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81[多選題] 從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評可以分為（ ?。?。
A.效果主導型
B.品質(zhì)主導型
C.行為主導型
D.結(jié)果主導型
E.過程主導型
收藏本題
82[多選題] 選擇招聘洽談會時應關注的問題有（ ?。?BR> A.了解招聘會的檔次
B.了解招聘會面對的對象
C.注意招聘會組織者
D.注意招聘會的信息宣傳
E.注意招聘會的場地
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83[多選題] 在面試過程中，考官應該做到 （ ?。?BR> A.讓應聘者充分理解和尊重自己
B.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
C.讓應聘者了解應聘單位的發(fā)展情況
D.了解應聘者的知識和技能
E.決定應聘者是否通過本次面試
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84[多選題] 確定崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ?。?。
A.少而精的原則
B.界限清晰
C.便于測量
D.綜合性
E.可比性
收藏本題
85[多選題] 以下關于加權選擇量表法的說法正確的為（ ）。
A.便于反饋
B.適用范圍較大
C.核算簡單
D.根據(jù)工作內(nèi)容設計不同的考評量表
E.打分容易
收藏本題
86[多選題] 一般協(xié)議的特點包括（ ?。?BR> A.合法性
B.主體平等性
C.意思表示一致性
D.法律約束性
E.雙方利益的公平性
收藏本題
87[多選題] 勞動技能要素包括（ ?。?。
A.技術知識要求
B.操作復雜程度
C.看管設備復雜程度
D.品種質(zhì)量難易程度
E.處理預防事故復雜程度
收藏本題
88[多選題] 制定改進工作績效的策略有（ ?。?。
A.預防性策略
B.制止性策略
C.正向激勵策略
D.負向激勵策略
E.組織變革策略
收藏本題
89[多選題] 培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（ ?。?。
A.培訓師
B.培訓時間
C.公司政策
D.培訓設備
E.培訓場地
收藏本題
90[多選題] 在績效考評的總結(jié)階段要（ ?。?。
A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)全面診斷
B.召開月度或季度績效管理總結(jié)會
C.對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵
D.召開年度績效管理總結(jié)會
E.各級考評者應當掌握績效面談的技巧
收藏本題
91[多選題] 勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（ ?。?。
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
收藏本題
92[多選題] 筆試的優(yōu)點包括（ ?。?BR> A.成績評定比較客觀
B.花較少的時間達到高效率
C.對大量應聘者同時篩選
D.應聘者的心理壓力比較大
E.增加考察的信度和效度
收藏本題
93[多選題] （ ?。┛梢员ＷC和提高企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。
A.建立企業(yè)工會
B.聘請外部專家
C.獲得高層領導的支持
D.贏得一般員工的理解和認同
E.尋求中間各層管理人員的全心投入
收藏本題
94[多選題] 訂立集體合同應當遵循的原則包括（ ?。?BR> A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定
收藏本題
95[多選題] 下列選項中屬于行為導向型客觀考評方法的有（ ）。
A.關鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.強迫選擇法
D.加權選擇量表法
E.強制分布法
收藏本題
96[多選題] 頭腦風暴法的操作程序包括（ ?。?。
A.準備階段
B.熱身階段
C.明確問題
D.記錄參加者的思想
E.暢談階段并解決問題
收藏本題
97[多選題] 勞動定額發(fā)展的趨勢為（ ?。?BR> A.科學化
B.標準化
C.現(xiàn)代化
D.系統(tǒng)化
E.一體化
收藏本題
98[多選題] 頭腦風暴法的操作程序包括（ ?。?BR> A.準備階段
B.熱身階段
C.明確問題
D.記錄參加者的思想
E.暢談階段并解決問題
收藏本題
99[多選題] 下列對筆試法的描述正確的是（ ?。?BR> A.成績評定比較主觀
B.可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率
C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度
D.不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達能力和操作能力等
E.筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭
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100[多選題] 工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標準的不同可分為（ ?。?BR> A.小時工資率
B.日工資率
C.基本工資率
D.加班工資率
E.計時工資率