管理，保障公司各部門之間的信息對稱，完善公司員工的激勵和約束機制，促進公司各項工作順利開展，結合公司實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱工作報告是指工作日報、工作周報和工作月報。 工作日報是指員工每天下班之前，向主管領導報告當天工作清單、完成結果、工作計劃和工作建議的書面材料。 工作周報是指員工每周周五下班之前，向主管領導報告當周工作清單、完成結果、工作計劃和工作建議的書面材料。 工作月報是指員工每月最后一個工作日下班之前，向主管領導報告當周工作清單、完成結果、工作計劃和工作建議的書面材料。
第三條 員工工作報告應當以書面日報形式，通過qq或e-mail發(fā)送電子文檔進行報送。
第五條 員工在填報工作報告時，應當按照《工作日報》（附件1）、《工作周報》（附件2）、《工作月報》（附件3）的格式填寫。工作報告應當語句通順、層次分明、簡明扼要、突出重點。工作內容要分項寫，有過程，更要有工作結果。受挫沒完成，必須說明原因，以及后續(xù)安排或替代方案。遇有緊急事項，應當隨時報告。
第六條 員工進行工作報告時，如涉及的有關事項有附件或成果、證據材料的，應當一并附后。
第七條 工作報告內容應當實事求是，凡嚴重失實或憑空捏造的工作報
告，一經查實視為缺報，并按缺報的二倍罰款并通報批評。
第八條報送工作報告應當在當日18：00以前報送，如確因特殊原因不能及時報送的，報送人必須于次日9：30以前及時補報。超過時間未能報送視為缺報。缺報一次扣10元；經提醒仍未補報者，工作日報未寫當天視為拒絕工作，不發(fā)當天工資。
第九條 如出差無法上網報送，應每天做好工作筆記，回公司當日補報。
第十條 員工本人須獨立完成工作報告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報，也不得要求他人以自己名義為自己代報，更不得將自己工作報告事務安排給其他人辦理。
第十一條 公司領導可以通過工作報告了解所屬部門和員工，每月工作計劃完成情況、員工崗位職責履行、勝任能力情況，適時加以督導、糾偏，以確保公司各項工作順利進行。公司領導以員工工作報告，作為員工晉升、調薪、培訓、換崗、續(xù)簽勞動合同等人事決定的依據。
第十二條 辦公室對接收的工作報告等所有材料，應當嚴格按照公司《保密管理制度》做好保密工作，確保上報材料內容不外泄、丟失。
第十三條 辦公室對每天接收的工作報告等有關材料，應當及時做好整理、登記、歸檔工作，一人一檔；對涉及需要多部門配合、協(xié)作的事務，應當做好溝通協(xié)調工作；對列入公司月度工作計劃的任務，應適時檢查工作任務完成進度；將需要進行處理事項的報告材料按輕重緩急和類別送達相關人員審閱辦理。
第十四條 次月5日前，辦公室應當及時檢查和匯總本月所有員工工作報告報送情況，并如實填寫《工作報告月度匯總表》（附件3），以便對當事人員進行月度考核。
第十五條 辦公室每月根據有關報告匯總情況對報告人員進行考核。
1. 工作報告每晚報1次，處罰20元；
2. 工作報告每缺報1次，扣減當日工資；
（浮動）工資；
計入當期員工績效考評，并作為年度考評的重要依據。
第十六條 公司總經理對員工工作報告情況可隨時進行監(jiān)督和檢查，并將工作報告完成情況作為崗位績效考評的重要內容之一進行考評。
第十七條 公司管理層應當充分利用工作報告的形式，及時發(fā)現和制止工作中的不良行為，對偏離公司工作目標和計劃的行為進行糾偏。對不能勝任工作的員工予以培訓、調崗或辭退。
第十八條 公司對積極努力工作，出色完成任務，認真進行工作報告并遵守公司各項管理制度的員工，給予嘉獎，并通報表揚。對于遵照本制度有關規(guī)定，累計受到五次以上處罰者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。
第二十條 本制度如有未盡事宜，根據實際情況由辦公室進行修訂或補充規(guī)定。
第二十一條 本制度經公司總經理審議通過，總經理簽發(fā)后自發(fā)布之日起施行。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇三
1、每周有針對性的對學生進行安全教育。要對學生進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
2、教育學生遵守學校規(guī)章制度，按時到校、按時回家，防止意外事故發(fā)生。
3、加強防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設施，預防火災，報告火警的義務。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。
4、 不帶與學習無關的小刀、利器、易燃易爆等不該帶的物品進校。
5、課間休息文明活動，不追跑攆打。
6、上下樓梯靠右走，單列行進，不推，不擠，不搶，不滑樓梯扶手。
7、上下學路隊要文明有序，三人成列，兩人成行。
8、團結同學，不開過分玩笑，互幫互助，共同進步。
9、共同保持班級清潔，不損壞班級公物。
10、文明就餐，吃飯時不說話，不浪費，愛惜糧食，勤儉節(jié)約。
11、時刻以班級為榮，主動維護班級榮譽,不做有損集體的事情。
12、時刻遵守《中小學生守則》、《小學生行為規(guī)范》。
13、對學生進行安全教育，防止火災、交通、中毒和其它安全意外事故的發(fā)生。
14、經常檢查教室內的電源開關、電線、門窗、照明燈具是否(文章轉自實用文檔頻道201909)安全、牢固，發(fā)生問題要及時報告有關部門維修，并告之學生注意安全。
15、組織好班級各項活動，對安全隱患要有預見性，并采取積極有效的預防措施，要教育學生注意安全。
