一、勞動(dòng)法
(一)工作時(shí)間
1.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(二)休息休假
1.公休日，星期六和星期日為公休日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2.法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、，共11天。其中，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。
3.年休假，即勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
(三)工資
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
注：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【例1】我國勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩天
C.用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日是元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、國慶
D.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)
【答案】B。中公解析：勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，故A正確。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，故B錯(cuò)誤。第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。故C正確。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。所以D正確。故本題答案選B。
【例2】王某的日工資為80元。2016年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定節(jié)假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班，且未能補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于( )。
A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元
【答案】D。中公解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。王某3天法定節(jié)假日的工資應(yīng)按3倍支付，后4天的工資按照2倍支付，故總和為80*3*3+80*2*4=1360元。故本題答案選D。
二、勞動(dòng)合同法
(一)勞動(dòng)合同的分類
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
(二)試用期的規(guī)定
1.期限：
(1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;
(3)3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
2.次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。
3.試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;
②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)勞動(dòng)者依據(jù)上述情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
在上述情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例3】下列選項(xiàng)中符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得與被依法追究刑事責(zé)任者解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期長不得超過6個(gè)月
C.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位視實(shí)際情況可以與其解除勞動(dòng)合同
D.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知用人單位
【答案】B。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的(故A錯(cuò))。第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長不得超過六個(gè)月(B正確)。第32條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(D不正確);(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(C不正確);(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故本題正確答案為B。
三、勞動(dòng)爭議的解決
(一)適用范圍
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
(二)勞動(dòng)爭議的解決方式
1.協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。
2.調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【例4】甲公司交給員工一個(gè)科研攻關(guān)項(xiàng)目，并若攻關(guān)成功后就獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。然而乙圓滿完成項(xiàng)目，公司卻遲遲不兌現(xiàn)。對(duì)此，乙應(yīng)如何獲得救濟(jì)?( )
A.仲裁起訴自由選擇 B.只能仲裁不能起訴
C.先仲裁后訴訟 D.直接起訴
【答案】C。解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題答案選C。