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單選題
甲公司有200名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假期，該假期可與國(guó)家法定假日連用，未使用的假期可以向以后年度無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷(xiāo)售人員，每名職工平均月工資為2500元，平均每個(gè)工作日100元，2014年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實(shí)際支付給這20名銷(xiāo)售人員的職工薪酬為（ ）元。
A、609000
B、606000
C、605100
D、600000
【正確答案】D
【答案解析】本題考核短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量。20名職工一年的工資為20×12×2500＝600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是2500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。