16、班主任要每天檢查學生的出勤情況，及時與無故未到校的學生家長取得聯系。
17、學生要做到：不打架罵人、不看色情、兇殺的書刊、不做損人利己的事、不吸煙喝酒、不損害公物、不在教室內打鬧。
18、嚴禁學生攜帶棍棒、利器等不安全物品進入學校。
19、集會、站隊快靜齊，不說話，不打鬧，不擁擠。
20、學生在校期間因特殊情況離校，需班主任與家長聯系，由家長到校接，方可出校門。
21、學生出入教室，上、下樓梯要有禮、有序，嚴防混亂、擁擠造成的意外傷害事故的發(fā)生。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇四
加強對安全生產的管理和監(jiān)督,明確合作雙方的安全職責與義務,控制安全事故的發(fā)生,確保主合同的順利執(zhí)行。
本制度適用于云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部簽訂的安全合同。
1、項目工程合同科對內對外簽訂的各類合作協(xié)議(合同),合作內容涉及安全生產的,必須同時簽訂專項安全合同。
2、簽訂專項安全合同時,應檢查對方安全生產資質,要求提供有關部門核發(fā)的符合工程項目要求的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產許可證、法人代表資格證書或法人授權委托書;安全人員的上崗證原件;特殊工種人員的上崗證原件;機械設備是否滿足安全施工需要,驗收報告資料是否齊全等,同時對相關證件進行備份,不符合的不得簽訂合同。
3、專項安全合同必須采用書面形式,內容必須明確、具體,文字表達要清楚、準確,且不能與國家的法律法規(guī)和項目規(guī)章制度相抵觸。
4、專項安全合同應明確的內容。
5、簽訂安全合同的目標。
6、甲乙雙方的安全責任與義務。
7、違約責任。
8、專項安全合同經雙方簽字蓋章后與主合同同時生效,到主合同終止時終止。
9、安全合同簽訂份數與主合同份數相同,各單位所簽訂的安全合同需報項目安全科進行備案。
10、合同簽訂單位應對合作單位的合同履行過程進行監(jiān)督,確保對方作業(yè)符合項目相關安全規(guī)章制度的要求。發(fā)現問題要根據相關要求進行處理。
11、凡因未按規(guī)定處理合同事宜給項目造成損失的,追究相關負責人和責任人的經濟和行政責任。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇五
（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈。賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六。日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上。下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上。下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
（五）產假——女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）。征兵及參加選舉者，可請公假，假期依原先需要情況決定。
（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依原先需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
（二）請公假者薪水照發(fā)。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇六
凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規(guī)定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交辦公室。
酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。酒店各部門的檔案按其形成的.各種門類和體裁列為一個全宗。辦公室檔案，按其不同內容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區(qū)別情況標明不同保管期限。
酒店檔案應由專人負責保管，并定期進行檢查。凡使用檔案應辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經領導批準。借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。
檔案鑒定工作在相關領導的領導下，組成鑒定小組，按規(guī)定進行。銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批準，由兩人在指定地點監(jiān)銷。檔案移交要按國家有關規(guī)定執(zhí)行。檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇七
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認真落實《條例》規(guī)定的'各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進干部人事制度的改革。
