為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師二級等級考試，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級考前必做單選試題及答案，希望對大家有幫助!
單項選擇題
1( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。
A.組織效率B.組織C.工作績效D.工作分析
參考答案：B
2由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.擦性失業(yè)B.術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)性失業(yè)D.節(jié)性失業(yè)
參考答案：C
3評估效果層次中的360度評估屬于( )。
A.反映評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
參考答案：C
4勞動爭議調(diào)解委員會的組成當中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的( )。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制
參考答案：B
5PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手
參考答案：D
7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( )
A.確定調(diào)查方法
B.確定調(diào)查內(nèi)容
C.確定被調(diào)查企業(yè)
D.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。
A.堅實基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
10( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策
參考答案：B
11在社會生產(chǎn)要素中，重要的要素是()
A.資本B.技術(shù)C.勞動D.環(huán)境
參考答案：C
12在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確
參考答案：C
13( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系。
A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務關(guān)系
參考答案：A
14( )是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
15勞動法的基本宗旨是( )
A.調(diào)整社會勞動關(guān)系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市
D.保護勞動者的合法權(quán)益
參考答案：D
16勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由( )。
A.接受單位與勞動者訂立勞動合同
B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同
C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
參考答案：A
17薪資制度建立的依據(jù)是( )。
A.工作設(shè)計與工作分析
B.工作評價
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.薪資分級和定薪
參考答案：A
18設(shè)計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是( )。
①工作分析;②指標調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整
A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④
參考答案：C
19上大學的非貨幣成本又稱( ).
A.機會成本B.感情成本C.心理成本D.社會成本
參考答案：C
20一間標準的培訓教室，其空間至少應有( )立方米。
A.30 B.60 C.150 D.200
參考答案：C
21事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
參考答案：B
22( )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務法律關(guān)系
D.勞動法律淵源
參考答案：A
23群眾性是( )的特點。
A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟
參考答案：B
24在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )
A.知識評價和技能評價
B.思考評價和行動評價
C.績效評價和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
參考答案：D
25在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A.橫向溝通B.縱向溝通C.解釋正式信息D.傳聞
參考答案：D
單項選擇題
1( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。
A.組織效率B.組織C.工作績效D.工作分析
參考答案：B
2由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.擦性失業(yè)B.術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)性失業(yè)D.節(jié)性失業(yè)
參考答案：C
3評估效果層次中的360度評估屬于( )。
A.反映評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
參考答案：C
4勞動爭議調(diào)解委員會的組成當中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的( )。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制
參考答案：B
5PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手
參考答案：D
7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( )
A.確定調(diào)查方法
B.確定調(diào)查內(nèi)容
C.確定被調(diào)查企業(yè)
D.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。
A.堅實基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
10( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策
參考答案：B
11在社會生產(chǎn)要素中，重要的要素是()
A.資本B.技術(shù)C.勞動D.環(huán)境
參考答案：C
12在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確
參考答案：C
13( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系。
A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務關(guān)系
參考答案：A
14( )是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
15勞動法的基本宗旨是( )
A.調(diào)整社會勞動關(guān)系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市
D.保護勞動者的合法權(quán)益
參考答案：D
16勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由( )。
A.接受單位與勞動者訂立勞動合同
B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同
C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
參考答案：A
17薪資制度建立的依據(jù)是( )。
A.工作設(shè)計與工作分析
B.工作評價
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.薪資分級和定薪
參考答案：A
18設(shè)計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是( )。
①工作分析;②指標調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整
A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④
參考答案：C
19上大學的非貨幣成本又稱( ).
A.機會成本B.感情成本C.心理成本D.社會成本
參考答案：C
20一間標準的培訓教室，其空間至少應有( )立方米。
A.30 B.60 C.150 D.200
參考答案：C
21事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
參考答案：B
22( )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務法律關(guān)系
D.勞動法律淵源
參考答案：A
23群眾性是( )的特點。
A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟
參考答案：B
24在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )
A.知識評價和技能評價
B.思考評價和行動評價
C.績效評價和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
參考答案：D
25在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A.橫向溝通B.縱向溝通C.解釋正式信息D.傳聞
參考答案：D