(二)考試(包括筆試、測(cè)試和面試)
1.應(yīng)聘臨床醫(yī)學(xué)(從事心血管內(nèi)科)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、眼科技術(shù)、護(hù)理職位的人員參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷形式。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事科通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對(duì)象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標(biāo)以1:3的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為2人及以上6人以下的按職位指標(biāo)以1:2的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為6人及以上的按職位指標(biāo)以1:1.5的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
2.應(yīng)聘掛號(hào)收款職位的人員參加打字測(cè)試和面試。(1)打字測(cè)試：具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事科通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的測(cè)試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，再按職位指標(biāo)以1:3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
報(bào)名人數(shù)少于或等于職位人數(shù)的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后直接進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，從高分到低分進(jìn)行排名，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試成績(jī)=筆試(測(cè)試)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
(三)體檢
根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分(同一職位應(yīng)聘者考試成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高者排名在先，仍不能區(qū)分排名的，則另行增加測(cè)試內(nèi)容，測(cè)試成績(jī)高者排名在先，下同)按招聘職位指標(biāo)以1：1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢參照寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格者淘汰，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
(四)考察
體檢合格者為考察對(duì)象，主要考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等情況。
(五)聘用
考察合格者為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議的，予以聘用，并按規(guī)定辦理簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。工資福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次招聘由于考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現(xiàn)的空缺，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。
本簡(jiǎn)章由余姚市第四人民醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0574-62121790監(jiān)督電話：0574-62121322
原標(biāo)題：2017年余姚市第四人民醫(yī)院第一批編外人員招聘簡(jiǎn)章
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2017年余姚市第四人民醫(yī)院第一批編外人員招聘職位及指標(biāo)、報(bào)名登記表
1.應(yīng)聘臨床醫(yī)學(xué)(從事心血管內(nèi)科)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、眼科技術(shù)、護(hù)理職位的人員參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷形式。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事科通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對(duì)象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標(biāo)以1:3的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為2人及以上6人以下的按職位指標(biāo)以1:2的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為6人及以上的按職位指標(biāo)以1:1.5的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
2.應(yīng)聘掛號(hào)收款職位的人員參加打字測(cè)試和面試。(1)打字測(cè)試：具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事科通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的測(cè)試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，再按職位指標(biāo)以1:3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
報(bào)名人數(shù)少于或等于職位人數(shù)的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后直接進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，從高分到低分進(jìn)行排名，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試成績(jī)=筆試(測(cè)試)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
(三)體檢
根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分(同一職位應(yīng)聘者考試成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高者排名在先，仍不能區(qū)分排名的，則另行增加測(cè)試內(nèi)容，測(cè)試成績(jī)高者排名在先，下同)按招聘職位指標(biāo)以1：1的比例確定體檢對(duì)象。
體檢參照寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格者淘汰，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
(四)考察
體檢合格者為考察對(duì)象，主要考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等情況。
(五)聘用
考察合格者為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議的，予以聘用，并按規(guī)定辦理簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。工資福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次招聘由于考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現(xiàn)的空缺，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。
本簡(jiǎn)章由余姚市第四人民醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0574-62121790監(jiān)督電話：0574-62121322
原標(biāo)題：2017年余姚市第四人民醫(yī)院第一批編外人員招聘簡(jiǎn)章
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2017年余姚市第四人民醫(yī)院第一批編外人員招聘職位及指標(biāo)、報(bào)名登記表