我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進競爭機制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領導干部。我縣將在過去開選拔副局級領導干部的基礎上，進行適當的改革和完善。在范圍上，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應變能力；在考察上，注重政治表現和工作實績。切實提高公選的質量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設，為優(yōu)化領導班子結構儲備人才?！耙桓偂保杭慈嫱菩兄袑痈刹扛偁幧蠉?。我縣將按照競爭上崗應堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。
我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領導干部改任非領導職務制度。為解決干部年齡結構老化的問題，繼續(xù)推行領導干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調”，就是堅決調整不勝任現職的領導干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責任感，群眾觀念差，個人主義嚴重，不認真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現重大失誤經教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領導職務、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領導干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現予以正式任用、緩用或不用。
為落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止可能出現的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據測評結果對干部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。
在干部任用上，要使程序成為不正之風不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應付程序或事后補辦程序的現象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現的決策層中少數人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應到會常委過半數贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。
總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結經驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科學機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領導班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇一
按規(guī)定要求，定期檢驗氣瓶，充氣前檢查鋼瓶的氣樣，防止誤充氣體，充氣速度不能過快，防止劇烈震動撞擊，避免日光曝曬，遠離高溫、明火及其它熱源，應距可燃易燃物及明火10米以上，與電焊在同一地點使用時，瓶底應墊絕緣物品，使用前應檢查有無漏氣現象，瓶閥或減壓器不沾有油污，氧氣瓶內的氣體不能用盡，應留余壓(1-2公斤/厘米2)，使用乙炔瓶必須合格的乙炔減壓器和回火防止器，瓶溫不準超過30°-40°，嚴禁瓶體倒置、臥放。存放乙炔瓶的室內應注意通風換氣，所用的儀表定期檢驗，以防失效。
壓力容器的用途廣泛，結構形式復雜，尤其是壓力容器的介質，往往具有易燃、易爆、有腐蝕性、有放射性等，因此，它發(fā)生爆炸造成的危害就更大，所以壓力容器必須按規(guī)定進行檢驗，氣瓶的定期檢驗，盛裝腐蝕性氣體的氣瓶每二年檢驗一次，盛裝一般氣體的氣瓶每三年檢驗一次，液化石油氣瓶使用未超過20年的每五年檢查一次，超過20年，每二年檢驗一次，壓力容器在投用前，必須持出廠文件，壓力容器登記表或檢驗報告，到當地勞動部門辦理注冊登記手續(xù)，發(fā)給使用許可證，本單位建立氣瓶檔案。
1、焊工必須按照《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》《xx省特種作業(yè)人員管理辦法》的有關規(guī)定進行體檢、培訓，經考試合格，取得全省統(tǒng)一印發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后方能獨立上崗作業(yè)。
2、焊工作業(yè)過程中，應嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程。
3、為了確保焊割作業(yè)的安全，必須建立嚴格的動火制度。
1、一類動火，在易燃易爆車間、裝置設備管道及其周圍動火稱為一類動火，一類動火多數由企業(yè)安全技術部門或消防保衛(wèi)部門批準。
2、二類動火，固定動火區(qū)、場和一類動火范圍以外的動火稱為二類動火，二類動火由本單位批準。
3、特殊動火，具有特殊危險作業(yè)或區(qū)域的動火稱特殊動火，如在煤氣柜、合成塔、汽油庫、氫氣站、乙炔站、炸藥庫、苯貯罐等附近動火，特殊動火除按一類動火項目辦理手續(xù)外，還必須上報企業(yè)主管生產的總經理，總工程師和消防部門。
