2017年5月人力資源管理師報名時間預計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關注。
點擊進入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學員，特在以下地區(qū)提供代報名服務，學員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
點擊進入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
招聘準備
工作崗位信息的分析
工作崗位信息分析的步驟確定崗位分析信息 的主要內容。
2、選擇崗位信息與收集者。工作分析信息的書面報告、任職者的報告、同事的報告、直接的觀察；工作分析信息收集者主要有：工作分析人員、任職者、上級主管等。
3、選擇收集信息的方法。工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調查法、工作日志法、典型事件法等。
工作信息分析的基本方法
工作分析的基本方法主要有以下幾種：觀察法。可分為直接觀察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工和事務性工。
2、面談法。可分為個別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨用于信息收集，只適合與其他一起使用。
3、問卷調查法。是工作分析中常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內容等編寫結構性調查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。
4、工作實踐法。
5、典型事件法。又稱為關鍵事件法，是對執(zhí)行工實際工作中具有代表性的工作行為進行描述。
6、工作日志法。又稱寫實分析法，是按時間順序詳細記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息的一種提取方法。
【相關知識】
工作分析的兩種典型模式個人重點法。是以個人特征為重點的分析方法，屬“人員導向型”。
2、崗位重點法。是以崗位為重點的分析方法，屬“工作導向型”。
招聘申請表設計
招聘申請表的特點分析
招聘申請表是由單位設計，包含了職位所需基本的信息并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質者與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人， 并從合格的應聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。其優(yōu)點是：1、節(jié)省時間；2、準確了解；3、提供后續(xù)選擇的參考。
招聘申請表的設計
一般包括以下內容：可注明請按您的真實情況填寫個人基本情況 2、求職崗位情況 3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗4、教育與培訓情況 5、生活和家庭情況 6、其他：獲獎情況、能力證明等。