為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年助理人力資源管理師三級(jí)講義，希望對大家有幫助!
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點(diǎn)看一下(*非正式調(diào)研))
進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求
組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測性調(diào)研的內(nèi)容)
信息采集的方法
組織信息分析(組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟
組織設(shè)計(jì)的要求及原則(必須掌握)
崗位分析中心任務(wù)：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人盡其才，人事相宜。
崗位設(shè)計(jì)要求(崗位設(shè)計(jì)的目的)(注意簡答)：
崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容(必須掌握，注意簡答)
人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點(diǎn)掌握)
計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量，其平衡公式如下：
計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期總需求量---報(bào)告期末員工總?cè)藬?shù)+計(jì)劃期自然減員總?cè)藬?shù)
人力資源規(guī)劃的概念
人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類
人力資源費(fèi)用預(yù)算的三大基本項(xiàng)目(必須掌握)(*工資項(xiàng)目)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)算步驟
人力資源管理成本的核算
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點(diǎn)看一下(*非正式調(diào)研))
進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求
組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測性調(diào)研的內(nèi)容)
信息采集的方法
組織信息分析(組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟
組織設(shè)計(jì)的要求及原則(必須掌握)
崗位分析中心任務(wù)：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人盡其才，人事相宜。
崗位設(shè)計(jì)要求(崗位設(shè)計(jì)的目的)(注意簡答)：
崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容(必須掌握，注意簡答)
人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點(diǎn)掌握)
計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量，其平衡公式如下：
計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期總需求量---報(bào)告期末員工總?cè)藬?shù)+計(jì)劃期自然減員總?cè)藬?shù)
人力資源規(guī)劃的概念
人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類
人力資源費(fèi)用預(yù)算的三大基本項(xiàng)目(必須掌握)(*工資項(xiàng)目)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)算步驟
人力資源管理成本的核算