4、焊割人員要隨身攜帶動火證，一證不準多用或重復使用，動火人員對安全措施不落實的項目應拒絕動火，如果作業(yè)中發(fā)現意外情況，應立即停止動火，處理情況，落實安全措施，不得強制動火。
1、施工現場配電系統(tǒng)應采用三級配電、兩級保護，設置總配電箱、開關箱，實行分級配電。
2、施工場所所有用電設備除作保護接零外，必須在設備的首端處設置漏電保護器。必須實行一機一閘一漏制，嚴禁一個開關電器直接控制二臺及二臺以上用電設備。
3、施工現場電動機械或手持電動工具的載荷線必須按其容量無接頭，銅芯橡皮護套軟電纜，其性能符合現行國家標準，《通用橡套軟電纜》(gb1169)的要求。其中綠/黃雙色線在任何情況下只可用作保護零線或重復接地線。
4、各種熔斷器的額定電流必須合理運用，嚴禁在施工現場利用鐵絲、鋁絲等非專用的熔絲替代。
5、施工現場的各種配電箱、開關箱必須有防雨設施，并裝設牢固，固定式配電箱、開關箱的底部距地面應為1.3-1.5m，移動式配電箱、開關箱距地面宜在0.6-1.5m。
6、每臺電動機械應有各自專用的開關箱，必須實行一機一閘制，開關箱應設在機械的附近。
7、各種電導線嚴禁綁在金屬架上。
8、電氣設備或線路發(fā)生火警時，應首先切斷電源，在未切斷電源之前，不得使身體接觸導線或電氣設備，也不得用水或泡沫滅火器進行滅火。
9、發(fā)生人身觸電時，應立即切斷電源，然后方可對觸電者緊急救護，嚴禁在未切斷電源之前與觸電者直接接觸。
10、在保護接零的零線上，不得裝設開關或熔斷器。
11、不得利用大地做工作零線，不得借用機械本身金屬結構做工作零線。
12、電氣設備的每個保護接地或保護接地零點，必須用單獨的接地零線與接地干線(或保護零線)相連接，嚴禁在一個接地零線中接幾個接地零點。
13、電氣設備的額定工作電壓必須與電源電壓等級相符。
14、電氣裝置在跳閘時，不得強行合閘，應查明原因排除故障后方可合閘。
15、嚴禁帶電作業(yè)或采用預約送電時間的方式進行電氣檢修，檢修前必須先切斷電源，并在電源開關上掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，警告牌的掛取應有專人負責。
16、各種配電箱、開關箱，應該配備安全鎖，箱內不得存放其他物體，應保持清潔。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。每班工作完畢，應切斷電源鎖好門。
17、清洗機電設備時，不得將水沖到電氣設備上。
為了全面貫徹“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，在積極采用防火防爆措施的同時，還應根據各個施工場所和易燃、易爆物質的特點，配備相應的滅火設備和器具，對一般固體可燃物質來說，水是最方便、最經濟的滅火劑。目前企業(yè)、工廠廣泛使用的滅火器有二氧化碳滅火器、化學泡沫滅火器、化學干粉滅火器及其它滅火器等。
1、滅火現場組織
萬一發(fā)生火災，應正確采用滅火方法，有效地組織撲救迅速撲滅火災，防止蔓延，減少火災造成的損失。因此，必須認真做好滅火現場的組織工作。
2、發(fā)現燃燒起火時，首先應判明起火的部位，燃燒的物質，鎮(zhèn)定迅速組織撲救，同時用迅速向消防部門報警，詳細說明起火地點、部位，燃燒物質的種類以及自己的.姓名、單位及電話號碼。
3、在消防部門到達前，撲救人員應根據不同起火的物質，采用正確有效的滅火方法，如切斷電源、撤離周圍易燃易爆物質和貴重物品等等。
4、起火現場必須指定專人負責統(tǒng)一指揮，防止現場混亂，任何人不經允許，不得在火場自由行動，如果火勢擴大，一般撲救不可能時，應及時撤離人員，減少傷亡。
5、滅火中要防止中毒、倒塌、墜落等傷人事故，避免事故擴大，滅火人員要在上風頭滅火。
6、為了查明原因、吸取教訓，一定要保護好火災現場的一切物品及痕跡。
7、滅火器具應由專人檢查、保管，不能擅自移動。
1、同一張網上的所有繩應采用同一種材料，所有繩的濕干強力比不得低于75%。
2、邊繩與網體連結必須牢固，邊繩直徑至少為網繩直徑的二倍，但不得小于70mm，平網系繩斷裂強力不得低于(750kgf)，立網邊繩斷裂強力不得低于(300kgf)，網目繩斷裂強力一般要在(150-200kgf間)。
3、必須嚴格地根據使用目的，選擇網的類型，根據負載高度，選擇網的寬度，立網不能代替平網。
4、采購新網必須有產品質量檢驗合格證。
5、安裝前必須對網及支撐物(架)進行檢查，確認無失誤后，方可安裝，檢查網的標牌與自己所選用的網相符，外觀無任何影響使用的疾病。
6、支撐物(架)有足夠的強度、剛性和穩(wěn)定性，且系網處無撐角及尖銳邊緣。
7、安裝時，在每個系結上，邊繩應與支撐物(架)靠緊，并用一根獨立的系繩連結，系結點沿網邊均勻分布，其距離不得大于75cm，系結應符合打結方便，連接牢固而又容易解開，受力后不會散脫的原則。
8、有筋網安裝時，必須把筋繩連結在支撐物(架)上。
9、當在輸電線路附近安裝時，必須預先請示有關部門，采用防觸電措施。
10、網安裝完畢后，必須經專業(yè)主管人員檢查合格后方可使用。
11、避免大量焊接或其它火星落入網內、人跳入或把物品投入網內。
12、必須經常清理網內上落物，保持網工作表面清潔。
13、網拆除后，必須存放在干燥、防火、的庫房內，按規(guī)格、網樣，分類存放，并由專人負責進行全面檢查，保管。
1、企業(yè)內主要負責人，必須進行安全資格培訓，經安全生產監(jiān)督管理部門或法律規(guī)定的有關部門考核合格并取得安全資質證書后方可任職。
