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[單選題] 以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（ ?。?BR> A.評估可行性分析
B.明確評估的方案
C.明確評估的目的
D.明確評估的操作者和參與者
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33[單選題] 下列關于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法，錯誤的是（ ）。
A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏
B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作
C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義
D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與
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34[單選題] 特別任務法常用于（ ）。
A.技能培訓
B.知識培訓
C.管理培訓
D.態(tài)度培訓
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35[單選題] （ ）又稱為分權制結構。是一種在直線職能制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式。
A.事業(yè)部制
B.矩陣制
C.直線制
D.職能制
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36[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。
A.臨時協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.網絡協(xié)議
D.書面協(xié)議
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37[單選題] 下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ）。
A.社會保險
B.績效工資
C.榮譽稱號
D.基本工資
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38[單選題] 企業(yè)定員的新方法不包括（ ?。?。
A.零基定員法
B.工效定員法
C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數
D.運用數理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員
收藏本題
39[單選題] 下列對人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是（ ）。
A.以立體開發(fā)為特征
B.以提高效率為核心
C.以挖掘潛力為宗旨
D.是一個絕對獨立的理論體系
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40[單選題] （ ?。┲傅氖桥嘤枮槭裁窗l(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。
A.培訓評估
B.培訓有效性
C.培訓質量
D.培訓評價
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41[單選題] 自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓等屬于培訓方法中（ ?。┑拈_發(fā)方法。
A.態(tài)度、價值觀
B.基本能力
C.解決問題能力
D.技能水平
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42[單選題] （ ）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。
A.標準工作時間
B.工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
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43[單選題] 停工留薪期一般不超過（ ?。?BR> A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
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44[單選題] 招聘總成本效益的計算公式為（ ?。?。
A.總成本效益=錄用人數／招聘總成本
B.招募成本效益=應聘人數／招募期間的費用
C.選拔成本效益=被選中人數／選拔期間的費用
D.錄用成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用
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45[單選題] 在情境模擬測試方法中，（ ?。┙浂嗄陮嵺`不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。
A.決策模擬競賽法
B.即席發(fā)言法
C.無領導小組討論
D.公文處理模擬法
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46[單選題] 以下關于勞動效率定員法錯誤的表述是（ ?。?BR> A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位
C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法
收藏本題
47[單選題] 職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ?。┞毠ご沓鱿?。
A.2／3以上
B.全部
C.1／3以上
D.半數以上
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48[單選題] 下列選項中不屬于職工代表大會職權的是（ ?。?。
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.審議選舉權
收藏本題
49[單選題] 下列選項中屬于管理類勞動標準的是（ ?。?。
A.勞動安全標準
B.勞動衛(wèi)生標準
C.勞動統(tǒng)計標準
D.勞動標準術語
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50[單選題] 同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為（ ?。﹐
A.穩(wěn)定系數
B.內在一致性系數
C.等值系數
D.外在一致性系數
收藏本題
51[單選題] （ ?。┦菄乙砸欢ǖ牧⒎ǔ绦蛞?guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的低勞動報酬。
A.高工資
B.平均工資
C.低工資
D.標準工資
收藏本題
52[單選題] 下列選項中不屬于薪酬體系設計基本要求的是（ ?。?BR> A.補償職能
B.調節(jié)職能
C.效益職能
D.衡量職能
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53[單選題] （ ?。┮喾Q概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。
A.比例定員標準
B.綜合定員標準
C.效率定員標準
D.設備定員標準
收藏本題
54[單選題] 下列關于工作崗位分析的說法，不正確的是（ ?。?。
A.盡可能進行全面調查以保證調查質量
B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作
C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性
D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)
收藏本題
55[單選題] （ ?。┦墙M織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.津貼
收藏本題
56[單選題] 針對（ ?。┑呐嘤柵c開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。
A.基礎理論知識
B.創(chuàng)造性
C.解決問題能力
D.技能性
收藏本題
57[單選題] 下列不屬于人力資源特點的是（ ）。
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.規(guī)律性
收藏本題
58[單選題] （ ?。┮卜Q詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。
A.效率定員標準
B.崗位定員標準
C.單項定員標準
D.設備定員標準
收藏本題
59[單選題] 同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生（ ?。┑默F(xiàn)象。
A.團體思維
B.慣性思維
C.逆向思維
D.發(fā)散思維
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60[單選題] 以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ?。?BR> A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據是勞動法中的集體合同制度