2017年5月人力資源管理師報名時間預(yù)計將于3月進(jìn)行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進(jìn)行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關(guān)推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.員工總流動率=某時期內(nèi)員工流動總數(shù)/( ) ×IOO%。
A.同期的員工人數(shù) B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù) D.同期的員工流動人數(shù)
C
2.按照流動原因和具體類型計算的流動率，以下表達(dá)不正確的是( )。
A.主動辭職率二某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×IOO%
D
3.對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括( )。
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價
C
4.在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的重要的原因是( )。
A.薪酬水平?jīng)]有競爭力 B.競爭壓力 C.地域問題 D.缺乏發(fā)展機(jī)會
D
二、多項(xiàng)選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)
1.企業(yè)員工流動率統(tǒng)計調(diào)查的內(nèi)容包括( )。
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素 B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個人發(fā)展方面的影響因素 D.員工調(diào)動對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動的因素
ABCE
2.員工留存率與流失率的計算公式，正確的是( )。
A.員工流失率=某時期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×IOO%
C.員工留存率=某時期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
BCE
3.與員工工作滿意度有關(guān)的指標(biāo)通常包括( )。
A.工作報酬 B.工作內(nèi)容、直接主管 C.工作合作伙伴 D.工作條件 E.勞動環(huán)境
ABCDE
4.對員工變動率主要變量的測量與分析包括( )。
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價D.非工作影響因素及其對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向
ABCDE
5.員工流動率的分析方法包括( )。
A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查 B.群體批次分析法
D.員工流動后果分析 C.成本收益分析法 E.日常對員工流動分析
ABCD
6.員工流動的諸多影晌變量是( )。
A.員工工作的感覺和態(tài)度B.個人職業(yè)生涯發(fā)展C.對其他職業(yè)機(jī)會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿E.員工個人價值觀
ABCDE