2、企業(yè)內全體管理人員，每月要進行兩次集中學習，建筑安全生產管理，牢固樹立安全生產的意識和觀念，要充分認識到，工程安全是質量效益的前提，沒有安全意識，頻繁發(fā)生安全事故，必然會影響工程質量和生產效益，影響企業(yè)的發(fā)展，年終要進行考核，合格者要進行獎勵，屢次考試不合格者，辭退不在錄用。
3、企業(yè)內的全體職工，由各項目部組織每月一次集中學習，主要內容為加強勞動紀律，安全生產為主要課題，認真貫徹國家和省市的各項安全法律法規(guī)及標準規(guī)范、規(guī)程，提高建設工程安全水平、管理水平，強化安全生產意識，切實保障從業(yè)人員生命和財產安全。要求每個職工都應該記錄筆記。
4、各施工項目部要求各個工種、班組，要做到開工前現場教育及班后總結，牢固樹立“安全第一，預防為主“的思想，真正落實管生產必須管安全的原則，增強職工的主人翁精神和責任感，充分認識自己在安全生產中的地位和作用，克服安全與己無關的思想，努力改善勞動條件，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，自覺遵章守紀，嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，確保安全生產。
5、職工分三級教育
由于建筑企業(yè)根據工程量招收一部分工人，所招收的職工進場后，首先要集中培訓，學習國家的安全生產方針、政策和法規(guī)標準，介紹本企業(yè)的安全生產概況和本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度;其次是分配到各項目部的職工要集中教育，必須執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度，介紹施工現場曾經發(fā)生的事故簡況、事故原因、經驗教訓，從正、反兩個方面講解安全生產的重要性，第三是班組教育，新職工分配到班組要進行現場教育，介紹施工現場的特殊危險部位及本班組的生產任務，生產工序和從事本工作的安全知識，三級教育都要考試，并填寫三級教育卡片，由安全技術科管理。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇二
第一條 為完善公司日常管理，保障公司各部門之間的信息對稱，完善公司員工的激勵和約束機制，促進公司各項工作順利開展，結合公司實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱工作報告是指工作日報、工作周報和工作月報。 工作日報是指員工每天下班之前，向主管領導報告當天工作清單、完成結果、工作計劃和工作建議的書面材料。 工作周報是指員工每周周五下班之前，向主管領導報告當周工作清單、完成結果、工作計劃和工作建議的書面材料。 工作月報是指員工每月最后一個工作日下班之前，向主管領導報告當周工作清單、完成結果、工作計劃和工作建議的書面材料。
第三條 員工工作報告應當以書面日報形式，通過qq或e-mail發(fā)送電子文檔進行報送。
第五條 員工在填報工作報告時，應當按照《工作日報》（附件1）、《工作周報》（附件2）、《工作月報》（附件3）的格式填寫。工作報告應當語句通順、層次分明、簡明扼要、突出重點。工作內容要分項寫，有過程，更要有工作結果。受挫沒完成，必須說明原因，以及后續(xù)安排或替代方案。遇有緊急事項，應當隨時報告。
第六條 員工進行工作報告時，如涉及的有關事項有附件或成果、證據材料的，應當一并附后。
第七條 工作報告內容應當實事求是，凡嚴重失實或憑空捏造的工作報
告，一經查實視為缺報，并按缺報的二倍罰款并通報批評。
第八條報送工作報告應當在當日18：00以前報送，如確因特殊原因不能及時報送的，報送人必須于次日9：30以前及時補報。超過時間未能報送視為缺報。缺報一次扣10元；經提醒仍未補報者，工作日報未寫當天視為拒絕工作，不發(fā)當天工資。
第九條 如出差無法上網報送，應每天做好工作筆記，回公司當日補報。
第十條 員工本人須獨立完成工作報告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報，也不得要求他人以自己名義為自己代報，更不得將自己工作報告事務安排給其他人辦理。
第十一條 公司領導可以通過工作報告了解所屬部門和員工，每月工作計劃完成情況、員工崗位職責履行、勝任能力情況，適時加以督導、糾偏，以確保公司各項工作順利進行。公司領導以員工工作報告，作為員工晉升、調薪、培訓、換崗、續(xù)簽勞動合同等人事決定的依據。
第十二條 辦公室對接收的工作報告等所有材料，應當嚴格按照公司《保密管理制度》做好保密工作，確保上報材料內容不外泄、丟失。
第十三條 辦公室對每天接收的工作報告等有關材料，應當及時做好整理、登記、歸檔工作，一人一檔；對涉及需要多部門配合、協(xié)作的事務，應當做好溝通協(xié)調工作；對列入公司月度工作計劃的任務，應適時檢查工作任務完成進度；將需要進行處理事項的報告材料按輕重緩急和類別送達相關人員審閱辦理。
第十四條 次月5日前，辦公室應當及時檢查和匯總本月所有員工工作報告報送情況，并如實填寫《工作報告月度匯總表》（附件3），以便對當事人員進行月度考核。
第十五條 辦公室每月根據有關報告匯總情況對報告人員進行考核。
1. 工作報告每晚報1次，處罰20元；
2. 工作報告每缺報1次，扣減當日工資；
（浮動）工資；
計入當期員工績效考評，并作為年度考評的重要依據。
第十六條 公司總經理對員工工作報告情況可隨時進行監(jiān)督和檢查，并將工作報告完成情況作為崗位績效考評的重要內容之一進行考評。
第十七條 公司管理層應當充分利用工作報告的形式，及時發(fā)現和制止工作中的不良行為，對偏離公司工作目標和計劃的行為進行糾偏。對不能勝任工作的員工予以培訓、調崗或辭退。
