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員工職業(yè)生涯早期的組織管理
(一)相互接納的表示
1、新員工接納組織有信號(hào)發(fā)出
(1)決定留在組織中
(2)發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵(lì)和
(3)關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)
(4)接受不合意的工作、報(bào)酬和較低的職務(wù)等級(jí)
2、組織對(duì)新員工的接納
(1)正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定
(2)分享組織的“機(jī)密”
(3)流向組織內(nèi)核。內(nèi)核是組織重大事件的決策和執(zhí)行指揮部。
(4)提升
(5)增加薪資
(6)分配新工作
(7)儀式活動(dòng)