為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師二級等級考試，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級考前必做多選試題及答案，希望對大家有幫助!
多項選擇題
26( )屬于人性的特征。
A.能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性
參考答案：A, B, C, D, E
27薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為( )提供依據(jù)。
A.整體薪酬水平的調(diào)整
B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.績效管理制度的調(diào)整
D.薪酬晉升政策的調(diào)整
E.崗位薪酬水平的調(diào)整
參考答案：A, B, D, E
28對就業(yè)總量影響大的宏觀調(diào)控政策有( )。
A.財政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策
參考答案：A, C, E
29在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。
A.工作崗位分析與評價
B.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查
C.企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定
D.設(shè)置薪酬等級
E.設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A, B, C, D, E
30下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是( )。
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
參考答案：A, B, C, D, E
31回歸分析法( )。
A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.又稱轉(zhuǎn)換比率法
C.是人力資源供給預(yù)測方法
D.屬于專家預(yù)測法
E.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
參考答案：A, E
32影響群體決策的群體因素有( )。
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
參考答案：A, B, C, D, E
33薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )
A.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(結(jié))算方式
B.薪酬調(diào)整
C.建立員工績效管理體系
D.薪酬總水平的控制
E.建立有效的激勵機制
參考答案：B, D
34按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務(wù)市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
35勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )。
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
參考答案：A, B, C
36面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。
A.二次量化B.量化C.實質(zhì)量化D.形式量化E.清晰量化
參考答案：B, C
37按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務(wù)市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
38企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議方面，和勞動仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的能力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.調(diào)解的效力不同
參考答案：A, B, D, E
39崗位信息收集與分析的主要方法有( )
A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記
參考答案：B, D
40按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有( )
A.量表評定法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C.排隊法
D.書面法
E.硬性分配法
參考答案：A, B, D
41勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護
E.優(yōu)先保護
參考答案：B, D, E
42( )屬于員工的動態(tài)特征。
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
參考答案：B, C, D
43企業(yè)精神文化層主要指( )
A.產(chǎn)品造型B.行為規(guī)范C.價值觀念D.群體意識E.員工素質(zhì)
參考答案：B, C, D, E
44勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是( )
A.勞動法律關(guān)系的主體
B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系的客體
D.勞動法律關(guān)系的對象
E.勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容
參考答案：A, B, C
45下列屬于法律淵源的有( )。
A.勞動法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動法規(guī)
參考答案：A, B, C, D, E
多項選擇題
26( )屬于人性的特征。
A.能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性
參考答案：A, B, C, D, E
27薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為( )提供依據(jù)。
A.整體薪酬水平的調(diào)整
B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.績效管理制度的調(diào)整
D.薪酬晉升政策的調(diào)整
E.崗位薪酬水平的調(diào)整
參考答案：A, B, D, E
28對就業(yè)總量影響大的宏觀調(diào)控政策有( )。
A.財政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策
參考答案：A, C, E
29在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。
A.工作崗位分析與評價
B.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查
C.企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定
D.設(shè)置薪酬等級
E.設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A, B, C, D, E
30下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是( )。
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
參考答案：A, B, C, D, E
31回歸分析法( )。
A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.又稱轉(zhuǎn)換比率法
C.是人力資源供給預(yù)測方法
D.屬于專家預(yù)測法
E.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
參考答案：A, E
32影響群體決策的群體因素有( )。
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
參考答案：A, B, C, D, E
33薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )
A.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(結(jié))算方式
B.薪酬調(diào)整
C.建立員工績效管理體系
D.薪酬總水平的控制
E.建立有效的激勵機制
參考答案：B, D
34按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務(wù)市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
35勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )。
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
參考答案：A, B, C
36面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。
A.二次量化B.量化C.實質(zhì)量化D.形式量化E.清晰量化
參考答案：B, C
37按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務(wù)市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
38企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議方面，和勞動仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的能力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.調(diào)解的效力不同
參考答案：A, B, D, E
39崗位信息收集與分析的主要方法有( )
A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記
參考答案：B, D
40按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有( )
A.量表評定法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C.排隊法
D.書面法
E.硬性分配法
參考答案：A, B, D
41勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護
E.優(yōu)先保護
參考答案：B, D, E
42( )屬于員工的動態(tài)特征。
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
參考答案：B, C, D
43企業(yè)精神文化層主要指( )
A.產(chǎn)品造型B.行為規(guī)范C.價值觀念D.群體意識E.員工素質(zhì)
參考答案：B, C, D, E
44勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是( )
A.勞動法律關(guān)系的主體
B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系的客體
D.勞動法律關(guān)系的對象
E.勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容
參考答案：A, B, C
45下列屬于法律淵源的有( )。
A.勞動法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動法規(guī)
參考答案：A, B, C, D, E