第十八條 公司對積極努力工作，出色完成任務，認真進行工作報告并遵守公司各項管理制度的員工，給予嘉獎，并通報表揚。對于遵照本制度有關規(guī)定，累計受到五次以上處罰者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。
第二十條 本制度如有未盡事宜，根據實際情況由辦公室進行修訂或補充規(guī)定。
第二十一條 本制度經公司總經理審議通過，總經理簽發(fā)后自發(fā)布之日起施行。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇三
1、每周有針對性的對學生進行安全教育。要對學生進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
2、教育學生遵守學校規(guī)章制度，按時到校、按時回家，防止意外事故發(fā)生。
3、加強防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設施，預防火災，報告火警的義務。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。
4、 不帶與學習無關的小刀、利器、易燃易爆等不該帶的物品進校。
5、課間休息文明活動，不追跑攆打。
6、上下樓梯靠右走，單列行進，不推，不擠，不搶，不滑樓梯扶手。
7、上下學路隊要文明有序，三人成列，兩人成行。
8、團結同學，不開過分玩笑，互幫互助，共同進步。
9、共同保持班級清潔，不損壞班級公物。
10、文明就餐，吃飯時不說話，不浪費，愛惜糧食，勤儉節(jié)約。
11、時刻以班級為榮，主動維護班級榮譽,不做有損集體的事情。
12、時刻遵守《中小學生守則》、《小學生行為規(guī)范》。
13、對學生進行安全教育，防止火災、交通、中毒和其它安全意外事故的發(fā)生。
14、經常檢查教室內的電源開關、電線、門窗、照明燈具是否(文章轉自實用文檔頻道201909)安全、牢固，發(fā)生問題要及時報告有關部門維修，并告之學生注意安全。
15、組織好班級各項活動，對安全隱患要有預見性，并采取積極有效的預防措施，要教育學生注意安全。
16、班主任要每天檢查學生的出勤情況，及時與無故未到校的學生家長取得聯系。
17、學生要做到：不打架罵人、不看色情、兇殺的書刊、不做損人利己的事、不吸煙喝酒、不損害公物、不在教室內打鬧。
18、嚴禁學生攜帶棍棒、利器等不安全物品進入學校。
19、集會、站隊快靜齊，不說話，不打鬧，不擁擠。
20、學生在校期間因特殊情況離校，需班主任與家長聯系，由家長到校接，方可出校門。
21、學生出入教室，上、下樓梯要有禮、有序，嚴防混亂、擁擠造成的意外傷害事故的發(fā)生。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇四
加強對安全生產的管理和監(jiān)督,明確合作雙方的安全職責與義務,控制安全事故的發(fā)生,確保主合同的順利執(zhí)行。
本制度適用于云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部簽訂的安全合同。
1、項目工程合同科對內對外簽訂的各類合作協(xié)議(合同),合作內容涉及安全生產的,必須同時簽訂專項安全合同。
2、簽訂專項安全合同時,應檢查對方安全生產資質,要求提供有關部門核發(fā)的符合工程項目要求的營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產許可證、法人代表資格證書或法人授權委托書;安全人員的上崗證原件;特殊工種人員的上崗證原件;機械設備是否滿足安全施工需要,驗收報告資料是否齊全等,同時對相關證件進行備份,不符合的不得簽訂合同。
3、專項安全合同必須采用書面形式,內容必須明確、具體,文字表達要清楚、準確,且不能與國家的法律法規(guī)和項目規(guī)章制度相抵觸。
4、專項安全合同應明確的內容。
5、簽訂安全合同的目標。
6、甲乙雙方的安全責任與義務。
7、違約責任。
8、專項安全合同經雙方簽字蓋章后與主合同同時生效,到主合同終止時終止。
9、安全合同簽訂份數與主合同份數相同,各單位所簽訂的安全合同需報項目安全科進行備案。
10、合同簽訂單位應對合作單位的合同履行過程進行監(jiān)督,確保對方作業(yè)符合項目相關安全規(guī)章制度的要求。發(fā)現問題要根據相關要求進行處理。
11、凡因未按規(guī)定處理合同事宜給項目造成損失的,追究相關負責人和責任人的經濟和行政責任。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇五
（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈。賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六。日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上。下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上。下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
（五）產假——女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）。征兵及參加選舉者，可請公假，假期依原先需要情況決定。
