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21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ）
A．人的管理第一
B．以激勵為主要方式
C．積極開發(fā)人力資源
D．培育和發(fā)揮團隊精神
22、明確目標責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ ）
A．動力機制
B．壓力機制
C．約束機制
D．環(huán)境影響機制
23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（ ）
A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價
24、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（ ）
A．績效
B．技能
C．激勵
D．機會與環(huán)境
25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（ ）
A．內(nèi)容性激勵理論
B．過程性激勵理論
C．強化性激勵理論
D．歸因性激勵理論
26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ ）
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ ）
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務(wù)清單
28、工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
29、管理人員定員的方法是（ ）
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
30、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（ ）
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
31、影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）
A．企事業(yè)組織形象
B．勞動力市場條件
C．法律的監(jiān)控
32、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率高的是（ ）
A．管理游戲
B．公文處理
C．案例分析
33、甑選程序中不包括的是（ ）
A．填寫申請表
B．職位安排
C．尋找候選人
34、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。（ ）
A．崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（ ）。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ ）
A．獲得成
B．開發(fā)成本
C．使用成本
D．保障成本
37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是（ ）
A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×100
B．IQ=（實際年齡/心理年齡）×100
C．IQ=（心理年齡×實際年齡）×100
D．IQ=（實際年齡-心理年齡）×100
38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ ）
A．紙筆測驗
B．量表法
C．投射測驗
D．儀器測量法
39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（ ）
A．聯(lián)想技術(shù)
B．構(gòu)成技術(shù)
C．表現(xiàn)技術(shù)
D．個案分析技術(shù)
40、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（ ）
A．信度
B．效度
C．誤差
D．常模
21-25 D B D A A 26-30 B A C C C 31-35 A B B A B 36-40 B A C B A