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一、單項選擇題
1、工資指導(dǎo)線的（ ）是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。
A．上線
B．基準線
C．下線
D．預(yù)警線
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是工資指導(dǎo)線的基準線的含義。
2、安全衛(wèi)生認證制度不包括（ ?。?。
A．重大事故隱患認證
B．有關(guān)人員資格認證
C．有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證
D．與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證
參考答案：A
參考解析： 重大事故隱患認證屬于重大事故隱患管理制度。
3、以下屬于人力資源需求預(yù)測定量方法的是（ ?。?BR> A．經(jīng)驗預(yù)測法
B．描述法
C．轉(zhuǎn)換比率法
D．德爾菲法
參考答案：C
參考解析： 其他方法屬于定性方法。
4、選項中屬于品質(zhì)特征型的績效考評指標的是（ ）。
A．語言表達能力
B．產(chǎn)品質(zhì)量
C．商品銷售量
D．產(chǎn)品種類
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是品質(zhì)特征型的績效考評指標。
5、（ ?。┦侵笇ε嘤?xùn)項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。
A．相關(guān)度
B．標度
C．效度
D．信度
參考答案：D
參考解析： 信度是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。
6、（ ）采用的是平衡計分卡設(shè)定目標的方法，即通過建立包括財務(wù)指標與非財務(wù)指標的綜合指標體系對企業(yè)的績效水平進行監(jiān)控。
A．關(guān)鍵分析法
B．標桿基準法
C．目標分解法
D．目標綜合法
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是目標分解法的定義和內(nèi)涵。
7、（ ?。┬烁m用于評價人際交往頻繁的工作崗位。
A．行為性
B．結(jié)果性
C．特征性
D．綜合性
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是績效考評效標的類別。
8、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是（ ?。?。
A．測評標準無區(qū)分功能
B．強調(diào)定性描述測評結(jié)果
C．測評標準應(yīng)具有彈性
D．測評標準要盡可能精確
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是選拔性素質(zhì)測評的知識點。
9、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（ ?。?。
A．組織的規(guī)章
B．組織的體制
C．組織的機構(gòu)
D．組織的協(xié)調(diào)
參考答案：D
參考解析： 靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。
10、認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動者的證言等。其中，（ ）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
A．①②③④
B．①③④
C．①②④
D．②③④
參考答案：B
參考解析： 《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對確立勞動關(guān)系做出了明確規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。(4)考勤記錄。(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。