（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依原先需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
（二）請公假者薪水照發(fā)。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇六
凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規(guī)定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交辦公室。
酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。酒店各部門的檔案按其形成的.各種門類和體裁列為一個全宗。辦公室檔案，按其不同內容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區(qū)別情況標明不同保管期限。
酒店檔案應由專人負責保管，并定期進行檢查。凡使用檔案應辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經領導批準。借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。
檔案鑒定工作在相關領導的領導下，組成鑒定小組，按規(guī)定進行。銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批準，由兩人在指定地點監(jiān)銷。檔案移交要按國家有關規(guī)定執(zhí)行。檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。
隊伍工作匯報 安全制度管理制度篇七
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認真落實《條例》規(guī)定的'各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進干部人事制度的改革。
我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進競爭機制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領導干部。我縣將在過去開選拔副局級領導干部的基礎上，進行適當的改革和完善。在范圍上，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應變能力；在考察上，注重政治表現和工作實績。切實提高公選的質量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設，為優(yōu)化領導班子結構儲備人才?！耙桓偂保杭慈嫱菩兄袑痈刹扛偁幧蠉?。我縣將按照競爭上崗應堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。
我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領導干部改任非領導職務制度。為解決干部年齡結構老化的問題，繼續(xù)推行領導干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調”，就是堅決調整不勝任現職的領導干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責任感，群眾觀念差，個人主義嚴重，不認真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現重大失誤經教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領導職務、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領導干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現予以正式任用、緩用或不用。
為落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止可能出現的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據測評結果對干部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。
在干部任用上，要使程序成為不正之風不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應付程序或事后補辦程序的現象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現的決策層中少數人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應到會常委過半數贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。
總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結經驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科學機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領導班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。