為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高校人才隊伍建設(shè)，切實(shí)吸引一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識強(qiáng)的急需、緊缺人才充實(shí)到教師隊伍中，有效改善我院人才隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字【2008] 118號)、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(晉人社廳函【20111995號)及今年事業(yè)單位人員招聘相關(guān)精神，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會和省第十一次黨代會精神，以優(yōu)化高校教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化高校人事制度改革，落實(shí)高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補(bǔ)充和公開招聘新機(jī)制，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省塑造美好形象、實(shí)現(xiàn)振興崛起提供智力支持。
二、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則;
4.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
5.堅持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;
5. 2016. 2017屆未就業(yè)的全國重點(diǎn)院校全日制碩士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生。
四、招聘崗位及計劃安排
招聘崗位為教師崗位，招聘計劃20名。具體招聘崗位及相關(guān)資條件見《2017年赴上海招聘全國重點(diǎn)院校人才計劃表})(附件)。
五、招聘時間及地點(diǎn)
2017年5月19日華東師范大學(xué)
六、招聘程序
1.信息發(fā)布
招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)后，在相關(guān)高校網(wǎng)站或招聘專場發(fā)布招聘信息。
2.報名方式
在華東師范大學(xué)組織現(xiàn)場報名。
報名時所需證件:身份證原件及復(fù)印件，本科和研究生階段的學(xué)習(xí)成績單、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，個人自薦材料，主要科研成果、獲獎證書及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等。
3、資格審查
招聘單位現(xiàn)場組織資格審核。
4、招聘測試
招聘單位組成5人及以上專家組具體負(fù)責(zé)招聘初試、復(fù)試。碩士研究生招聘測試分初試與復(fù)試，初試采取考核、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。同崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)達(dá)5: 1及以上的，初試形式改為筆試，筆試成績占總成績的60%，筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。同崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)不達(dá)5: 1的，經(jīng)初試合格后可直接進(jìn)行復(fù)試。筆試全程監(jiān)控，復(fù)試采取面試的方式，全程錄像，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和教育教學(xué)能力。
根據(jù)招聘測試結(jié)果，由高到低排序，按照招聘崗位1: 1的比例確定擬體檢和考察人員。
5、體檢、考察
體檢、考察人員由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理.體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)校同意，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，同時對其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。對于考察階段出現(xiàn)不合格情況空缺出來的崗位不再遞補(bǔ)。
6、確定擬聘人員并公示
根據(jù)招聘測試、體檢、考察結(jié)果，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后，報省教育廳、省人社廳審核并公示、批復(fù)。
7、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)上級有關(guān)部門核準(zhǔn)，確定為擬聘人員后，由學(xué)校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。
七、工作紀(jì)律
1.嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做到公平、公開、公正，擇優(yōu)聘用.
2.嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度.對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任.
3.應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者.如偽造、涂改證件、證明等，或在測試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格.
4.公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督.
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施.